第233章

陳驍想了想問：“你還是打算……競聘？”

路楠點頭：“是的。我想跨大區競聘崗位。”

出於對業務員血性與狼性的要求， 競聘制度一直是源川酒水銷售有限公司的特色。公司高層其實很鼓勵下頭的員工以這樣的方式晉升，當然，中下層領導卻不是很願意提倡， 因為這樣的情況多了， 他們的位置極容易下頭的人取代，尤其校招之後， 那些大學生、研究生的升職速度讓他們倍感威脅。注1

路楠從業務主管到城市經理這一步，走的就是競聘的路子，那時恰逢省辦總經理空缺，面試她的人是童大區以及其他大區領導和大區、省級的人事， 也算得是特事特辦。

彼時的路楠有業績、有能力、有靠山，童大區擡擡手就讓她過了。

現在， 路楠想要化被動為主動， 除了‘讓陳驍強硬插手華東大區人事變動’這個餿主意之外， 就剩下競聘。

之前也說過，城市經理是源川酒公司構架中承上啟下的重要部分，管理著一個地級市的所有銷售活動，對市辦的業務們有著生殺大權， 大小也算是中層領導。

從業務主管到城市經理是一道坎， 能夠競聘成功者寥寥無幾，但是城市經理想要競聘則有很多的選項和機會。

除了並不太容易升任的省辦總經理之外， 還可以同級調動去往其他城市、平級的經典酒品牌專員、因為性別‘優勢’路楠想要再轉崗去做省級團購經理絕沒問題， 甚至還可以沖大區團購經理、除此之外，總部也有其他非銷售類的崗位。

以上調動，大區內和跨大區都有， 後者偏少。

現在既知童大區和總部提了建議要動一動路楠的崗位， 就說明華安市辦並不是非路楠不可的， 那麽她自己對職業發展有規劃，想要表達自己的意願也沒什麽不對。

當然，選擇去哪裏、任什麽職也至關重要的，比如要求去個白酒大省當省辦總經理，十有八九會被否決。

陳驍不由自主地問：“你想去哪裏？”

路楠還沒來得及回答，就聽見外頭咻咻啪啪的焰火已經放完了，面色如常的潘莎莎和一臉沮喪的蔣楚天前後腳進了屋。

潘莎莎推門故作好奇地問：“聊什麽呢？”其實是想緩解一下尷尬。

路楠與陳驍交換了一個眼神，頗為為難地對莎莎說：“在聊我工作上的事。”

莎莎十分明了地比了個ok：“那我先回房間。老蔣，把客廳借我姐們用用，你快回房洗洗睡吧。”

蔣楚天甕聲甕氣地說：“你先換個衣服再回去。外面冷，進進出出別感冒了。”

路楠看了好友一眼。

莎莎給了個‘容後再說’的表情。

幾分鐘後，客廳又只剩下路楠和陳驍，靜謐的環境讓人不自覺地把說話聲音放低。

路楠說：“我想去京市，童大區不是說我擅長推廣和諧酒麽，我想競聘京市和諧酒城市經理。”

這是她深思熟慮後的決定。

陳驍立刻搖頭：“我不贊同。”

說完之後，他覺得自己剛才語氣太生硬了，馬上解釋：“我不太贊同你去京市，那邊的情況並沒比總部要簡單多少，公司內部的文件你也看到了，京市幾乎一年要撤一到兩個城市經理的職，你去那裏做和諧酒，就等於是往火坑裏跳。”

在此需要特別說明一下，在源川內部定級中，首都和滬市幾個直轄市的級別與省一級相當。注3

其中，首都京市還是除了總部所在地川省之外白酒銷量最高的行政區劃，年銷售額超十億。

銷量如此之高，只有一位城市經理顯然是不合適的。畢竟同級別的省份裏頭一般都有七八個乃至十幾個地級市。

出於京市特殊政治地位的考慮、以及公司想要對該市場有更高效的管理等原因——當然，路楠覺得這和年終獎金額也有關系——京市哪怕只完成保底任務，年終獎也是十分可觀的，如只有一位城市經理，那麽大概只有董事長親兒子才能坐穩這個位置吧，畢竟金錢動人心，‘紅眼病’會想盡一切辦法把坐在這個位置上的人弄下來。

基於這些，京市的市辦構架也和其他地方不太一樣，這裏有五位城市經理，每一位負責一個品相，頻繁被撤職的城市經理基本都是管理和諧酒的。

因為這經典酒和和諧酒的終端定價最高、最容易發生竄貨。

和海臨市的情況不同，這裏的竄貨指的是京市的酒竄到其他城市去。

因為越是銷量高的地區，重點經銷商就越多，他們拿貨的出廠價雖然和中小型經銷商一樣，但是配贈、補酒、返利等等則要多得多。

就像是川省和京市的經銷商們，不誇張地說，折合下來，這些經銷商的實際拿貨價格可能也就出廠價的九折、甚至八折。