第313章

雖然手下的人員還沒有全部到齊， 但是不影響路楠給那些已經到崗的人布置工作任務。

比如齊靜。

海外市場部內勤大約還要三四天才能和兩位總部調來京市的業務一起過來，路楠就先就讓齊靜去做一些前期準備工作，留意一下附近寫字樓有沒有大小合適的辦公場所出租， 以及問問京市現有宿舍中還有幾個空床位、是否需要再租一套宿舍等等。

這些原本都是內勤的工作。

和每個市辦都有內勤不同， 源川酒水銷售公司在省級辦事處以下並沒有設立人事這個崗位。

譬如原先的岒江省省辦，有內勤何曼琳、人事朱玲玲、會計徐瑤， 其中後面二者都是省級才配備的；

而哪怕海臨市是省會城市，也只有內勤吳芳（後是江曉雲）、路楠在華安市的時候也只有一名內勤即鄭晶。

省級配備的人事主要工作內容是負責業務們日常考勤記錄、病事假統計存档、協調不同部門/市辦之間人事調動行為等瑣事，人事給出的出勤績效分對銷售們月度、季度、半年度和年度總績效有一定作用——並不太大。所以像京市，除了經典酒有單獨的人事和會計之外， 其他四個品牌部都是合著用一個人的。

其實之前源川公司的省級人事還要負責協助省級總經理完成當地基層業務的招聘。

不過前幾年源川開始校招，當時就是按照人員配備的120％招人的， 期間雖然辭職的不少， 卻也算是公司在篩選員工的正常過程， 而有職位空缺，也只是零星地招幾個人而已，極少需要重新再次大批量地招有工作經驗的業務了。

人事在這招聘一塊的職權被大大削弱，現在源川的人事也就是總部的才聽著威風一些。

也就是說， 齊靜現在要做的， 還是內勤工作範圍之內的事。

她並沒有因為路總吩咐了超出她工作職責範圍內的安排而困擾煩悶。相反地，正是因為現在被要求去做這些事， 讓她懸著的心更加安了一些。

經典酒品牌部的內勤不解地問她：“從省級（京市的源川市辦等級等同於省級）內勤到大區級的人事， 職級確實升了。但是月薪並沒有多多少吧？”

一旁知道薪資等級的倆會計默不作聲，相互看了一眼：是的，畢竟內勤拿的年終獎還能和同部門的業績掛鉤， 而人事撐死了就是十三薪、十六薪等等， 看上司給打的績效分了。

“那不是總部派內勤過來麽。”齊靜略顯尷尬地笑笑， 仿佛真是因為這個原因。

經典酒品牌部的內勤很快被說服了：“也是，全新的部門，總部肯定不太放心。”

她接著小聲與齊靜咬耳朵：“早知道這樣，你還不如留在和諧酒品牌部繼續做內勤呢，至少今年年底的年終獎是跑不了的。也不知道海外市場部今年的行情怎麽樣，這就只剩下六個多月了，反正我覺得你被調過去有點兒虧……”

齊靜顧左右而言他：“對了，昨天你說你路過小區物業公告欄，看到有房屋出租的信息？”

至於同事替她惋惜工作調動之後的職位——齊靜也是有苦難言。

……

另一個很忙碌的人則是駱俊傑了，他輪崗到了第三周，前兩周跟著彭勝源等人將京市的餐飲和名煙酒渠道了解過了，現在在跟團購渠道。

路楠晨會後單獨留過他，問：“之前調你過來的時候是以新簽的四方酒水在京市需要對接人的名義，說的讓你是負責海外經銷客戶的日常維護，但是你也知道，前兩年公司對於海外經銷這一塊業務一直是含含糊糊、權責不明確的，所以你這個月的崗位一直定在和諧酒京市品牌部，現在公司成立新部門，你的崗位也轉過去了——如果我說，本周還剩的最後三四天你依舊得把團購渠道跟完，你怎麽想？”

駱俊傑可不是以前那個傻不愣登質疑路經理怎麽知道華安市要一氣兒開多家大型商超和本地商超的愣頭青了（前文118章），他認真地說：“我當然聽從路總安排，做到有始有終。”

【小夥子進步很大，不過說話的黃（達方）味兒有點兒超標，估計來之前和老黃好好取經過了。】

“我以為你會不理解我對你的安排呢，現在看來，不錯，還能穩住。”路楠不吝於表揚手下人，她飛快地笑了一下，正色道，“講講你輪崗大半個月的心得體會吧。”

來了來了，路總這是要考校我了！！！

駱俊傑打起精神說：“最近我一直輪崗，觀察到京市的渠道裏，選擇購買飲用和諧酒的大多是白酒消費群體中更年輕的那部分人，不過因為現在和諧酒是濃醬兼香的行業標杆，一些消費喜好比較保守的年長消費者也開始試著接受和諧酒，就是……墨藍色、墨黑色的瓶身好像一直是他們所不喜的，我聽到不止一次了，人說瓶子不喜慶。”