第360章

獎金， 還是分紅？是完全不同的選擇。

籠統地說，分別代表了‘能者多得’和‘旱澇保收’（並不是）。

路楠說完會好好考慮之後，出租車就到了， 車上並不方便聊這些， 兩人很有默契地同時住口。

陳驍見她一直在沉思，也沒有出聲打擾她， 只是時不時看著窗外飛速往後退的燈火，猜想她會選擇什麽。

不到二十分鐘，出租車就到了目的地。

剛才的話題還沒有聊完，路楠預判了陳驍要說的話：“如果你想說邊走邊聊， 我拒絕。”又熱又有蚊蟲，達咩。

陳驍摸了摸鼻子， 上次犯過的錯誤這次怎麽可能再犯：“我想說旁邊有茶室， 也有咖啡館。要不要去坐一坐？”

【啊哦， 對方有進步，我方預判失敗。】

【不過沒關系，他有planA，我有planB。】

“看電影的時候已經喝了挺多水了， 我喝不下去。”路楠皺皺眉， “而且今天有點累，我想要回家穿著拖鞋和居家服， 在京市的沙發上京市癱。”

“嗯？很累嗎？那快點上去吧。”陳驍看到路楠突然上揚的嘴角才反應過來：“京市癱是什麽？”

“老電視的新梗， 不過這不重要。”路楠擺擺手，“要進去坐坐麽？順便聊聊剛才你說的‘選擇’。”

“好。”陳驍不自覺地答應下來。

進屋之後，路楠飛速打開空調：“你先坐會兒， 冰箱裏有喝的， 想喝熱水的話直飲機也有——客用水杯我還沒買， 如果你不介意可以用碗櫃裏的牛奶杯，早上剛洗過，是幹凈的。我先去換身衣服、卸個妝。”

“嗯，好。”陳驍看她踩著草莓圖案的拖鞋踏踏地走來走去，心情就不自覺地好起來。

“你先看會兒電視？給我十分鐘。”

路楠是極有時間觀念的人，不到十分鐘，她就一臉清清爽爽地從盥洗室出來，身上也換了寬松及膝的大T恤，後腦勺夾了一個大爪夾，額邊和鬢邊毛茸茸的碎發被水打濕了，這樣的她看起來只有二十出頭。

陳驍依舊記得三年前飛翔大品會之後，他請眾人去ktv唱歌，楠楠也是素面朝天來的，看她現在的模樣和三年前剛入職的時候幾乎沒有變化。但，時間卻已經過去了近三年。

路楠說想要沙發癱是說著玩兒而已，不過回到住處確實不必像在外面那麽注意形象了。

她坐下之後，將三人沙發中間的抱枕抱在身上，順勢壓住盤腿坐下的長T下擺。

在回來的路上，她思考了陳驍說的話。

原先的訂單加上絲路論壇期間的兩千八百萬美金，一共才多少？三千三百萬美金而已。

她的野心遠不止於此，絲路論壇期間交換了聯系方式的意向客戶還可以繼續跟蹤、沒有追加訂單的老客戶可以繼續深耕，這個社會並不缺商機，只缺發現商機的眼睛和整合資源的能力。

那麽，路楠做出越來越高的業績，她今年應得的獎金也會一再攀升。

升職之前，她是和諧酒京市品牌部經理，現在京市的年終獎比例是：未完成年度目標，具體以完成度百分比判定，整個辦事處的年終合計在0.8％——1.2％之間；完成含超過年度目標，任務之內1.5％，超額部分2——3％。今年她兼任，這部分理應是獎金。

升職之後，她是海外市場部總經理，按照公司規定，待遇與其他品牌部同，理論上應該另有稅後四十萬的年薪外加分紅。但是問題就出在海外市場部是個全新的部門，公司內部沒有可以參考的對象，人力資源部那邊對此也十分困擾。在制定該部門薪酬體系的時候，便特意做了兩個方案，針對路楠這一總經理，有獎金制和分紅制兩種。

路楠聽完陳驍說的前因後果，心想：總部大概以為海外市場部年底只能拿到類似安慰鼓勵性質的基礎獎金吧。

“你猜的沒有錯。所以現在頭疼的是總部。”陳驍贊許地點點頭。

從公司層面來說，自然更希望路楠選擇拿分紅。

源川集團給高層管理人員發放分紅分兩個階段。

第一個階段即公司對該人員的考察期，給予對方分紅和股權升職收益，參考的是虛擬股票的方式——這並不是什麽很新鮮的法子。分紅權不代表股票所有權，自然更沒有匹配的投票權、決策權。不過，能承諾給分紅的公司，工資基本上也就相當於是零花錢了。許多大的集團公司都是這麽做的，比如那啥微啥軟、那啥華啥為都是如此。不過天下沒有白吃的午餐啦，首先你得表現出你值這個價，其次，就相當於把短期內的職業生涯都綁定在了這家公司。都拿分紅了嘛，主人翁精神還是要有一點的（前面還有更大的胡蘿蔔呢）。

第一階段一般有三到五年考核時間，考核該人員的綜合能力與職業素養，此後源川才會對考核通過的該管理層人員給予管理者持股權，因為源川集團市值之高，此類激勵當然不是無償贈與，管理層人員必須出資購買。成為源川酒水銷售有限公司的股東，共擔風險、共分收益，這可是實打實的股權，先前所不具備的投票權、決策權都配上了，虛擬股票完全無法與之相比。這也就是夏總他們所享受的待遇，所以幾大品牌部的老總們才會一顆心撲在源川上，畢竟休戚相關。