第614章（第2/2頁）

沒生氣會說這麽幼稚的話？

“楠楠，其實我知道，源川有很多陳規陋習、不好的風氣，我已經在努力改變了。但是從總部到地方，公司規章制度的更新與傳達不僅有時間差，還有一些人力所不能及的突發情況。”陳驍握住了路楠的肩膀，看著她的眼睛，陳懇地說，“企業在招聘、用人的時候，出於降低人力資源成本低考慮，不可避免地會將性別設定為考慮因素之一。我不認為這是對的，但是要扭轉這個觀念實在是太難了——再者說，楠楠，你不能否認，職場中，有努力證明自己在事業方面不比男性差的女性，也有將重心放在小家庭的女性。”

關於這一點，路楠確實無法否認。

源川集團規模那麽大，單單酒水銷售公司就有過萬人。即便她這輩子帶的人裏頭沒有人給她出岔子，但是也聽說其他市場、其他部門裏的事兒：剛轉正的女性職員懷孕了；剛升職的女性職員二胎了。每個月總部人事部門都要抓狂抱怨。

這其中，有些是計劃外，有些……則未必真的是‘意外中獎’。

源川當然不會辭退她們，但是給她們調整崗位的理由也是十分正當的：銷售崗位避免不了喝酒加班熬夜。

所以，饒振濤下午辯解這是為了項菲菲好，似乎是十分善解人意的。

可是陳驍和路楠都知道，這是以照顧女性員工為理由，剝奪對方晉升機會。

真正的照顧，應當是當事人有需要的時候。

陳驍拉了拉路楠的手：“其實我個人認為，目前我需要做的，不僅僅是從公司明文規定的層面給男女職員工平等的機會，還有改變源川酒銷售、客情維護過程中頻繁酒桌應酬的風氣。”

要不然，其實做到城市經理以上的女性員工，絕大部分不是被公司辭退，而是自己選擇辭職的。

路楠得承認，陳驍說得對。

上輩子她自己不也是主動提出辭職的麽？原因和項菲菲差不多，因為早年做業務太拼，身體吃不消，出現了一點點小問題。

路楠反思了一下，這事兒確實和陳驍沒有什麽直接關系。小別重逢、時間寶貴，遂將那副故作公事公辦的臉色收了起來，伸腳輕輕踢了一下陳驍的小腿脛骨：“讓一讓，我去補個妝。”

這就算是和好了。

吃晚飯的時候，路楠接到了黎曙光的電話。

上個月，沁然乳制品分公司已經將之前賣家簽署的Q2季度供奶協議全部履行完畢。

合作到期之前兩周，這幾家采購商和沁然這邊接觸了一下，打聽到他們之後打算自己研發乳制品飲料，便知道得去重新尋找供貨商了。

那時候，剛好黃河礦業投資的美麗牧場也在物色新奶源區，路楠順手將這幾位采購商介紹給了黎曙光。

現在黎曙光是來道謝的：“新奶源區已經落實，還迎來了開門紅，路總，我真不知道怎麽感謝你了。”

部分做生意的人還是很講究彩頭的，黎曙光就稍微有點兒迷信。

路楠笑笑：“黎總客氣，以後咱們是鄰居，說不定多的是麻煩你的時候。”

黎曙光以為路楠這是客套話，殊不知，咳咳，以後真是如此。

如果黃河礦業的李總聽到這番話，一定會給黎曙光提個醒的。

可惜小黎還是太嫩。

……

八月初，項菲菲來到沁然飲料公司報道。

沁然辦公地點比先前要偏僻不少——畢竟源川市辦來京市的時間早，那時候租金便宜，才能在二環附近找到寫字樓。

現在麽，路楠選擇了目前比較偏僻的CBD，不過她知道，按照京市的發展規劃，這邊早晚四通八達、應有盡有。

哪怕沒有路總特意關照，人事在對項菲菲進行一面二面的時候也挑不出什麽毛病。

項菲菲的履歷很漂亮，能力也很強。

終面是路楠，兩人交談十幾分鐘後，她爽快伸手：“菲菲，歡迎正式加入沁然。”

沁然公司的入職培訓對項菲菲來說一點難度都沒有。說實話，沁然現在的產品系列其實還少，之前在源川要記要背的產品信息科比這多多了。

“對了，住的地方找好了麽？”林燕隨口問了一句，“要不要和我一起？”

菲菲看了同學＋同鄉一眼，對方真是單純如昔。

她笑著說：“不了。”