第76章 人人不能平等？（第2/2頁）

很簡單的一個道理：

追求美好生活是人的本能。不發足好處，超凡者憑什麽站到迦娜這邊？全靠信仰和自覺？那還怎麽最大程度地團結，那些可能團結的人？

而從另一個角度來講：

一個強大的法師或戰士，幾乎相當於人形核彈。他們光是存在於世，就具有極大的戰略意義。

一個類似維克托的天才科學家，其能創造的價值就更是直觀可見。

他們為領風者的事業做出了如此巨大的貢獻，又憑什麽不能多勞多得，受到更多的人尊敬，拿到更多的物質獎勵呢？

“所以，絕對平均的思想是要不得的！”在符文之地，更要不得。

雖然李維這番講述，講的都是超凡者和凡人之間的區別。

但大家也都能聽懂並理解，李維想表達、宣揚的是“各盡所能、按勞取酬”的理念。

就算是在工廠裏，勞模也不該和摸魚佬一個待遇。

“李維老師，是我們錯了……”

和莉娜一起的駐廠學生，都漸漸意識到了自己思想上的謬誤。

他們對理想的想象太過浪漫，被“人人平等”這樣的美好詞匯晃暈了頭腦，就容易走向極端。

“不用太自責。”

“錯也不完全在你們。”

李維罵完人後，也開始自我批評：

“這種亂象之所以會出現且愈演愈烈，還是因為我們組織架構太不健全。”

“搞得大家群龍無首，有事只能靠集體討論解決。”

問題擺在這了，解決方法也很簡單。

組織架構不健全，那就建立起一個健全的架構好了。

“我決定在領風者協會內部，設立總會、分會和支會三級架構。”

“總會統轄祖安與皮爾特沃夫雙城，分會建立在城區，支會則建立在城區之下的街道，以及各家工廠、學校、醫院……”

“……”

李維講了很多內容。

細節便不一一陳述……