第155章 產油量驚人

時間一天天的在流逝，春來夏去，一轉眼的功夫，星海科技研究院這邊的諸多綠植也是換上了秋裝。

連接各處的道路上面也是鋪上了金黃色的落葉，再加上一絲涼爽的秋風，正是寧城這裏一年最舒服的季節。

安靜的研究院內，時不時可以看到有三五成群的研究員們聚在一起，小聲的討論著自己團隊研究項目的事情。

星海科技研究院的規模今年擴大了很多，原先的時候僅僅只有幾百號的團隊，今年一下子就擴大了好幾倍，招募了好幾千新的研究員。

這些新的研究員，有劉遠揮舞鋤頭從各大高校、研究機構挖過來的，但更多的還是從全國各大高校招募的畢業生。

和以往一樣，還是先遵循著先培訓再慢慢重用的原則，現在基本上也都是跟著在學習。

幾千充滿年輕活力的新面孔，他們的到來也是讓原本安靜的研究員和落星山社區變的更加熱鬧起來。

之所以要招募如此多的研究員，主要是劉遠準備在多個領域、多個學科，同時發力，同時前進。

星海科技現在主要是以生物基因科技和電子科技為主，但絕對不會一直局限於此。

現在正在研究的生物能源、虛擬現實技術也都是星海科技接下來幾年的重要拳頭科技產品，同時星海航天這邊也是在緊鑼密鼓的準備實現劉遠所吹的牛，三年內登月。

這可是一項浩大的工程，涉及到的學科實在是太多，材料、天文、物理、航空航天動力、太科學等等，這都需要大量的研究人才進行研究，否則根本就不可能說在三年內實現載人登月，更別說還要在月球上面建造基地。

招聘了大量的人才進來，也是相應的成立了諸多的分支研究院，材料研究院、宇宙太空研究院、虛擬網絡研究院等等，各分支研究院下面還有大量的實驗室，進行專項的研究。

大量研究人員的入職，也是讓星海科技這邊的員工結構產生了巨大的變化，研究院的員工數量的占比也是直線上升，一下子就超過了一半。

同時因為星海科技的名氣已經極大，再加上劉遠這個史上最年輕諾獎的存在，當然更重要的還是因為星海科技這邊給出的薪酬待遇絕對是最好的。

也是吸引了大量的頂尖高校學生，以前的時候，易寒去五道口學院招聘都無人問津，現在卻是成為了各大高校的座上賓。

星海科技這邊給研究員的薪酬待遇無疑是非常好的，起薪30萬加，還不包括年終獎，另外吃住都在公司，幹幾年還可以免費給你分房子，升職加薪也是很快。

星海科技才兩年多的時間，最早那一片進入星海科技的研究員，現在都已經評上了1級科學家的稱號，年入百萬級，個個在落星山都有別墅。

這樣的待遇，毫無疑問是具有非常強的吸引力，縱然是工作的地點是在寧城這樣的偏遠山區，但待遇好、生活簡單輕松，可以做自己喜歡的事情，也是吸引了大量的人求職。

特別是一些普通的高等院校那是頻頻向星海科技這邊發出邀請，希望星海科技能夠去他們學校多招聘幾個學生。

星海科技算是眾多知名大企業當中唯一對普通高等院校學生不歧視的了，並沒有說非得要211，985之類的，面對所有的畢業生都是一視同仁，只要能夠通過星海科技的考試和面試，都有機會獲得星海科技的合同。

星海科技一開始招募的幾十個研究員，基本上都是從普通高校出來的，現在一個個也都算是很不錯了，身份是科學家，收入待遇也很高，日子無憂無慮，還可以從事科研工作。

大量新研究員的入職，也是讓劉遠這邊變的無比忙碌起來。

新員工的安排、培訓、組織活動等等，這些事情劉遠都要親自過問，研究院對於劉遠來說實在是太重要了。

最關鍵的還是要甄選出這幾千人裏面有沒有混進來的果外的奸細之類的，可不能讓他們將星海科技的重要核心科技給偷竊走了，那就虧大了。

當然，劉遠也是還需要花費大量的珍貴資源，從傳承種子之中拿出的珍貴資源，也對他們進行大腦和身體的開發。

這非常關鍵。

沒有進行大腦開發和身體開發的話，這些人都是普通人，想要迅速的培養成頂級科學家，那就不是一件容易的事情。

而經過了大腦和身體的開發，他們就可以迅速的成長起來，再加上結合傳承種子裏面的培育方法，就可以很快成為合格的科學家、研究員。

像第一批招募進來的研究員就是如此，本身都還是普通高校畢業的畢業生，但短短2年的時間，也是已經成長為傑出的科學家和研究員，很多都已經能夠獨當一面，肩負起單獨的科研項目研究了。