第206章 這才是對人才的尊重

寧城龍鱗鎮星海航天工業園內。

吳楠竹漫步在優美的工業園區內，欣賞著工業園內的景色。

雖然說是工業園區，但是裏面的綠化和景色都極美，吳楠竹從十八歲出來工作，從最簡單的機床開始學起，慢慢的到數控機床，到多軸機床，十幾年的時間，一晃人都已經三十多了。

十幾年的工作生涯，前前後後也是去過了很多的工廠，但至今沒有任何一家工廠可以和星海科技這裏相比。

至少來說，這個工業園區的景色是遠無法和星海科技這邊相比，在吳楠竹看來，星海科技實在是有些浪費土地了，大量的土地用在了搞綠化上面，這既不符合資本家的特性，也不符合工廠的設定。

不過在裏面工作的時候，人確實是更舒心了很多，環境好，人的心情也會更好，而且也能夠沉得下心來做事。

以前的時候，在工廠裏面，吳楠竹總是充滿了焦慮。

因為每一個工廠都在爭分奪秒的生產產品，什麽一天多少、多少的量，現在已經完成多少，還差多少，又或者是流水線上面的產品源源不斷地過來，讓人自然而然就跟著焦慮起來。

甚至於你連下班了去食堂吃飯，你都要跟著焦慮，因為去晚了，可能就沒有自己愛吃的菜了，所有人都在一種非常緊鑼密鼓的節奏中生活著，焦慮感自然而然就時刻伴隨著。

即便是下了班，住在宿舍的時候，你同樣能夠感覺到各種各樣的焦慮，人們為了掙洗衣服、洗澡的地方，你必須要爭分奪秒的更快一些。

每天起床你也要爭分奪秒，因為上班遲到是要罰款的，而且隨便一罰款，可能你半天的工資就沒有了。

所有的一切都仿佛在和時間賽跑，爭分奪秒的進行著。

此外，還有生活的壓力。

工廠裏面的工資普遍都是不高的，即便是有收入還可以的，那也加班加出來的，可是生活需要開支，老婆孩子、房子車子都需要錢。

所有的一切無形之中都讓你惴惴不安，在焦慮中不斷焦慮，每天只是三點一線的重復著機械的工作，沒有時間和精力去思考一些事情。

吳楠竹還好一些，因為是學機床，人比較機靈又願意去鉆研，故而靠著機床的技術，倒也慢慢的變成了一個技術工人，待遇和收入比起普通的工人來要好上很多。

然而處在這樣的社會環境之中，依然還是充滿了焦慮和不安，充滿了對未來的不確定性。

現在，星海科技五萬名工程師計劃也是如火如荼的開展起來，作為一名有技術的工人，吳楠竹被星海科技這邊給挖了過來。

星海科技這邊給出50萬的年薪和年底獎勵，外加工作兩年分房的待遇，而且不需要吳楠竹去流水線上工作操控機床，他成為了一名機床師傅，麾下帶了一個20人的大學生班級，負責教這些大學生機床相關的知識和技能。

以後吳楠竹的工作都是如此，專門負責教導和培育星海科技的大學生工程師。

有技術的領域，一直以來都是有著一句老話，教會徒弟餓死師傅。

星海科技這邊為了給所有有技術的員工一個保證，像吳楠竹這種都是一簽就直接簽了十五年以上的超長合同。

十五年的時間內，工資待遇每年都給你按比例上漲，五險一金什麽之類都按照公司這邊的給你交的足足的。

這對於已經三十多歲的吳楠竹了，這已經足夠了，幹兩年可以分房子，那些大學生一進來還要幹三年才有呢。

收入待遇也是相當可以，吃又是在食堂這裏免費吃，一天供應四餐，幾百個菜品，隨便吃，別浪費就行了。

這樣的待遇，這是吳楠竹以前從來都沒有過的。

以前縱然是有技術，在工廠裏面很吃香，但是老板也往往不會給出太好的待遇，而且很快就會給你安排徒弟，讓人學你的技術，然後想辦法替代你。

雖然在這裏是直言讓你當師傅去叫徒弟使用研究機床，但說實話，在這裏自己是心甘情願的去教。

所有的一切都給你寫在合同上，寫的清清楚楚、明明白白，絕不跟你玩虛的，生活和物質上給你充足的保證，讓你不必為生活的瑣事而煩惱。

任務是教機床相關的技術，同時也是肩負著研究機床技術的任務。

星海航天這邊是要造飛行器的，超大的廠房，他去參觀過一次，裏面的科學家、工程師們正在建造一架和空天母艦一樣龐大的反重力飛行器。

航空航天領域，很多地方都需要用到科技和技術，一個零部件，技術不同的人加工出來就完全不一樣，相差很大。

星海科技這邊招募了幾萬名理工科的大學生，這些大學生什麽都不懂，需要進行專業性的培訓和學習。