第一百八十章 辦公室潛規則

說實話，徐行確實想過騰信會讓獵頭私底下來挖人。

但沒想到會這麽快。

不過面對這個套路，他倒是還算冷靜，只是問道：“七個人都已經離職了？有什麽損失嗎？”

“都是今天剛提交上來的離職申請，暫時以放假為由卡著了。”龔奧撇撇嘴，拉了張椅子坐下來，“不過最核心的成員都沒影響，騰信就算把人挖去，也拿不到什麽有價值的信息。”

遊戲部門這邊，光是項目獎金，一個月可能就有好幾萬。

之前招人進來的時候，只要績效滿足要求，項目完成後，就會根據遊戲前三個月的營收利潤，拿出10％作為項目獎金分發給員工。

一個項目組目前也就十來個人，分攤到每個月的話，這個數目還真不算小。

不過雖然獎金總額是10％，但那也是根據各個員工進入公司的時間，平時工作的績效，以及具體的工作職能重要性等進行排序，並不是每個人平等分配。

這次遊戲部門被挖走的兩個人，都是後面陸續招進來的員工，本身獎金優先級就不算高。

而獎金也是等遊戲上線三個月後，才會逐月進行發放，不是一次性發完，也能很好的把員工綁定在公司這艘戰船上。

於是在獵頭那邊的利誘下，還是有人選擇離開。

至於廖沁宇和戴卓山那邊，因為項目本身暫時還不產生利潤，所以也沒什麽額外的獎金，只不過底薪和績效要比遊戲部門這邊略高一些。

而且最核心的團隊只要是以廖沁宇和戴卓山從某度那邊帶出來的老下屬為主，沒那麽容易就被挖走。

被挖的幾個都是新進來的員工，並不涉及實際的內部機密。

包括微訊助手的幾個功能開發和內部定位，哪怕是對內，廖沁宇也一直只說是遊戲平台，徐行交代的後續關鍵更新功能，都是他帶頭拉著幾個核心成員在做。

“我這趟去京都，投資了幾個做雲計算和大數據的公司，到時候可以做一套公司內部系統出來。”徐行拿著筆在手裏轉悠著，沉吟後說道，“離職員工那邊，讓姚圓圓去跟人聊聊，法務也跟進，既然之前簽了競業協議和保密條款，咱們就按流程走。”

“行。”龔奧對此沒什麽意見，只是補充道，“公司系統肯定還得要段時間，最近最好能先把內部文件和資料都過一遍，劃分好等級進行保密工作，核心數據就只有我們才能看。”

“這方面讓戴卓山負責吧。”徐行說到這裏，正好廖沁宇和戴卓山已經進來，於是他便直接朝戴卓山說道，“這兩天手頭的任務先放一放，把公司內部數據篩選一遍，做好等級劃分和保密，該有的警惕還是要有的。”

戴卓山點點頭，又跟廖沁宇說明了一下被挖員工的情況，確認並無大礙後，才開始進入今天工作的正題。

……

而另一邊，騰信集團，社交網絡事業群下轄的QQ運營推廣部門內。

總監朱德汶的辦公室裏，一位下屬遞交了一份文件報告上來。

朱德汶接過文件，簡單翻閱起來，瀏覽了幾分鐘後，手指輕敲在桌面上，把文件往桌上一扔。

“就挖到這點信息？”朱德汶淡淡問道，“獵頭公司那邊不會還藏著掖著吧？”

“應該不至於，咱們合作關系還是很穩固的。”員工說道，“就是群星公司那邊，遊戲部門的項目獎金很豐厚，一般也沒幾個人願意出來，微訊助手和另外一個正在做新聞推送業務的，主要成員都是高層自帶的下屬，不太好挖。”

“新聞推送……”朱德汶又重新拿起文件翻看起來，但也看不出這種專門針對用戶的移動端推送方式有什麽高明之處。

畢竟現如今國內的搜索領域，依舊還是某度的天下，想要依靠這種歪門邪道就啃下一塊肉，在朱德汶看來有點異想天開。

不過他還是記了一筆，打算在後續會議上提一下。

隨後他又問道：“微訊助手的注冊用戶已經50萬了？這個漲幅能確定嗎？”

“基本確認無誤，這個數據在他們內部是能直接搜到的。”員工說道，“而且有三款遊戲的加持，這個遊戲平台的增幅確實很可觀，但也屬於意料之內。”

“嗯……”朱德汶看著上面的匯總，分析了微訊助手在遊戲平台方面的各種優劣勢，沉思片刻後，又在旁邊記錄了幾筆。

但很顯然，他們挖的人並沒有涉及到內部核心成員，壓根不知道微訊助手實際的目標是什麽，還只是單純以為微訊助手就是個遊戲分發渠道。

至於微訊助手自帶的聊天功能，這東西不少軟件都有，再加上項目負責人廖沁宇之前本就在某度負責社交軟件的開發，在新項目中硬塞個聊天功能，倒也算正常。