第105章 星海的生產安全事故

奈雪公司的擴張速度非常快，目前已經有人力資源部、財務部、技術部、采購部、市場營銷部、質檢部、銷售部等七個部門，有個部門只有一兩個人員，銷售部直接與一線對接。

幸好目前店鋪數量還不多，沐陽還能管理得過來。

但是，當前奈雪只有他一個高層，隨著公司規模擴大，他還有星海機械要管理，沒法分身，希望能快點招到合適的副總經理幫他分擔工作。

沐陽只抓主要部門，第一財務部，這不用多說，管好錢袋子；

第二則是采購部，采購部最容易產生貪汙腐敗，而奈雪是餐飲公司，如果原材料出問題，則對公司產生極大的影響。

其它部門則由副總經理直接管理，再向他匯報。

如果副總能取得沐陽的完全信任，沐陽也可以當個甩手掌櫃。

沐陽自知自己管理能力有限，於是委托三個獵頭公司幫他物色一名優秀的副總經理，每家獵頭公司最多提供三名候選人。

他談好的三家獵頭公司，獵頭收取服務費是人選年薪的20％費用。奈雪錄用後付獵頭公司50％費用，等候選人轉正之後，再付完剩余的50％服務費。

也只有這樣，沐陽才能更快地尋找到合適的人選。

否則，企業自行投放招聘廣告或其他渠道招聘，沒幾個月時間，找不到合適的人選。

對企業來說，幾萬塊錢傭金與時間相比，時間更為重要。

而這些獵頭公司擁有龐大的人才資料庫，很快找到人選，獵頭會詢問對方是否有意跳槽，有意則初步溝通，感覺合適就把人選資料推給奈雪公司。

是否能錄用，獵頭公司沒有權利，只有向委托公司推薦人選的權利，最終當然是看委托方奈雪公司。

奈雪公司的問題也多，比如供應鏈能力、數字化建設弱、無會員體系、迅速擴張引起人員參差不齊、管理跟不上、管理層過於年輕等等。

5月9號。

沐陽召開奈雪下一步擴張會議，明確企業的戰略，組織或者部門的增設，業務權限的劃分，隸屬關系等等。

奈雪發展迅速，日收數十萬，目前不缺資金，是時候換從星海機械公司搬出來了。

星海機械畢竟遠離市區，而奈雪是一家茶飲公司，把辦公室放在工廠的辦公樓本來就不合適。

沐陽建議，在市區的CBD中心商務區，租一層樓甲級寫字樓。

奈雪的辦公人員不多，租幾百平方做為辦公場所就綽綽有余。

在2020年，H城排名前20的寫字樓的租金範圍在4-8元/㎡/天不等，也就是每一百平方，根據裝修情況，約1.2萬—2.4萬/月，這價格跟優質住宅租金還貴。

按正常來說，一般寫字樓租金，相比同地段的住宅，兩者每平方租金相差不大，甚至更低。

這是因為，同地段的住宅的投資成本和裝修成本更高。

在09年，H城排名前20的寫字樓的租金也不便宜，約為十年後的一半。

特別是H城CBD排名前十名的華潤大廈和平安金融中心，出租率表現不俗，價格也貴。

沐陽看上的是華潤大廈，位於錢江CBD沿江一帶，以H城綜合體萬象城為依托（奈雪有一家店），坐擁多片豪宅，國際購物中心，國際名品街等商務配套，一站式滿足工作、生活、娛樂、居住等多元需求，交通也十分便捷。

華潤大廈共47層，帶上地下室，實際共51層，總面積12萬平方，即一層約2400平方。

奈雪公司租用38層的東南一角，共550平方，精裝修，可布置70到100個工位，日租金為2.5元/平方/天，月租即7500元/100平方/月，550平就是41250元/月。

物業費很貴，9元/平方/月，550平方就要4950元。

再加上租用10個停車位，算下來，一個月就要5萬塊錢，押一付三。

付好租金和物業費，沐陽當天就讓人事去處理新的辦公場所，清潔清掃、殺毒、弄公司LOGO。

幾天後，剛好是周末休息，全體辦公室員工加班搬家，請了搬家公司。

晚上八點鐘的時候，沐陽開車來到華潤大廈地下室，把車停在奈雪公司的停車位，坐電梯上38樓。

電梯裏標有各公司的樓層，目前物業公司還沒來得急把奈雪的公司LOGO更換上。

38樓一到，沐陽走出電梯，轉了一圈，才在東南角找到奈雪公司的辦公場所。

大氣！

鋥亮的大面積大理石地磚，壁墻貼的是仿大理石瓷磚。

沐陽走過去，此時還有幾名員工在加班，看到沐陽恭敬稱呼：“老板好！”

“嗯，辛苦了。”

沐陽點頭。

“嘻嘻，不辛苦，這裏很大氣，大家很喜歡，工作氣氛好一些。”

奈雪公司的員工知道老板忙，還有一家公司要負責，平時不過很少管他們。