第115章 成就點+4，副總周晨到來

時光飛逝。

一周後，

沐陽可登錄報名網站進行查詢托福和雅思考試成績。

托福118分，接近滿分；

而雅思9.0，雖然這是最高分，但有可能卷面分差一丁點就滿分。

沐陽發現，成就點增加了4點！

★系統提示：通過托福考試，成績優，成就點+2★

★系統提示：通過雅思考試，成績優，成就點+2★

總成就點：22.5！

舒爽！

沐陽忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。

對他來說，發現獲得成就點的途徑增加了一個。

那自己通過CET四級、CET六級，又能獲得多少成就點？

不知道這類考試上限是多少，就跟同種專利一樣。

要是沒限制，他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、SIA等英語等級考試，一些沒資格考的考試，總有辦法報名的。

還有其它外語種，也可以刷呀。

比如島國的，只要學會了，以後看動作片就能明白男主女主說啥了，否則看不懂對話只能看屏幕太單調了。

低俗？

NONONO，學習是一門高雅的藝術，不能混之為一談。

吸之精華，棄之糟粕，不能一下子否定人家的優良傳統藝術。

提到國外，沐陽最恨嫁到島國，還回國撈錢的明星，誤導青少年，難道讓咱國未來的花花也嫁到國外去？

愛情不分國界，沐陽沒資格批判人家嫁給誰。

但文化有國界，明星影響力就很大，文化侵略並不比實際戰爭傷害少，一代傳一代，在這個網絡時代更是一人傳百城，這可是侵蝕到骨子底裏的侵略。

轉回話題，沐陽想等四六級成績出來再看看升級其它語言，萬一白砸經驗進去，學了沒拿到成就點，就有點浪費經驗了。

而且，沐陽也沒找到可以學習其它外語的技能，難道語言技能這一塊，可通過系統增加的就只有英語和中文？

剛過一天，沐陽就通知獵頭，統一電話面試星海機械公司的副總候選人。

花了兩個小時電話面試完，感覺這一次有兩名符合要求，沐陽兩名候選人到公司來面試。

第二天，一番面試交談結束，沐陽很滿意候選人周晨，就決定正式錄用。

而另外一名候選人則很抱歉，沐陽沒直接說結果，但對方也能感覺出來，畢竟沐陽都沒跟他講具體薪水，最終很失落地走了。

沐陽體會過面試被拒的心情，不方便送他到機場，讓人事送他，並按承諾給他報銷了來回路費。

正式被錄用的周晨，今年35歲，172的個頭，已婚有一個兩歲的男孩。

畢業於申城交通大學機械工程及自動化專業，本研博連讀，工作經驗6年，在一家企業擔任技術副總。

周晨與上家公司的合同剛到期，沒有續約，已申請離職，正在和新的技術副總交接工作當中，還有兩天時間就正式離職了。

沐陽給的薪水待遇相對周晨來說太感人了，周晨在備選公司當中，沒有多猶豫，面試當場選擇了星海機械公司。

月薪2萬，年終獎兩個月薪水，這個薪水在09年的機械行業副總級別中，也是相當高了。

但這只是基本薪水，沐陽還給周晨階梯激勵。

第一階梯，季度完成利潤7000萬元，無嚴重安全事故，客戶投訴少於1次……將額外拿到5萬元的獎勵；

第二階梯，季度完成利潤9000萬元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到10萬元的獎勵；

第三階梯，季度完成利潤超過1.1億元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到15萬元的獎勵。

以上階梯只包括等離子堆焊和熱絲自動TIG焊業務，不包括星海機械的其它業務，比如沐陽新立項的激光焊。

新項目的業務，那得另外設定階梯激勵了。

沐陽沒給他制定年度任務，年度任務拉得太長，會使人失去積極性。

以當前星海機械的情況來說，第一階梯，認真做的話，是可以達到的。

第二階梯，那得非常努力控制質量、安全和生產才行，全年四個季度都想拿到比較難。

第三階梯，那得看運氣了。

保底28萬，另外20萬到60萬階梯獎勵，很有可能年薪超過五十萬，在09年，機械行業中是非常高的薪水了。

除了那些在大企拿股份的高層，一般機械公司的副總拿不到年薪五十萬，這相當於2020年的年薪百萬級別。

周晨已經35歲，思想已經成熟，不是沐陽說一兩句話就能被忽悠。

面試的時候，他要求到車間去巡邏，車間雖然小，但業務非常繁忙，有自己的核心技術，而且還是老板親自研發出來的，這點讓他非常震撼。

他自己本身就是技術出身，老板才讀大一呀！