第153章 激光器研發進展

經過半個月時間，沐陽已經把激光器的技術資料輸出成電子版文件，包括CAD和三維圖紙，BOM表，明細清單，工藝文件，生產激光器的設備要求等等。

沐陽的CAD和三維畫圖水平已經達到五級水平，快捷鍵運用非常溜，盲打也飛快。

有一次，楊晨來老板辦公樓和沐陽交流技術問題，沐陽給他畫一個三維圖講解，接下來的一幕，讓楊晨這個總工程師震撼了。

沐陽畫圖基本不用思考，全用快捷鍵且不用看鍵盤，電腦畫面轉換非常快，哪怕他也會熟練運用三維畫圖，但看老板畫圖，他的思維根本轉不過來。

太快了！

至少是他畫圖的五倍速度！

而且畫完後，基本一次成型，不用再怎麽樣修改。

搞設計的人都知道，畫圖不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新畫圖，那才折騰人。

沐陽一個人的研發速度，真的比一個幾十人的研發部門快許多，楊晨感覺老板就是一台新技術資料輸出機器。

他不知道老板研發激光器花了多少時間，有沒有邀請外面的設計院協助，但目前是沒有看到，很有可能完全是老板一個人鼓搗出來的。

太厲害了！

佩服！

沐陽不知道上次技術交流震撼到了楊晨，他把畫圖技能升到五級中上水平，吃透所有快捷鍵之後，也是被自己的畫圖速度震驚了。

想不到，通過成就點商店傳輸技術資料，讓他吃得很透，直接照抄就行。

他本來就是撲街作者，碼字速度挺快的。

再加上如今畫圖技術都是五級中上水平，圖紙和工藝輸出速度飛快。

他把技術和工藝資料全上傳到公司的ERP系統，沒有下發紙質文件。

生產圖紙為藍圖，技術部蓋章，由圖档室下發，生產部沒有權限打印。

公司在招聘技術類人員時，會要求技術人員簽署技術保密協議，如果技術人員離職，星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行，當然，星海公司必須給離職的員工支付保密工資。

如果不給錢，這麽要求是不合規的。

實際上，很多工程師離職後，都是跳槽到同行，哪怕入職之前簽有技術保密協議，但老東家一般不會支付保密工資。

星海機械公司有很多層次的保密措施，一個員工是拿不到全套的技術圖紙，設計用的電腦只能用內部網，不能上外網，沒法從電腦裏面拷貝資料出來，拷貝出來的文件都是有鎖的，如果沒有技術副總解密，打開全是亂碼。

下發的生產圖紙用完之後都必須回收，禁止拍照外傳，不經過技術部同意就復印，禁止非相關人員進激光器研發實驗室，各方面保密非常嚴格。

一般規模大點的機械類公司，也會搞電腦保密鎖，設計用電腦不能上外網，但沒有星海機械公司有這麽多嚴格的保密措施。

但員工們也能理解，公司的產品都是國內第一款，新研發的激光器，聽說達到國際一流水平。

他們更是知道，若是國家層次的核心機密設計，人員自由被限制，夫妻間都不知道對方具體在做什麽。

今天下午的技術會議，討論的就是激光器項目的研發。

參加技術會議的有楊晨，副總張總，激光器項目的主要技術人員，激光器生產部等人，一共二十多人。

沐陽坐在主位，嚴肅說道：“我已經把激光器圖紙和相關資料已經上傳到公司ERP系統，各部門可以根據自己權限查看相關資料。

今天會議第一件事，就是各部門必須重視技術資料的保密，這是我們公司未來的核心產品，是我們占領國內市場，攻占國際市場的武器，所有參與人員，必須參加公司保密方面的培訓和考試，知悉公司相關保密要求。”

沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試，也是為了加強員工的認知，發資料下去，有些員工可能不會重視。

公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。

競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麽詳細，比如具體尺寸。

沐陽停頓了下，副總楊晨也說道：“我們的手持激光焊設備，不少同行買了，就是為了借鑒仿造；

我們的等離子噴焊，就有不少同行讓人來偷拍，只不過我們前期保護的好，有設備衣，哪怕偷拍照片也難仿造。

就有車間焊工反應，有同行花錢想要我們的技術圖紙，我們必須警惕起來。

老板，我建議增加舉報獎勵的相關措施。”

沐陽聞言：“可以，你先起草制定，大家再討論。

技術保密要求可能有些嚴格，公司效益越來越好，員工薪水也可以跟著上漲，張總，這件事你負責，看看如何執行對公司對員工都有益。”