第181章 峰回路轉

世界五百強仲冶集團，蘇省分公司，此次世界技能大賽的國家集訓基地之一，也是焊接項目的國家訓練總基地。

全國選拔賽的前十名選手，都要來到總基地先進行將達一個月的訓練；一個月後，十晉五，先淘汰5個人；

再一個半月後，再五選二，兩名選手代表國家參賽。

在公司的2號焊接車間，專門劃分出一塊很大的區域作為焊接項目訓練地。

焊接項目教練組一共有3人，還有5位焊接工藝專家，對這次參加世界技能大賽非常重視。

去年，人力資源和社會保障部代表國家申請並正式加入世界技能組織，焊接項目成為我國首批參加世界技能大賽的12個項目之一，此時，國內對世界技能大賽選手的選拔、培養均沒有經驗可循。

世界技能大賽是比不上奧運會，但它畢竟是世界級比賽，國家還是挺重視的。

鄒樹是世界技能大賽焊接項目華國代表隊主教練，焊接項目教練組組長。

在焊接領域，談起鄒樹這個人，內行不少人知道，他是“中華技能大獎”獲得者，享受國務院政府特殊津貼，曾獲“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”等榮譽和各類獎項40余次。

1月20號是集訓報到日，卻只來了9個人，其中4個是仲冶集團的選手，其它5人是其它選拔賽點的晉級選手。

缺的一人，正好是選拔賽第一名，而且成績比其它選手要高出一大截。

以教練組的眼光來看，這第一名，估計直接晉級代表國家參賽都不是問題了，甚至能拿獎。

今天，教練組、專家和選手們在會議室開個集訓前動員大會。

動員大會完之後，選手們離去，教練組和專家組留下來討論如何開展工作，還有缺的一名選手，也要補上來。

“這全國選拔賽第一名沐陽怎麽不來參加集訓，怎麽放棄了？這怎麽行？”焊接項目組的主教練鄒樹感覺很意外，開什麽玩笑呢，最強的第一名卻不來。

“鄒教練，沐陽的情況有些特殊，我打電話跟他溝通過，一聽說要參加三個月集訓，他直接放棄了。”負責選手工作的助手匯報，這兩天選手過來報到，看到缺一個人，他才打電話給沐陽，知道了這麽一回事，今天上班才跟主教練匯報。

鄒樹聞言，感覺很可惜：“三個月集訓是有些辛苦，我認真看過他的作品，對比一下往年焊接項目金牌的作品，比他們強多了，在大賽上拿金牌的可能性非常大，除非他失誤。

你再好好溝通一下，拿到金牌，人社部直接獎勵金牌獲得者20萬元獎金，再加上行業主管單位以及省、市的人社部門等單位獎勵，這獎勵可不少，說不定還能拿到國家津貼，光這點物質獎勵，不知多少人做夢都得不到。”

匯報的助手當然明白鄒教練所說，但他和沐陽溝通過，也調查過，更清楚沐陽的情況，人家哪裏看得上這點物質獎勵呀，換作是他，來不來都無所謂了。

只是，他開始沒有說明真正原因，是不想打擊主教練。

不過，助手還是認真問：“教練，如果他不來參加集訓，你同意他代表國家參賽嘛？”

“成何體統，要是打破這種制度，今後誰都可以這樣，那參賽的意義何在，教練組是絕對不同意這種人參賽的。

我跟你說，實力強並不一定能代表國家參賽，只是說同等條件下優先實力強的，但代表國家參賽，要能體現出團體精神，可不僅僅為了一枚金牌。

況且，焊接項目競賽分為組合件、壓力容器、鋁合金結構和不銹鋼結構四個模塊，涉及到的工藝很多，沐陽操作能力強，但並不代表他對焊接工藝就很熟悉，這才是最關鍵的，工藝出錯，想拿獎不可能了。

還有，他對比賽的焊機熟悉嘛，不同焊機差異很大。”

助手不再解釋了，主教練說得也沒錯，要有競賽精神，要能體現團隊精神，而且，最關鍵的焊接工藝一定要熟悉，這是大多選手的弱點。

這些選手，基本是學校裏的學生，還有是工廠裏的工人，理論知識偏差。

而焊接工藝是一個很復雜的東西，不同的焊接方法、材料、板厚、焊接位置，要選擇匹配的焊材、焊接電流電壓和焊接速度，還有一些細節，比如是否脈沖、線能量控制多少、要焊幾層幾道、熱處理等等，比賽用的材料就有特材，可不像工廠裏隨便焊就完事了。

因此，焊接項目就邀請了五位焊接工藝專家。

國家第一次參加世界技能大賽，三個月集訓期時間太緊了，正常得半年時間，甚至更長。

助手嘆了口氣：“沐陽是星海集團的董事長，身價近百億元，還是大二學生，抽不開身來參加集訓。如果非要集訓才能代表國家參賽，他決定放棄了。”