第237章 集團前三季度營收：68.7億元！

兩天後，沐陽提前畢業的流程定下來了。

在未來一年內，他要同時參加大三大四學生的考試，不用上課，平時分打滿，也不用參加什麽金工實習和畢業實習。到了明年七月份，提交畢業論文，參加畢業答辯，論文題目由沐陽自己定。

這是因為，沐陽的學術水平非常高了，而且還是高科技公司的老板，導師給他設論文題目，那是打他臉。一般本科畢業論文都是導師根據自己項目設定幾個，然後讓學生選擇。

畢業論文只是一個形式流程，沐陽沒有意見，這才想個正常畢業的本科學生，給自己大學本科劃一個完美的句號。

副校長跟沐陽說了，說是畢業答辯，其實就是沐陽的個人演講會，當作學校和他個人的紀念。

……

星海集團，

董事長辦公室。

集團雖然沒有董事會，但不少員工不太清楚公司股份結構情況，都喊沐陽為“董事長”，沐陽感覺無所謂，感覺喊“董事長”比“老板”好聽一些，也接受這個叫法，大家喊著喊著也習慣了。

沐陽旗下多個公司，楊念就占有一些股份。

未來也許會有董事會，所以提前喊董事長也沒錯，沐陽也以董事長自居。

9月5號的時候，沐陽在辦公室裏查看上個月的銷售業績情況。

手持激光焊設備業績還是占集團業務第一名，出口暴增，達到1245台，營收3869.46萬USD（不含稅價），折合2.6145億元，再加上國內業績，以及配套設備，銷售額竟然達到9.3196億元。

手持激光焊設備是由於壟斷市場，才能達到這個業績。

二保焊機方面，蓉城和D莞的工廠已經開始生產，三個工廠一共9條生產線，但目前產能還不能飽滿，只生產了13210台二保焊機。

而二保焊機的銷售量達到17487台！

營收2.693億元！

據各個工廠的生產負責人匯報，下個月產能有望達到3萬台。

雖然目前二保焊機的銷售額比不上手持激光焊設備，但是，二保焊機的上升空間很大，未來說不定會超過手持激光焊設備。

而手持激光焊設備，隨著國內競爭廠家加進來，國內市場慢慢飽滿，國內銷售額肯定會下跌。

星海集團三個主要業務，在8月份營收約12.45億元，達到新的高度。

9月份有望達到15億元，那麽，前三個季度，總營收可以達到83.7億元。（標題少加了9月份）

今年營業破一百億元不是問題。

截止9月5號，星海集團總部的員工也達到1495名員工，若是再加上蓉城和D莞的工廠員工，估計不久將達到三千名員工。

現在，沐陽已經是大集團的老板了，一舉一動影響到員工及其一家人的命運。

沐陽放下銷售報表，沉吟了下說：“是該時候成立戰略發展部了。”

頭轉向辦公室外，喊了一聲：“蔣軍，來一下。”

蔣軍突然聽到老板的喊話，全身一個激靈。

他現在已經形成條件反射了，耳朵隨時聽著隔壁老板的動靜。

帶上筆記本，馬上過去。

“喊下人事賴春琴和人事總監張總過來下。”沐陽看到蔣軍敲門進來後，先給他交代事。

“好的。”蔣軍一邊打電話，一邊到對方辦公室喊人，這是找人最快的效率。

幾分鐘後，沐陽和三人圍聚著茶桌而坐。

沐陽說：“集團人數越來越多，我們的確要成立戰略發展部了，主要負責公司整體發展戰略的制定，監督公司戰略部署的執行，收集和研究國家相關政策，公司各類科技項目報獎等工作。

張總有什麽好建議嗎？一般這個部門都需要什麽人員？”

張總早有集團組織規劃方案，說道：“根據工作內容，可以設置發展戰略分析師、項目申報員、法務專員和文員等崗位吧，估計幾名就能應付目前的情況了。等規模達到一萬人時，再增加一些崗位。”

沐陽思索了下同意：“可以，張總你看著辦，賴經理，我要求三個月內人員到位，現在招聘工作怎麽樣？”

賴春琴恭敬回道：“最近的確很忙，三個新工廠招了上千人，不過，就一個部門的幾名人員，不是問題。”

張總點頭，又向老板說：“老板，我們設備越來越多，建議在生產部門下劃分出設備管理部；雖然我們產品很少有客戶投訴，但應該成立客服中心了，不少客戶咨詢到前台來了，前台忙不過來。”

公司大框架設計由張蕭峰負責，沐陽贊同：“可以，這件事你看著辦。”

蔣軍提醒了下老板關於雙選會的事，沐陽差點遺漏了，問張總：“雙選會工作也要開始準備了，我們集團發展很快，特別是研發部，老是社招不好，我不是說經驗問題，而是對公司忠誠的問題，而且，我們公司越來越多先進技術，要考慮到外部滲透問題。