第249章 星海集團的負債率

大概投資方案定下來後，沐陽把電子版轉給秘書羅志澤，讓他幫整理一下，有一些文字需要潤色，格式也需要整理一下。

羅志澤是復D大學漢語言文學本科畢業，擅長文字工作。

半天時間，羅志澤趕緊把整理好的鋁合金投資方案再轉給沐陽。

沐陽看過後，感覺沒問題，讓他打印幾份出來發給三個高層及技術部的幾個經理，並通知公司高層第二天早上十點開個會議，讓他們知悉這件事，如果沒有大問題，那就盡快定下來。

這就是老板定投資的效率，如果一般人提投資方案，要經過很多流程，說不定半年都搞不定具體投資方案。

隨著集團規模迅速變大，總員工人數不斷增加，公司中高層領導的能力也要提上來。

之前，沐陽有意想找個頂尖人才代替張蕭峰，但想想之後，他跟自己一路走來也不容易，能力是差了一些，但忠誠沒有問題，打算給他機會。

張蕭峰目前的職位定位是集團副總，負責集團人事部、總經辦和質量部，但隨著各部門業務量劇增，他有點吃力，特別他對質量部門有些吃不透。

如今，集團質量有質量管理體系和審核、物料和產品質量管理、質量檢測和檢驗、儀器儀表管理等。

質量經理向他匯報啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有點被架空的感覺。

其實這一點也沒什麽，只要用好人就行，但集團規模大了，沐陽還是想找一個懂質量的人來掌控一下質量部門的大方向。

沐陽專門找張蕭峰聊過這事，說給他半年時間，如果他的能力提升不大，那沐陽就招一個集團副總，專門負責質量，張蕭峰只能降到原地踏步，還是集團副總崗位，專門負責人事和總經辦，不再同時兼管質量部。

如果張蕭峰的能力提升明顯，那就由集團副總提升到集團副總裁。

沐陽給他機會，但感覺張蕭峰比較難提升。

集團副總裁是僅次於沐陽的職位，可以負責整個集團的多個部門事務，或者多個地區子公司和多個工廠的事務。

也可以是地區總負責人，即地區總經理。比如粵省有多家工廠或者一級子公司，那麽這個職位就是總負責人，負責地區所有工廠和子公司，權力非常大。這個地區有多大，這得看集團規模，及老板如何劃分。

不僅僅張蕭峰，沐陽還找了周晨和楊海聊過。

目前兩人的職位定位是集團副總，行就上升到副總裁，不行就原地踏步。

公司三個高層非常明白星海集團目前的情況，公司發展得太快了，他們三人慢一點就跟不上公司發展步伐。但有些能力，短時間內是沒有彌補的。

如果升到副總裁，已經可以配秘書及助理，由他們自己決定。

沐陽已經打算增加高層人選，比如周晨，他目前負責技術和生產，現在技術這一塊又增加了鋁合金項目，事務增加。

即增加一個集團副總，即生產副總，專門管理生產。周晨是老大，即副總裁兼總工程師，主管技術，兼管生產。

如果未來項目組再多，那就多分幾個技術副總，每個技術副總負責兩三個項目組，項目組組長就是技術經理。

這天下午下班後，張蕭峰開著公司給他配的奧迪A6回家。

公司高層都配有車，楊海和周晨的配車都比他高一档。

他是副總經理不假，但級別是M4，楊海和周晨是M5，比他高一級，薪酬待遇也比他高一大截。

楊海和周晨的固定工資他是知道的，月薪三萬，而他目前月薪已經漲到兩萬元，綜合年收入四十萬元左右。

而楊海做銷售，已經脫離拿死工資的層次，具體收入他不太清楚，估計在二百萬元左右。

而周晨是拿機械加工公司提成的，估計年收入也達到一百萬元了。

張蕭峰羨慕他們是肯定的，人之常情，但不會嫉妒，他清楚自己的情況，個人能力比不上兩人。入職星海集團之前，他年收入不到二十萬元，如今已經漲了一倍，而且上漲空間非常大。

現在有一個機會在他眼前，如果做得好，那他就上升到集團副總裁，年收入過百萬元不是問題。做不好，原地踏步。

公司效益好，他的薪酬待遇每年都會上漲一些，但上漲速度也比不過職位上升速度。

其實，老板跟他私談他的未來空間時，他已經知道自己上升的機會不大了，老板不太看好他，估計想招進新的副總管理質量事務。如果看好他，會直接告訴他做好上升的準備。

但老板做人很直爽，很坦誠跟他說，其實就是讓他做好心理準備，同時給了他一個機會。

行就上，不行就下，道理很簡單，這點不能講人情。