第352章 股份激勵

新的鋰電池公司叫做星海新能源科技公司，簡稱“星電”，屬於星海集團的控股子公司。

星海集團以技術入股占15％，加上目前在建的電池廠，再增資59億元，總占76％股份；

星海投資公司的鋰礦資源股份價值10億元，再增資20億元，總占23％股份。

留下1％股份給曾群、黃霖和李評等人入股。

原寧得時代並入星海新能源科技公司，就不再存在寧得時代公司了。

寧得時代公司被星海集團以七千五百萬元的溢價估值並入新公司，曾群、黃霖和李評等三人還需要再增資二千五百萬元，折合一億元才拿到新公司1％股份。

錢不夠，沐陽借錢墊資。

曾群占0.6％新公司股份，黃霖占0.25％，李評占0.15％，共合1％新公司股份。

如果按照如此投資占比的話，初創公司實際市值為117.6億元。

實際上，這三元鋰電池技術也不僅僅價值17.6億元，真要賣斷給其他公司，賣幾十億元都不是問題。

所以，曾群三人以一億元拿到1％股份，實際已經占了很大便宜。

而且，不管今後如何融資，這1％股份都不會被稀釋，這點對他們來說就非常重要了。

曾群年薪三百萬，黃霖和李評年薪一百五十萬。

沐陽和三人做了一個賭約，只要公司市值達到兩千億元，同時年利潤超過五十億元，沐陽獎勵三人共0.5％股份，拿出0.15％股份獎勵其它核心成員；

公司市值達到五千億元，同時年利潤達到一百億元，再獎勵三人共0.5％股份，再拿出0.15％股份獎勵其它核心成員；

公司市值達到一萬億元，同時年利潤達到兩百億元，再獎勵1％股份，拿出0.2％股份獎勵其它核心成員。

公司每年年底會拿出1.5％利潤獎勵公司員工，三個合夥們總獲得年終分紅不超過0.5％，扣除他們的股份，實際拿到的是0.5％年終分紅的99％。

有階梯目標才有動力，相當於沐陽拿出2.5％股份激勵，其中2％是給三個合夥人。

2.5％多不多？

按照新公司的規模來說，已經算很多了。

如果沐陽只是給錢，不給技術，讓曾群等人發展，2.5％當然少，給5％都不算多。

所以，給多少，是看下屬有多大的貢獻。

除了新公司，沐陽還打算拿星海投資公司、星海食品公司和文旅公司來試驗，給他們激勵目標。

開始不給，有各種考慮，主要是沐陽還有精力去管理這些公司。

現在沐陽開始甩手不管了，這些負責人如果沒有股份激勵，積極性會下降，感覺怎麽樣幹都是為沐陽打工，心裏不平衡後，自己會另起爐單幹，這種事太多了。

新公司這邊，

曾群擔任新公司的總裁，黃霖和李評是副總裁，負責財務的副總裁是從星海集團派出，監督財務收支，星海集團總部不負責人事，由曾群全權負責除財務外的所有人事，可以說，放權很大。

沐陽以實際控制人的身份行使對控股子公司的重大事項監督管理權，對投資企業依法享有投資收益、重大事項決策的權利。

簡單地說，就是沐陽具有一票否決權，但他只負責大方向，一般事情都不會過問，跟星海投資公司一樣，讓楊念全權負責。

還有一點不一樣的是，星海集團的三元鋰電池研發團隊沒有並入新公司，還是屬於集團公司，會派人駐廠，新公司不負責鋰電池方向的技術研發。

星海集團負責三元鋰電池的技術研發及後續優化，也就是說，如果星電公司上市了，但實際技術還是被星海集團掌控，並不是說星海集團就能亂來。

比如說，星海集團研發出更先進的三元鋰電池，另外起爐搞一家新能源車電池公司行不行？授權給其他公司行不行？

當然不行！

只要是鋰電池，只是還是在汽車行業應用，對星電有利益沖突，已經形成投資詐騙，那就不行。

但星海集團研究出更先進的非鋰電池，比如核聚變電池，另外起爐，那就是沒問題。

或者說，把目前的三元鋰電池應用在航空上，另外起爐，那也沒有問題。

所以說，星海集團的三元鋰電池技術，並不僅僅值那15％星電股份。

如果哪一天，沐陽把星電賣了，星海集團雖然不能在新能源車上再應用鋰電池，但可以研發其他電池應用在新能源車上，比如氫電池。

這種交叉控股，在未來融資後，就少了很多麻煩。

星電向星海集團購買三元鋰電池的生產線，同樣要按照市場價格采購。

星電可以利用星海集團和星海投資公司的資源，支付相應費用就行，曾群的團隊，主要工作就是無限地擴大產能，負責生產、質量和銷售。