第574章 驚喜，前進一大步

今年春節，沐陽和家人，還有嶽父嶽母都在沐府過年。

不少外省員工回家，但還是有一大部分留在H城過年。

為了增加過年氣氛，公司計劃從大年三十年晚開始，到大年初六，都舉辦活動，自願參加，讓員工和家屬都過一個好年。

籃球比賽、足球比賽、網球比賽……各類運動比賽和棋牌，不下十樣。

總部基地這邊員工及家屬一共有十幾萬人，留在H城過年也有三四萬人，所以公司特別安排了很多娛樂活動，讓大家不會覺得無聊。

除了運動比賽和棋牌活動，公司還準備了各種表演和娛樂節目，包括歌舞表演、相聲小品、魔術表演等等。

公司也準備了大量的獎品，比如平板電腦、電視機、單反等等，吸引了員工和家屬積極參與。

每逢過節，星海集團給員工發放的購物卡額度非常高，足夠一家人日常支出和買一些家電，要是雙職工，一般都花不完。

不過，大家參加活動主要圖個熱鬧氣氛。

此外，還有美食品嘗活動和一些手工DIY活動，讓員工和家屬們可以親自動手制作一些小禮品，體驗傳統的年俗文化。

在沐府裏，沐陽的嶽父嶽母過得很開心，他們和其他員工家屬一起玩耍、享用美食，度過了一個溫馨愉快的春節。

沐陽也很高興看到這樣的氣氛，讓員工感到公司的關懷和重視。

大年初一到初三，沐陽也沒閑著，他到火箭基地慰問春節期間值班的員工。

火箭基地的星網要運營，全球用戶都在使用星網通訊和WIFI，不可能暫停運營的，基地員工輪流值班。

火箭基地去年為公司貢獻將近三千億元營收，而且營收還有很大提升空間，是星海集團非常重要的一部分。

為此，沐陽打算過年後決定，繼續在火箭基地上擴大建設，解決星海集團總部基地到火箭基地的員工通行問題，這些員工的家都是在總部基地星海家園。

這樣可以提高員工的工作效率和生活質量，也有助於增強員工的歸屬感和凝聚力。

火箭基地與總部基地相距有約三百公裏水路，如何乘坐飛龍二號和飛龍三號，幾十分鐘航程就可以到達。

火箭工廠到總部基地建設有超級高鐵，這一部分試驗路段在未來也要運營起來，可以縮短員工各基地之間的通勤問題。

總部基地到火箭基地兩地的通勤時間，一個小時可以實現；

除此之外，還會定期申請航線，地效飛行器從火箭基地到星海集團基地只需要十幾分鐘。

愉快的春節總是過得很快，很快到了初九。

對星海集團的員工來說，新一年的工作也已經開始了。

公司各個基地的研發人員、生產工人和管理人員都在為實現星海集團的宏偉目標而努力著。

他們同時也感受到了公司的關心和支持，這種關心不僅體現在物質上，更重要的是在激勵員工創造價值、提高能力、實現自我價值方面。

星海集團在過去一年裏取得了許多令人矚目的成績，大家對未來的發展也充滿了希望和期待。

在新的一年裏，公司將繼續加強科技領域的探索，推動創新和進步。

剛剛開工一周時間，海水淡水化基地就傳來好消息，磁力脫鹽設備即將安裝完成，準備進入設備調試階段。

沐陽聽到這個消息後，鼓勵員工再接再厲，同時也要注意安全和質量，確保項目進展順利、達到預期效果。

他強調，海水淡水化工程是星海集團在環保領域的一項重要舉措，是東水西調的第一步，也是公司向著綠色可持續發展目標邁出的重要一步。

沐陽通過下達正式文件，直接下發到淡水化基地。

海水淡水化基地各級管理人員在普通員工面前宣讀了公司董事長的文件，希望大家能夠在董事長的領導下，團結協作、共同努力，為淡水化基地的建設和運營做出更大貢獻。

總的來說，董事長非常重視這個項目，希望大家做好。

過段時間，他會親自到現場驗收項目。

星海集團有許多大型項目，沙漠綠化項目是星海集團目前最費錢的一個項目，前景不太樂觀。

但能讓董事長親自驗收，說明非常重視，基地負責人壓力也很大。

公司不缺錢，而且對員工從來不吝嗇獎勵，但他們想拿到好的待遇，就必須做出業績。

正是在這種激勵下，管理人員多次召開會議做統一思想工作，要求全員全力以赴。

如果設備真的能夠試驗成功，這將是人類歷史上的偉大發明，對公司和員工來說都是巨大的榮譽和貢獻。

星海集團的大動作的確引起多家媒體關注，有幾個月之前，不少人知道星海集團正在搞海水淡化工廠，不少媒體和專家也來觀察過星海集團的建設。