第0569章 特殊體系（第2/2頁）

目前，他們暫時只做集團內部的金融和保險業務，一時半會還沒有擴張的想法。

星空集團有自身獨特的內部福利體系，像是眼下流行的三險一金，基本都是正常繳納了的。

若真有員工得了大病，除了正常的醫保之外，還能得到濟世醫院特殊的療養服務。

不一定非得進入療養院修養，但各種療養手段一樣都不會少，特別是在醫院特制的營養藥劑方面就是如此。

按照吳東的攝像，濟世醫院將集治療，療養，制藥，培訓於一體的綜合性醫院。

特別是在人才培訓方面，采取的是邊教學邊實踐的方式。

如此一來，盡管培養的專業醫務人才可能上限不高，但培養效率和成材率可是不低的。

像是正規的醫科大學，本科起碼四年，加上讀研又是三四年，若是讀博的話起碼又是三年。

若是一切順利，博士畢業都三十多了。

進入正規醫院之後，還得從住院醫開始，等到成為主治或者門診醫生的時候，起碼都三十五六了。

如此模式培養出來的醫學人才，確實基礎雄厚根底紮實，可培養成本以及成才率確實有限。

別的不說，單單治病的經驗積累，又是一個相當漫長的過程，完全就是拿時間在積累實力。

濟世醫院這邊不同，只要基礎的理論知識過關了，便開啟了長時間的實習模式。

有些時候，只有遇到了看到了，或者感受到了，才有更加深刻的認識和理解，對於理論知識的學習才會更加用心盡力。

而不是一味的啃書本，真要如此的話，那學醫就需要相當的記憶天賦，有這樣天賦的存在考什麽樣的大學都有希望。

還不如像濟世醫院這樣，邊學習邊實習，只有不懂了自己主動學習，效果才更好。

隨著醫院名氣的增大，願意和濟世醫院合作的大學醫學系，還有專門的醫學大學，數量也逐漸變多。

中州省中醫藥大學，就是其中的一家。

正好，他們主要培養的，也是中醫藥方面的醫學人才。

在這個中醫藥學，受到或明或暗打壓的時代，很明顯濟世醫院的吸引力不小。

不說醫院規模，單單這裏受聘的中醫大師數量，甚至比省級中醫醫院都要多。

用不著懷疑，只要稍稍了解中醫在國內受到打壓的狀況，就明白究竟怎麽回事了。

濟世醫院既沒有業績要求，又舍得花費重金邀請真正的醫學人才，加上自身努力培養，醫院方面的中醫實力可不是說著玩的。

別的不說，單單就說中醫正骨推拿水準，放眼整個華夏哪裏還比得上濟世醫院？

不說吳東這樣的武學大宗師，實力已經達到神通層次的強者，偶爾會出手救治病症。

就是星空集團一幹員工中，也能隨時抽調實力達到了明勁實力的武者，幫忙給病患做正骨推拿。

這要是傳揚出去，怕是武術界得炸鍋。

最關鍵的是，濟世醫院願意接收剛剛畢業的本科中醫藥畢業生，就是當實習醫生的工資也在平均工資的水準線上。

隨著大量省中醫藥大學畢業生加盟，濟世醫院的實力和底蘊提升很快。

若真有天賦的實習醫生，在濟世醫院這邊缺少上手實操，完全可以前往洪沙瓦地那邊當一段時間的軍醫麽。

雖然說起來相當殘酷，可不得不說，國內剛剛畢業的醫科大學畢業生，放在洪沙瓦底北部區域，那也是了不得的人才。

還甄別說，洪沙瓦地北部地域的種植基地那裏，確實建立了一家規模不大的小型醫院，濟世醫院這裏有潛力的實習醫生，在達到了一定水平後，基本都會過去輪崗一到兩年時間。

至於輪崗期間，如何積累經驗的過程不必多提，總之等回來後，基本都是合格的醫生了。

通過特殊的內部培訓體系，還有各種渠道的交流學習，將一位醫科大學畢業的實習醫生成才時間，壓縮到了最短。

只要有了坐診的實力，積累更加豐富的經驗，還有學習更加深奧的醫術，那就是慢慢積累的過程了。

可以說，隨著時間推移，濟世醫院的合格醫生數量，還有實力只會越來越強。

就是在頂尖醫生的培養方面，也不是沒有渠道。

對，說的就是比利時安特衛普俱樂部……