第二百一十五章 論如何讓員工自願加倍努力（第2/2頁）

顧三秋沉聲說道：“每提前一個小時，我就在秘庫多留三個小時，直到帝君之舞之前都可以，這是奉香人的承諾。”

“在此期間，無論是你們遇到的問題，還是要讓我給你們處理某一個項目，都可以來找我探討。”

古翡一愣，隨後用不可置信的眼神看向了顧三秋。

“香君，你說的是真的？”

正在提前查看步驟“預習”的眾人也都反應了過來：“任何事情都可以嗎？！”

“不包括幫你們去老年聯誼團找老伴。”

“我還有……”

“閉嘴！”

古翡突然大喝一聲，隨後一巴掌拍在了桌子上，直接將實木桌子給拍出了裂紋。

“嘰嘰喳喳的成何體統！還不趕快讓香君開講，你們這幫家夥給我趕緊聽著。”

“我去找人！”

古翡急匆匆地跑了出去，準備用人海戰術讓顧三秋在秘庫裏多待一會兒。

顧家對待秘庫的態度很微妙，基本上介於無視和嫌棄之間，這一次能夠讓這位開出這樣的條件，足以證明這件事的重要性！

老板重視的事情，難道你敢不重視？

而且獎勵也相當誘人，能夠讓顧三秋在秘庫多留一段時間！

俗話說駁雜不如專精，但正因為顧家家學的“駁雜”，才能夠讓秘庫裏面這些在專精一道上的高級人才得到更多的靈感！

說的簡單一點，那就是他們能在顧家這棵科技樹上多多摸索自身加點的方式和思路。

“一個小時，不，最多兩個小時，兩個小時之內我就不信還能沒個人搞得懂那東西！”

“兩個小時之內，死命令拿下這個項目！”

古翡神情激動，他不負責這方面的東西，所以說跑腿的活計他幹起來完全無壓力。

他要把更多懂行的，半懂不懂的全都拉過來！

這個獎勵他們秘庫要了，至少也要把顧三秋留在秘庫十二個小時！

科技樹別想跑！