第11章

叢琦頭懸梁錐刺股半個月，沒等到外資考察團，等來了領導談話。

“主任，您的意思是……不用我了？”

叢琦愕然，垂在褲縫邊的手不自覺捏緊。

黃主任點頭。

沒擡頭看叢琦一眼，注意力都在手邊材料上。

“嗯，接待考察團很重要，如果談妥咱們廠就能搭上發展快車。廠領導很重視，還是決定找外語方面的專業人才。”

他說得輕描淡寫，全然不知道叢琦為了這個任務付出了多少努力。

叢琦心梗得厲害。

她不想努力白費。

深吸一口氣，試圖證明自己能夠勝任接待工作，從廠子定位、工人素養一直說到藥物產品在市場上的優勢，全程用英文介紹。

黃主任愣了愣，沒出言打斷。

等叢琦展示完努力的成果。

他才直言：“叢琦，我曉得你這段時間努力準備了，我也很認可你的工作態度。但是引進外資對廠子很重要，容不得一點差錯，我願意相信你不會拉稀擺帶，但別的領導未必願意拿這麽重要的項目給你試錯。先前廠裏沒打算招外援，但現在，既然招到了正兒八經的外語專業大學生呢，我老實講哦，你跟她們比不具備優勢。”

叢琦喉嚨微堵。

“可是主任——”

這次黃主任擡手打斷了她的話，道：“你還年輕，年輕人只要保持奮發向上的心機會就還很多，不要計較一時的得失。這次雖然沒讓你上，但你認真負責上進的態度我是看在眼裏的。學歷差了點那就只能熬資歷，等個三五年，還是有轉崗機會的。”

叢琦：“……”

話已經說到這兒，叢琦便知道，恁她如何爭取，廠裏都不會考慮她。

只能垂頭喪氣道：“……知道了主任。”

黃主任淡淡“嗯”了聲：“回去上班吧。”

對領導層來說，能幹活的員工很多，如果不是出挑到無可取代，那讓誰幹都差不多。畫大餅也是他們的常規操作，餅碎了便碎了，工人難道還能跟領導較勁？

是以，對於叢琦被換，黃主任沒覺得不忍心，而是慣例安撫情緒，順帶再畫一個新的大餅。

唯有叢琦，是真的難受得覺得天空都昏暗，呼吸都困難。

明明接待考察團的任務原本就不是她主動請纓，是黃主任推薦的，推薦前也沒問她行不行，她已經很努力準備了，不是單純為轉崗，而是為了對得起黃主任的信任。

結果臨門一腳，卻把她踹走，再告訴她已經有了更合適的。

甚至不給她和對方面對面比一比，看看誰對廠子了解更深的機會。

就因為學歷！

叢琦真的又氣又無奈。

是，她的確學歷不夠，可論如何更好地跟外人介紹廠子的優勢，她自問不可能輸給不懂藥廠的門外漢。

這是她第一次意識到，學歷真的是敲門磚，平時不顯，可冷不丁就能給你一悶棍。

在意識到這點的一瞬間，叢琦更喪，整個人都麻了。

她無比清晰的認識到自己想要成功調出車間幾乎不可能。

因為自己想進的人事部或財務室因為工資高事少清閑而關系戶雲集，所有國營廠子尾大不掉人員冗雜的通病藥廠也存在。

哪怕榕藥三廠員工並不多，堪堪不到八百人。

但榕藥三廠名氣大，前身是1913年成立的濟世大藥房。

曾經為抗日戰爭和解放戰爭提供過醫療支援，建國後也曾為國家重大項目提供過技術服務，在榕城，榕藥三廠絕對是最響亮的招牌之一。

除開技術研發部寧缺毋濫，對學歷和專業有硬性要求外，別的部門都存在大量頂崗的門外漢關系戶。

像叢琦這樣正兒八經考試進去的，學歷高能分到好部門，學歷差全被分配到原材料車間和包裝車間做最辛苦最底層的活。

從前叢琦不覺得在包裝車間幹一輩子有什麽。

老一輩工人很多都這樣。

可當看到一絲絲希望，光亮卻又被強行掐滅，這種苦悶簡直排山倒海而來，委實難以排解。

她只要一想到祭出“學歷”+“資歷”兩杆槍，上升渠道就能被卡住，甚至在某一天連包裝車間都不再需要她，就很難不感到茫然。

“叢琦，主任叫你過去罵你了？”

去時興高采烈，回來仿佛頭上頂了一團烏雲，整個人焉了吧唧，怎麽惹著主任了？

“沒，就是跟我講借調的事兒黃了。”

叢琦扁嘴，吸了吸鼻子。

拼命忍耐，那股委屈勁兒還是沒忍住。

“黃了？換誰了？是有人嫉妒故意擠掉你？”

叢琦搖頭：“不是廠裏的誰，不說了先工作，組長在瞪咱們了。”

蔔英銳扭過頭。

唉呀媽呀，組長的眼刀子正往這邊射！

嚇得她“咻——”一下縮起腦袋，裝作很忙的樣子。