第80章

春節期間， 狄思科過得還算輕松。

徐叔陽是個比較顧家的領導，除了在大年初一安排了值班和一場飯局，其他時間都宅在家裏。

狄思科原本打算在家陪陪老媽和媳婦， 可是於童從停業整頓的俱樂部裏， 拉回來一張牌桌和兩副麻將牌， 家裏的四個女人湊成一桌，每天從早戰到晚。

見他在家閑著， 郭美鳳便將有禮全權交給他負責， 美其名曰提前感受當爸爸的快樂。

然而，那小子既不會喊爸也不會喊叔，一直對著他叫媽媽，狄思科被他喊得頭疼，在不知第幾次被侄子尿濕了褲子後， 他終於盼來了上班的日子。

今年的第一季度已經過了一大半，再有一個多月就要總結改制後第一季度的成績。

時間緊迫，正式上班後，徐叔陽一連三天組織班子會議， 而後便迅速向全公司正式發文， 為了適應市場經濟，提高企業效益， 公司即將走上“一業為主，多樣化經營”的路子。

嘗試多樣化經營的第一步，就是成立三個試點部門——

綜合開發一部，二部，三部。

業務範圍包含所有傳統進出口項目， 以及開發新的投資聯營項目。

有心人接到通知後，精準總結了這個新部門的特點——什麽都能幹， 又不知到底能幹啥。

讓人稀裏糊塗的。

不過，這些並不重要，大家的注意力早被隨之而來的另一個通知吸引了。

公司要在系統內部為新部門公開選拔三名業務經理！

大專及以上學歷，至少能熟練使用一門外語，有外貿相關工作經驗的副科級以上幹部均可報名！

通知並沒對年齡，性別，工作年限提出要求。

而且這三個科室是隸屬於出口部的正科級部門，將選拔條件放寬到副科級，也算是不拘一格降人才了。

這樣一則通知貼出來以後，立即引得那些多年做副職的業務經理蠢蠢欲動。

被選中就能將“副”字去掉，還能當試點部門的一把手，由不得大家不動心。

然而，一個學歷要求就把很多人攔在了門外。

進出口公司的許多老資格業務經理，都是從外貿中專畢業的。

那時候中專學歷就算高學歷，沒想到時移世易，如今的中專已經不夠看了。

狄思科看到選拔通知後，將自己的條件跟上面的要求一一對比了一下。

除了沒做過外貿工作，其他要求都符合。

但他做過外事工作呀！

他找機會詢問徐總，自己是否可以報名參加選拔。

徐叔陽大手一揮說：“你先報名吧，要是申請被人事部門通過了，你就去試試。”

開設綜合部的思路是小狄為他提供的，徐叔陽樂於給年輕人機會，小狄要是能被人事部門選拔上，他也支持對方去基層發展。

狄思科去人事部要了一張申請表。

他沒問自己這種沒做過外貿工作的是否符合要求，只是將自己短短兩年的工作履歷寫的像參加工作十幾年的老幹部。

其他人的申請表上，都是某某年至某某年，任職於哪個部門，做過什麽項目。

輪到狄思科這裏，就變成了某月某日至某月某日，任職於哪個單位，接待某個政企高訪團。

為出訪某國的高級商務代表團擔任隨團翻譯。

給某某局或某某進出口公司主導的國際商務談判擔任英語譯員。

明明是作為先遣組成員，去歐洲打前站的，卻被他將重點放在，協助主辦方邀請上百家歐洲企業參加中歐貿易周……

申請表工作履歷那一欄，大概可以寫十五行。

他就對照著自己之前的工作筆記，將這十五行全部填滿了。

人事部的同事收到這份花團錦簇的履歷時，也不禁“嚯”了一聲。

將咱們大明星的履歷在辦公室裏傳閱了一遍。

“劉姐，狄秘書沒做過外貿工作，這符合報名條件嗎？”

“人家都當上外貿公司總經理秘書了，還叫沒做過外貿工作啊？”

他雖然沒有直接的外貿工作經歷，但人家這履歷還真能跟外貿沾上點邊兒。

而且這小狄秘書不愧是從經貿部翻譯室出來的，語言技能那一欄，竟然填了英法日俄粵語！

面對這種金光閃閃的履歷，誰也無法狠心將他刷掉，最後這張申請表被送到了人事主任的案頭。

小狄秘書能否參加選拔，還是由領導決定吧。

人事主任認真看完狄思科的申請表後，擡頭問：“現在收到多少份申請表了？”

“五份，但是只有三份符合要求。”

原本應該有更多申請的，但是學歷刷下去一批人，外語筆試嚇退一批人，公開演講又嚇退了一批人。

大家進了單位以後基本沒再參加過考試，萬一考砸了，不但影響領導對自己的印象，還會動搖個人威信。