第133章

為了給領導展示洗發水的功效， 呂蒙和顧小菲私下商量了很久。

最快捷有效的辦法，當然是真人上陣，用自己調配的洗發水洗頭， 然後讓領導們聞聞香味就行了。

可是， 廠裏的大多數領導是男同志， 她倆要是讓人家挨個來聞她們頭發上的香味，不免會讓旁人覺得輕浮。

所以， 經過幾番商議後， 兩人決定花錢買兩個真發模特。

領導若想觀察實驗效果，她們把模特拎出來就是了。

剛出校門不久的大學生，第一次為單位領導匯報工作，心裏難免緊張，也就沒能注意到險些花容失色的狄廠長。

狄思科若無其事地接過那顆頭顱， 在上面聞了聞，感覺留香時間並沒有她倆介紹的那麽玄乎。

按照她們的說法，昨晚七點鐘給模特洗的頭，而後一直暴露在空氣裏， 現在還不到下午三點， 頂多過了二十小時。可是香味已經不怎麽濃郁了，要湊近聞才能聞到。

香味倒是挺特別的， 他媳婦算是日化大戶，各種洗發水、香皂、護膚品換著用，弄得被窩裏都香噴噴的，但狄思科尚未聞到過這種香型。

他撩起模特的頭發，在空中晃了晃， 略帶遺憾地說：“這個留香效果已經不錯了，但跟你們說的30小時還是有些差距的。”

呂蒙再次彎下腰， 從另一側的塑料袋裏，拿出了被稱作2號標本的真發模特。

“人體溫度對香氣的濃郁程度和持續時間也會有些影響。不過，您可以再看看這個！”

狄思科其實並不需要接過2號標本，隔著一張桌子，他都已經聞到那股香氣了。

2號標本的留香效果顯然比1號優秀許多。

不待領導詢問，顧小菲就主動解釋說：“我們最初為穆科長展示的那款洗發水，確實能留香三十小時左右，但穆科長說添加花香精油的洗發水制作成本太高了，要考慮市場的接受度，建議我們調整配方。所以我們就調整了配方，單獨使用洗發水的話，留香在17-20小時。如果能配合免洗護發素使用，留香時間則能達到24小時以上。”

呂蒙將2號標本向前推了推，“這個模特就是使用洗發水清洗後，又使用了同一香型的護發素。護發素沒有沖洗這一步，留香會更持久，而且護發素也能讓頭發更加亮澤順滑，彌補了洗發水在功效上的不足。”

狄思科：“……”

為了節約成本，反而增加了一個新產品嗎？

他一時也不知說什麽好。

雖說市面上大多數的洗發水都打著無性別的旗號，聲稱男士女士都能用，但是從現實角度來看，其實洗發水的最大消費群體是女同志。

不知道其他男同志什麽樣，反正老狄家的男人，還有他大學宿舍裏那幫男生，都沒用過洗發水。

所以，他很難評判這樣一款只有香味出眾，再無其他出色功效的洗發水是否會被市場認可。

像是去屑止癢，修復燙染發質之類的，最起碼有明確功效和目標人群。

可是，香味好聞，算是什麽功效啊？

他心裏沒譜，就詢問眼前的女同志：“尹廠長，你覺得呢？”

“如果一款洗發水以留香作為賣點的話，我可能會因為好奇香味購買一次。但是否回購，還不能保證。”

尹甘露剛四十出頭，廠長的工資也不低，百貨商店裏那些洗發水，甭管國產的還是三資企業生產的，她基本都用過。

而且非常喜新厭舊，沒有哪一種產品能讓她購買兩次，除非是同一個牌子，不同系列功效的。

所以，她很贊成廠裏多開發新產品，逸絲洗發水只有一款修復型的，給消費者的選擇太單一了。

投產新產品不是一兩人拍腦袋就能決定的，狄思科對這種只有香味出眾的洗發水拿不定主意，就只好把其他廠領導也拉進來。

結果一群中老年男同志對著那兩個真發模特面面相覷。

誰也拍不了這個板。

工會汪主席發言說：“女性用品還得由女同志來研究嘛，我覺得兩位技術員的思路非常好！留香持久的洗發水，雖然賣點簡單，但是不挑發質，不區分受眾，可以覆蓋所有女性消費者。”

她其實早就想建議廠裏，讓女技術員來負責這類女性用品。

一群大老爺們兒根本不懂女性需求，讓他們研發個牙膏肥皂洗衣粉還行，美容美發產品還得多聽聽女同志的聲音。

曾浩田是一把手，一款產品能否立項，最終還得由他做決定。

可是，他對女同志的了解還不如狄思科呢，在他心裏，香味只能起到錦上添花的作用，怎麽能作為唯一賣點呢？

“首先要肯定兩位新同志對工作的積極熱情，大學生就是不一樣，剛來廠裏沒多久就帶來了新研究，這是非常值得鼓勵嘉獎的。”曾浩田停頓片刻說，“不過，一款產品從立項到上市是需要嚴謹調研論證的，這樣吧，咱們先組織一次市場調研，看看市場反饋再說。”