第202章

市裏對汪大海的考察來得非常突然， 連他本人都摸不著頭腦。

放在平時，調整幹部之前，當事人多多少少能聽到些風聲， 做到心中有數。

可是這次卻沒人提前跟他透過半點口風。

汪大海內心期待又忐忑， 試圖打探些內情， 而負責與他談話的張處長，卻是一副諱莫如深的樣子。

張處長其實也想送他一份順水人情， 但他不是不願說， 而是不好說。

騰飛公司只是市裏代管的企業，人事權還攥在機械工業部手裏。

自打騰飛解除了破產危機，市裏就再沒主動插手過騰飛的人事任命。

組織部門也很少考察騰飛的幹部。

然而，上個禮拜，市長在深化國企改革座談會上拍了桌子， 讓大家不得不將目光再次放到了騰飛身上。

在那場座談會上，有個國企經理說，企業長期虧損，與所有制形式有關， 體制和制度僵化才導致國有企業大面積虧損。

聞言， 市長當場便駁斥。

“所有制並不能決定企業成敗！同樣在北京，同樣是國企， 職工、設備和產品也差不多，為什麽有的企業搞得有聲有色，而有的企業卻在吃救濟糧？企業搞得好不好，關鍵看領導班子，看主要負責人！一個好的領頭羊可以讓瀕臨破產的企業起死回生！”

然後他就舉了騰飛公司的例子。

騰飛前年還差點破產呢， 換了領導班子以後，只用一年時間就實現了扭虧為盈。

巴拉巴拉將騰飛表揚了一番。

他說這番話的本意是， 讓企業領導從自己身上找找原因，搞好班子建設。

而張處長卻從中得到了靈感。

近期市裏正在調整幾家大型國企的領導班子，其中就有無線電聯合廠。

無線電聯合廠雖不至於像從前的騰飛那樣瀕臨破產，但成績一直不理想。

組織部門推薦了幾個廠長人選，領導們沒說行也沒說不行，只讓他們再選選。

張處長是個很懂靈活變通的人，既然領導表揚了騰飛的班子，那他就從騰飛選人唄。

馬援朝和狄思科他動不了，而且放到無線電聯合廠算是降級和平調，但騰飛的幾個副總是可以動一動的。

張處長翻看了幾個副總的档案後，就相中了汪大海。

四十多歲，年富力強，搞技術出身的，負責騰飛的主要業務板塊。

而且從這裏就能看出狄思科當初調整副總分工內容的好處了。

其他單位的副手都是專精一塊，比如主抓生產或主抓銷售。

而騰飛的副總卻像狄思科所說，都是多面手。

從產品研發到生產，再到銷售和售後，副總都要負責。

放到新單位，可以盡快適應新工作新環境。

於是，“騰飛人才超市”正式開張，汪大海第一個被調整了，去無線電聯合廠當了一把手。

騰飛為汪大海舉辦了一場歡送會。

面對眾人的祝賀和恭維，汪大海滿面紅光。

他畢業就被分配到了七二九廠，在這裏工作了二十年，突然要離開熟悉的環境，獨自去新單位重新開始，汪大海心裏也是不舍的。

所以，與馬援朝和狄思科碰杯的時候，便十分動情地說：“咱們騰飛越來越好了，大家在一個鍋裏攪稀稠十幾年，我還挺舍不得大家夥兒的，真不想走啊！”

馬援朝覺得這老小子撿了便宜還賣乖，就促狹地說：“老汪啊，我們也舍不得你呀！你先去無線電聯合廠幹一段時間吧，先去摸摸情況。聯合廠的底子還是不錯的，騰飛可以商量一個並購聯合廠的方案。到時候，你就又能回來跟大夥兒一起工作了！”

汪大海：“……”

哈哈，狄思科沒憋住，不厚道地笑了出來。

*

與狄思科談話時，張處長曾暗示，要被調整的幹部可能不止汪大海一人。

狄思科聽懂了對方的意思，就一直等著接下來的其他調整。

可是，他等了大半年，一直等到次年五月，騰飛公司正式更名為騰飛集團了，仍是沒等到其他大動作。

組織上沒調整他，也沒調整其他人。

但狄思科從業以來，第一次遇到了行業挖角！

有外國獵頭公司，專門跑到北京來挖他了！

據說，他們正在為一家超大型跨國公司尋找在國內的代理人。

狄思科了解行情，熟悉市場，有豐富的企業管理經驗，以及體制內的工作背景，正是他們需要的人才！

“我可不是跟你吹啊！人家獵頭公司的副總就是這麽說的！”狄思科學著老外的洋腔洋調，“我們急需狄先生你這樣的優質管理人才！還有些誇獎我的話我就不說了，老外贊美起人來，真是讓人受不了。”

“連你都受不了啊？看來老外誇人還真挺肉麻的。”於童趴在床上享受著女兒的按摩服務，偏頭問，“他們給你開多少錢的工資啊？老外出手應該挺大方的吧？”