第206章

狄思科為技術骨幹畫出的大餅， 屬實讓蘇昊有點動心了。

每個月到手七八千塊，在國有科技公司裏，算是很高的工資。

更何況還有一個胡蘿蔔似的虛擬股票期權在前面吊著呢！

六年後， 只要公司發展得好， 被贈與了公司股票的人就能拿到一大筆錢。

而且聽狄總話裏的意思， 這種贈與並不是一次性的，只要他為公司做出了突出貢獻， 公司還會額外獎勵股票期權。

雖然大家沒明說， 但這套長期激勵方案的目的，一目了然。

就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。

公司發展得越好，他能分到的錢就越多。

蘇昊心裏唯一拿不準的是，公司這樣的高速發展到底能堅持多久？

六年的行權期不算短，其間充滿了不確定性。

他在騰飛幹了十五年， 高層領導的情況他了若指掌。

無論是廠長還是副廠長，一大半都是從技術崗轉去行政崗的。

即使是已經高升的馬援朝和汪大海，也不是真正擅長搞經濟的幹部，否則當初也不會差點把廠子搞破產。

在騰飛的發展上， 狄思科扮演了重要角色。

所以， 他能否在騰飛長期任職就很關鍵了。

現在很多大型國企的一把手其實是終身制的，作為企業的靈魂人物， 只要企業沒問題，上級也不會頻繁更換一把手，有的能直接幹到退休。

比如馬援朝，他要是沒被調去電子工業辦，他能把持騰飛一把手的位置十多年。

不過， 在騰飛幹到退休，放在狄思科身上顯然不太現實。

狄總離開騰飛以後， 騰飛還能有現在的發展麽？

聽了他的顧慮，狄思科好笑道：“蘇工，這麽大的一個企業，靠我一個人是玩不轉的。我說的並不是官話或客套話，騰飛能發展到今天，離不開每一個騰飛人的努力。”

“當年騰飛廠陷在破產的漩渦裏出不來，很大原因是廠裏從上到下都沒適應市場經濟的激烈競爭，摸不準市場的脈搏。冷不丁沒了上面的政策和資金扶持，大家不會走路了。”

“這幾年鍛煉下來，咱們騰飛的領導層和技術人員都有了很大的提升。就拿汪大海汪總來說，去年調任無線電聯合廠以後，表現非常亮眼，今年聯合廠第一季度的報表很好看。這就說明騰飛的領導層已經適應市場的快節奏競爭了。”

“我這個董事長才當上沒幾天，估計三五年內，甚至更長時間內都不會挪窩，咱們一起加把勁，把騰飛做大做強，連年保持高速發展，哪怕有一天我真的離開了，上級也不會派一個庸才來接手騰飛。”

“企業發展到一定規模，垮掉也是需要時間的，絕不會對你六年後的行權產生影響。”

蘇昊不好意思地笑：“狄總，我不是那個意思。”

“哈哈，大家信任我，我還是很高興的。”狄思科端起酒杯說，“蘇工，還是那句話，騰飛的發展不是靠我一個人，咱們是一家科技公司，發展的基石是你們這些技術人才。下個月，那批退休專家就要來北京了，你先留下安心參加培訓，我為了把這些專家請來，費了老鼻子勁了。公司這邊還要進行薪酬改革，具體怎麽簽合同，獎勵多少期權，咱們再商量。”

蘇昊稍稍猶豫了幾秒，最終還是跟他碰個杯，仰頭把酒幹了。

狄思科算是將蘇工挽留了下來，次日在公司跟Carry總碰頭的時候，聽說他那邊也進展順利，就把心放回了肚子裏。

“有股票期權獎勵，還能享受國有單位的福利，一般人是不會拒絕的。”全開瑞擔憂地說，“就怕一線員工聽說了以後，會鬧著反對。”

“所以針對一線員工的薪酬方案得好好斟酌，既要讓大家看到升職加薪的希望，又要調動大家的積極性。另外，對贈與期權的技術人員也要嚴格把關，不能讓大家生出‘這人做過什麽貢獻啊，憑什麽給他期權’的想法。”

狄思科笑眯眯道：“全總，薪酬改革的工作，你多費心吧，我這邊一定全力支持你！”

有了新任經理，他終於不用自己沖鋒陷陣了！

全開瑞沒推脫，這本來就是他的分內工作，而且他新官上任的三把火還沒正式燒起來呢，借著薪酬改革的機會，正好能燒起第一把火！

*

高工跳槽的風波暫時過去了，薪酬改革的具體工作也由Carry總安排，狄思科今天按時下班回了家。

發現媳婦還沒到家，便推出一輛二八大杠，騎去了於總公司。

於童剛把金雪茜送出大門，就見他騎著自行車晃晃悠悠地過來了。

“我看你們那個大明星眼睛有點紅啊，咋還哭了呢？”狄思科問。

“跟男人牽手的畫面被人登到報紙上了。”

“男大當婚女大當嫁，拍就拍了唄，哭什麽啊！”狄思科真是搞不懂現在的明星。