第九百八十九章 林躍：在我眼裏你就是個賤人（第3/3頁）

第一季裏，見過邱瑩瑩手撕白渣男帶來的結果，聽罷安迪、樊勝美兩個人的生存哲學，關雎爾在米雪兒依靠睡上司通過考核這件事上沉默以對，實際上是放縱不公，通過淘汰那些主張權利和正義的同事，來獲得留在華鑫的機會。

聽說小說裏她更是直接黑化，搞垮了曲家的集團，雖然曲筱綃罪有應得，但是關雎爾之所以變成這樣，源頭就是安迪的生存哲學和曲筱綃為達目的可以不擇手段沒有底線的言傳身教。

所以在林躍看來，全劇裏面曲筱綃的惡和樊勝美的惡，觀眾們能夠輕松感知，但是安迪的惡，很有迷惑性。

“剛才關雎爾給我打電話了，說感激你開導她，傳授給她工作經驗，不用多問，我也知道你說了什麽，站在一個冷冰冰的管理者立場上，來告訴員工生活和工作裏的殘酷。”

安迪說道：“這樣不對嗎？如果不告訴她，她在職場上或許會遭遇更多挫折。”

林躍說道：“上次你對邱瑩瑩也是這麽說的吧，新人在職場上無足輕重，可有可無。這次是什麽？工作裏只有冰冷的機器人，還是你所謂的‘鐵娘子’？就像你這樣的賤人？”

最後兩個字他咬音很重。

安迪聽說身體輕顫，臉上怒色再現。

林躍仿佛沒有看到：“是，我不否認職場很殘酷，然而你想過沒有，作為企業高管，你這種人宣揚殘酷，會帶來什麽結果？每個基層員工都是可以更換的螺絲釘？隨隨便便就能更換掉？聽說過內卷這個詞嗎？正是你們這種傲慢和不尊重，令越來越多走上工作崗位的90後對企業沒有歸屬感，老板們總是怒斥現在的年輕人急躁、功利、沒有擔當，卻不知道這種局面是你這種人一手造成的。給多少錢辦多大的事，別跟我談什麽理想，什麽藍圖，什麽人生目標，我只認票子，去你媽的企業文化團隊精神以公司為家，這種職員心態，我想你比我了解的更清楚。高管小姐，我想問問你，這種人心浮躁的工作環境談何匠人精神，談何百年企業？所以很多國內企業的經營模式是什麽？模仿、山寨，山寨不來的就去坑蒙拐騙偷，甚至搶，無所不用其極，誠信？不存在的。”

“讓我無法理解的是，你一個在美國長大的人，來到國內才幾天，就把國內資本家那些醜陋的嘴臉學了個惟妙惟肖。什麽基層新人可有可無，工作中必須明哲保身，你這種想法放在北歐一些國家，公會可以告到你破產，就連喜歡畫大餅講‘美國夢’的某大國，也知道尊重底層是絕對的‘政治正確’，我很好奇，這樣的你，是如何在華爾街做到高管的。”

這句話把安迪問住了，聰明如她，居然不知道該怎麽回答。

其實林躍很清楚她為什麽是這個模樣，因為這是根本不了解美國文化的國內女作者，在現有社會文化的基礎上套了一個從小在國外長大的海歸皮人設，於是有了這麽一個熟諳國內鬥爭哲學的所謂海歸美女。