第五十五章 招個行政吧

李俞看了眼外墻上掛著的廣告牌——菲克文化傳媒。

應該是上一個租在這裏的公司留下的。

透過玻璃窗能看到裏面空蕩蕩的，家具什麽的都已經被搬空了，只留下一些帶不走的硬裝，還有一張辦公椅。

李俞隨後將鑰匙插入鎖孔中，輕輕一扭，就打開了大門。

或許是因為徐夢園前段時間剛剛帶人把這裏改造過的原因，裏面的甲醛味道還挺明顯的，李俞進去後的第一件事情就是先把所有窗戶都打開。

眼看太陽就快落山了，他又找到電閘，把裏面的空氣開關推了上去。

李俞的運氣不錯，上一家公司還給他留了兩盞led燈，隨著他推上電閘，其中一盞就亮了起來。

之後李俞在那只掉了一只扶手的辦公椅的椅座上找到了hr小姐留下的便條。

在便條裏徐夢園主要說了兩件事，第一件是告訴李俞第三紀已經把142號樓買了下來，所以接下來他可以隨便裝修，怎麽喜歡怎麽改，只要不動二樓最東面那一間房。

那裏已經完成改造，成為了八號房的一個子鏡像，李俞日後可以通過那間房往返另一個位面。

第二件事情是關於新員工的，按照徐夢園的說法，通常情況下公司這邊是不會幹涉李俞的用人的，李俞物色到合適的人選後，只需要在OA上提交相關信息，基本都能通過，人事並不會卡學歷、年齡，工作經驗之類的東西……

公司也會為新人建立人事档案，發放薪金，但也僅限於此類社會企業的基本服務，公司的晉升系統，裝備系統等特色系統並不會向新人開放。

同時新人的固定薪金只有李俞的三分之一，五險一金倒是照繳，項目獎金則幹脆被砍沒了。

另外新人也無法使用八號房的子鏡像，換句話說就是只能在本宇宙為李俞工作，不過當他們入職後，李俞倒是可以將一部分工作內容與他們分享，並不會觸發保密條款。

但新員工不可將這部分信息進行再傳播，並且一旦項目主管因各種原因無法履行自己的工作，新員工也會被公司一並解雇。

李俞默默看完了便條上的內容。

這個所謂的項目部完全就是圍繞他組建的，員工都是他自己來挑選，薪水也都和他的薪水掛鉤，而且一旦他不幹了，項目部也會解散，其他員工也會失業。

李俞深吸了一口氣，將便條翻了過來。

後面居然還有一句話。

——一個小建議，先招個行政吧。

其實不用徐夢園提醒，李俞也是這麽想的，因為光是想把這麽大一棟辦公樓給裝起來就不容易。

裝修可是相當折磨人的事情，而且裏面大坑小坑無數，李俞還要忙雙休教那邊的事情，也分不出多余的精力在這邊了。

不過招聘同樣也要花時間，一時半會兒想找到合適的人選也很困難，更別說一入職就要接手價值一百二十萬的裝修，李俞也不放心交給剛認識不久的人。

於是想了想李俞還是摸出了手機，撥打了通訊錄上的一個電話。

然而鈴聲響了大概有四五秒鐘，就被掛斷了。

李俞也不著急，先到二樓看了看徐夢園所說的那間房，之後來到樓頂的露台。

才剛吹了一會兒晚風，電話就又打了回來。另一邊傳來張延林抱歉的聲音。

“我剛剛在吃飯，我爸很古板，不許我吃飯的時候碰手機。對了，你找我有什麽事情嗎？”

“嗯，也不是什麽大事，就是想問問你的工作找的怎麽樣了？”

李俞聽到電話另一面張延林開門的聲音，好像後面還跟著甜筒。

“哦哦，我拿到了兩個offer，但是還在面試……沒做最終的決定。”

張延林說到這裏似乎察覺到了什麽，先喊了甜筒一聲，讓它別跑太快，之後接著道，“你那邊是還有什麽機會嗎？”

“有一個，你上次不是問我我工作的那家公司還招人嗎，他們最近的確又開放了一個崗位。”

“真的嗎，太好了，那你能幫我內推一下嗎？”

“你先別高興，薪水方面可能沒有那麽高，剛入職的話只有八千塊出頭……”

“八千也還不錯啊，張延林一邊下樓一邊問，“會交社保嗎？”

“有的，五險一金都是齊全的，朝九晚五，周六日雙休，沒有加班。”

“哇，那還挺有吸引力的。”張延林道，“我找的那兩份工作其實也是差不多的薪水，畢竟我只有幾個月的工作經歷，而且已經一年多沒工作了，真要給我一下開一份上萬的薪水我反而會懷疑是不是有什麽問題。”

張延林打開單元門，早就等的急不可耐的金毛立刻撒開四蹄狂奔了出去，之後接著問道，“是做什麽的？”