第十四章 再次晉升

李俞見完盧偉嘉後，又和張延林去附近的車行轉了一圈，大致了解了一下最近上市的新車，打算挑一輛給部門用。

不過牌照是個問題，需要抽簽，就算新能源也不是那麽好搖中的。

李俞打算回頭問下徐夢園，看看公司那邊還有沒有多余的指標。

之後大概過去了一周，盧偉嘉既沒有打過電話，也沒有發來任何信息。

張延林提議再去醫院一趟，但被李俞否決了。

雖然現在的綠野的確很缺探礦的人才，可李俞也不會勉強不想轉生的人轉生，而且他這會兒還有其他事情在忙。

李俞登入第三紀的0A。

姓名：李俞

工號：0741

部門：業務部

入職時間：142天

目前職級：p5（距離下一次升職還需收集243378份信仰）

職級待遇：

1.固定工資29000（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）

2.項目獎金（信仰與獎金兌換比例為1：1）

3.報銷額度50000（當月剩余額度：32807）

4.年假（剩余可用天數：10）

5.升職禮物（剩余1，可同城閃送）

6.員工心願（剩余3，需與公關部聯系）

7.項目組招聘名額2（剩余1，需上報行政部門）

8.項目組專車（需與行政部門聯系）

9.年會邀請（新解鎖）

隨著李俞徹底拿下綠野，雙休教的信眾迎來了一波暴漲，之後他用兩個月的時間，總算攢夠了晉升所需的經驗。

其中固定工資相比p4增長了3000塊，算是常規操作，遺憾的是新人獎勵計劃在滿120天後就自動失效了，信仰與獎金兌換比例從當初的1：10降到了如今的1：1。

目前雙休教每月大概能產生三萬七千份信仰，因此李俞的稅前收入在六萬六左右。

他入職後賺的最多的其實是上個月，那時雙休教的信眾已經破兩萬了，而新人獎勵計劃還沒到期，光是獎金李俞就領到了25萬，已經超過他之前任何一份工作的年薪總和了。

可惜新人獎勵計劃一結束，他的獎金也跟著坐了過山車。

今後想再拿到這麽多錢，李俞至少也得把信眾的數量提升到六位數。

另外報銷額度從35000提升到50000，這個跨度還是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因為項目組增加了新人的原因。

至於項目組專車來的就更是時候了。

李俞沒想到他前腳還在想著買車的事情，後腳公司就已經把這事兒給解決了。

他隨後找到徐夢園，hr小姐問李俞道，“你喜歡什麽車？”

“什麽車都可以嗎？”

“當然不行，預算控制在四十萬內吧，畢竟你現在的職級只是p5。”

“那就寶馬三系吧。”李俞道。

之所以選轎車而不是suv，是因為這車更多的還是張延林開著去調查，至於李俞自己，他的主要工作還是在布拉提斯那邊，除了周六日平時不怎麽有時間開車。

聊完配車的事情，李俞又問起了年會。

“公司每年都會舉辦年會，就在元旦後一周之內。”徐夢園道。

“年會我知道，不過這不是每個員工都能參加的嗎？”

“不，第三紀的年會采用的是邀請制，只有重要的職員才會被邀請，而剩下的人可以直接放假。”

hr小姐見李俞還在猶豫，又補充道，“我一般不會幹涉別人的選擇，但是參加年會的機會很是難得，你可以在那裏碰到部門的其他員工。”

“部門，指的是我所在的業務部嗎？”

“沒錯，他們和你一樣富有冒險和開拓精神，降臨到不同的異位面，為公司收集信仰，我相信你們之間會有不少共同語言的。

“除此之外，其他部門的優秀員工也會出現在年會上，你能在那裏認識不少新同事，當然，最最重要的是董事會的一些董事們亦會在年會上現身。

“你在面試我的時候曾經說過第三紀的晉升體系非常透明，我不需要去拍誰的馬屁吧。”李俞道。

“沒錯，第三紀的晉升體系的確比這個世界上絕大多數公司都透明，你能為公司提供多少信仰，公司就會為你提供多高的待遇。

“但是歸根結底，公司也是由人所掌握的。如果能得到某位董事的青睞，你也許可以得到一些額外的幫助，從而使得之後的工作變的更加順利。”

“就算你不在乎這種事情，年會上的保留環節——抽獎相信你也一定不會想要錯過，獎池裏可是藏著就連董事也會心動的大獎呢。”

“我會考慮的。”

既然已經來到了公司，李俞索性把升職禮物也給抽了。

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戴上這只手套，你就能掌控原力（一定程度上）。