第三十一章 晉升p6（第2/2頁）

4.年假（剩余可用天數：10）

5.升職禮物（剩余1，可同城閃送）

6.員工心願（剩余3，需與公關部聯系）

7.項目組招聘名額5（剩余1，需上報行政部門）

8.項目組專車（需與行政部門聯系）

9.年會邀請（未到時間）

10.特殊療養（需與行政部門聯系，可使用年假）

固定工資從p5的29000提升到32000，屬於標準提升，不過李俞對三千塊的漲薪已經沒有太大的感覺了。

他現在的收入主要構成是獎金，一個月十二萬份信仰，折算成獎金就是十二萬塊。

加上固定工資的三萬二，這個月的稅前收入就是十五萬二。

這個薪資水平，差不多已經接近一些跨國公司的小高層了，即便在B市也絕對屬於高薪的人群了。

報銷額度從五萬提升到六萬，漲了的一萬塊錢相比起李俞如今的支出依舊不太怎麽夠用，好在公司的短視頻業務已經步入正軌。

如今已經能夠盈利了，也能在一定程度上緩解報銷額度不足的問題。

多出了一份升職禮物，一份員工心願，不過李俞之前已經用過一次員工心願，因此剩余的使用次數依舊是3次。

另外項目組又多了一個招聘名額，李俞打算再招個擅長制作視頻的人，這樣馬鈺涵等人也能輕松一點。

最後，李俞的目光落在一條新解鎖的待遇上——特殊療養。