第二十章 蓋茨要見我？

在加州工作的這段時間給路易斯留下了非常好的印象。

不管是團隊氛圍，還是周新在產品方面的解決思路都給了他很多啟發。

因此他毫不猶豫得回答道：“好的，boss，合作愉快。”

當然作為一個危地馬拉移民，工資同樣重要。

周新不知道的是，比爾蓋茨曾經花費四十五分鐘試圖說服路易斯為微軟工作。

周新和他握手後，然後轉向斯蒂芬和阿什利：“我們需要擴充人手。

賺到錢之後，我們需要更加細分的分工。

我的短期目標是擴充至十個人左右。

目前遊戲策劃只需要我一個人，然後需要兩個美術和四個開發，另外在招三個運維。

我把招聘權限交給你們，不需要他懂多麽前沿的技術，我們的需求是多面手。

一個人最好能夠有多種技能，能夠承擔不同的職能。

因為我們接下來同樣有很多工作需要做。

首先是推出DLC，也就是遊戲的擴展內容。

比如聖誕節快到了，我們可以推出聖誕主題的擴展內容。

給小鳥加上聖誕主題的裝飾，同樣給豬也添加聖誕主題的裝飾。

關卡背景也從炎熱的夏天變成冬天，再用聖誕樹和彩帶對背景進行裝飾。

當然關卡內容需要另外設計。

這就是DLC擴展包，他的內容不足以支撐一個系列遊戲的第二部，但是又能夠給玩家帶來新鮮感。”

DLC這一概念也是在98年11月，世嘉在霓虹發布第六代遊戲機Dreamcast之後，世嘉引入了DLC擴展包的概念。

“蘇西，我馬上要回伯克利念博士了，後續沒有時間繼續在微軟進行實習了。

很開心這段時間能夠和你一起工作，希望未來博士畢業之後能夠加入微軟。”周新回去工作的第一件事就是提離職。

在微軟實習的工作強度很低，低到周新都有些不好意思。

蘇西莫名擡頭看了對方一眼，然後示意周新和他一起到走廊上聊兩句。

蘇西·丁克是微軟在矽谷產品經理團隊的主管，由於管理扁平化以及強調平等，所以即便他是主管，依然沒有獨立的辦公室。

這個年代的微軟還充滿活力和進取之心。

到走廊上後蘇西上下打量對方：“紐曼，你很優秀，和我之前見過的所有華國人都不一樣。”

周新意識到對方知道他是Riot Games的創始人，“大家優秀的地方不一樣。

我只是對互聯網有著比一般人更加敏銳的嗅覺。”

蘇西搖頭：“不，這是天賦，不是所有人都有這種天賦。

意識到問題並且迅速想出解決方案，這不是一般人能夠做到的。

Riot Games背後使用的那套支付系統非常優秀，出乎你意料的優秀。

我留不住你，但是有人能夠留住你。

明天晚上，蓋茨先生會來矽谷一趟，他希望和你一起吃個晚飯。”

蘇西語氣中明面上是商量，其實蘊含一種不能拒絕的意味。

周新也不想拒絕，比爾蓋茨，他成長的年代長居世界首富之位的人，更重要的在於微軟手握大筆資金，合作的機會大把得有。

他思索片刻後意識到，微軟的XBox是在2001年發售，一款硬件產品從內部可行性分析到生產落地最少也要三年時間。

也就是說至少今年微軟內部已經有關於涉足電子遊戲領域的討論了。

“好的，我也很期待和蓋茨先生的見面。”

“你小子有天賦有能力又做出了足夠驚人的產品，說不定等你和蓋茨先生吃完飯之後，你在微軟的職位就比我更高了。”蘇西調侃道。

不過確實有這個可能。

比爾蓋茨掌管微軟的時候，向來不介意給真正的天才最好的待遇。

“具體的時間和地址蓋茨先生的秘書會通過電子郵件寄給你，你這兩天記得查收一下郵件，每天看一次就行。”

……

“周新，在微軟實習的這段時間感覺如何？”暑假即將過去，周新馬上要開始自己的博士生涯。

在博士生涯開始前，胡正明打算找周新好好聊聊，讓他收心。

胡正明整個上半年都很少來打擾他，即便本來胡正明招周新過來是想直接讓他開始博士階段工作的。

這讓周新感慨老胡還是厚道，即便自己沒有按照他的意願行事，也不會采取什麽別的手段。

要知道部分華人教授面對手下的華人留學生時，那是各種PUA手段層出不窮。

周新點頭道：“微軟不愧是巨頭。

裏面人才濟濟，隨便一個都是名校出身。

整體氛圍也很輕松，工作以結果為導向。

由於我只是在那裏實習，所以對於微軟的晉升機制是否也是以結果為導向就不從得知了。