第二百二十四章 技術的核心推動力（第3/3頁）

“雷君是很優秀的企業家，新總看上雷君不是很正常？我們老板一直都很缺人，在華國也提拔了不少人才過去。”

周新旗下企業的員工要是在華國幹得好，是很有機會被調到矽谷去工作的。

像騰訊和阿裏巴巴這種，在周新事業版圖裏屬於邊緣類型的企業，裏面的員工都有部分優秀員工被調到阿美利肯去工作了。

這對當時的華國人來說是非常大的誘惑。

“我從來沒有說雷君不優秀的意思，只是這種優秀離去Matrix直接當副總裁還差點意思吧。

Matrix的估值是至少是金山的一百倍。”

聯想花450萬美元獲得了金山軟件30％的股份，也就是說金山的估值是1500萬美元，而Matrix的估值遠不止15億美元。

飯局上的另外一位企業家接著說：“按照華國的規則，這屬於火箭式提拔，主要不太常見，所以我們才想具體了解一下新總的喜好。”

在中關村這幫企業家的認知裏，周新事業版圖裏最重要的企業自然是NewPay。

原本第二重要的是新興投資，隨著Mphone在全球各大主要國家的大受成功，Matrix被認為是第二重要的企業。

吳世強喝了一口普洱之後回答道：“可能是因為雷君身上有某種Matrix現在所稀缺的特質被新總發現了吧。

新總選拔人才一直不太看之前的履歷、背景，我覺得他更看重的是感覺，是你和他交談中表現出來的特質，這是新總最關注的地方。

我在出任新興投資亞太區總裁之前是銀行的大堂經理，我當時從來沒有想過我會幹一級市場投資。

現在不也幹得還行，勉強沒有辜負新總的期望。

所以我相信新總的眼光，也相信雷君的能力，我們之前也考察過金山軟件，主要他們在接受了聯想投資之後不太缺錢，所以沒有接受我們的投資。

但是從金山軟件的經營情況來看，雷君的管理能力絕對不差。”

旁邊的人連忙奉承道：“洛杉磯分行的大堂經理能和國內銀行的大堂經理一樣嗎？98年的時候能公派出國工作的都是人中龍鳳，吳總您太謙虛了。”

另外一個人接著說：“Matrix的管理難度要比金山大太多，金山的員工都是華國人，雷君加入金山的時候金山還是一家小公司，就那麽幾十號人。

Matrix的情況可是截然不同，我前幾天看新聞，說Matrix全球員工數量超過了2000位，並且還在高速增長中。

管理難度是截然不同的，加上Matrix已經算比較成功的消費電子企業，想要站穩腳跟還是有一定難度。”

在座的各位都是成功人士，但是即便是成功人士也會眼紅雷君的機遇，因為以高管身份加入Matrix是能夠獲得期權激勵的。