第31章

二十七樓盡頭有個大會議室, 會議室裏除了上次在慎明分超見過的首席人力資源官嚴落，還有十幾個人，都是慎明的高級管理層。

裴見深將兩個小孩領進去後, 帶著裴謹修一個個地認人。

首席運營官衛華，首席技術官陶西，首席法務官邱爽，首席風險官項文詩, 集團資深副總裁何綺，集團副總裁魏清……

高層之間派系叢生, 法務與風險聽命於裴見微，而涉及商品商店銷售之類的部門又聽命於裴見宏, 真正屬於裴見深的人只有嚴落、衛華、陶西、何綺, 魏清。

認完人後, 裴見深讓助理趙松端來了兩杯牛奶還有幾本故事書, 然後俯下身對裴謹修說：“爸爸開個會, 半個小時就結束，你們倆個在這兒坐著看看故事書好不好？”

裴謹修點了點頭，和池緒坐在會議室一旁的沙發上。

他知道裴見深想做什麽。

裴見深為沈紜辦了一場盛大婚禮, 又專門帶他來公司, 既是做給外界看, 表明他極為重視妻子和兒子，更是為了讓沈蕓和裴謹修安心。

豪門裏最重要的不是錢而是權, 裴謹修剛一回裴家，裴見深就帶他來熟悉集團高管，足見器重。

這次會議是關於上次分店事件後續的反思報告會, 裴見深震怒之下，管理中層被撤職了好一批, 負責店長招聘的hr就被開除了，高層之間也發生了大範圍的人員調動。

為防止此類事情再度重演，慎明重新劃分了地區經理，從原本的五個地區經理增加到了十個，要求地區經理與分店店長直接對接，並不定期去店內考察店長工作，將考察結果納入考核，與年終評定掛鉤。

地區經理同樣需要監督，這個職位就是區域副總裁，集團內部人人都知道這個位置相當重要，幾方勢力競爭激烈，以至於人選卻懸而不定。

嚴落提了幾個人，要麽有所偏向，上任後難免厚此薄彼；要麽能力不夠，扛不住壓。總之，都被裴見深一一否決。

人才難得，裴見深不願意將就，這件事只好暫時擱置下來。

會議最後，嚴落提出了關於底層員工的激勵計劃書，包括不限於推出損耗獎勵計劃和一定年限工作員工的利益共享計劃，還有購股優惠政策，足見誠意。

裴見深不愛長篇大論說廢話，因此會議果然在半個小時之內結束了。

眾人走後，他仍坐在首位上，皺著眉，修長的手有一搭沒一搭地點著太陽穴。

過了一會兒，裴見深才從精神力高度集中的工作狀態中抽神，記起來他還帶著兩個孩子。

他側目看去，會議室兩側擺著齊人高的魚尾葵，和煦的光穿過樹葉間隙落在相依的兩個小孩身上。

與池緒相比，裴謹修明顯早熟許多。身上沒有那種清澈單純的稚嫩氣，看童話書時表情也淡漠嚴肅，像一頭見慣了風雪的小狼，緊繃地警惕著四周，唯獨與池緒相處時能松弛些。

但無論再怎麽早熟，他今年也才剛七歲，太小了，瑩潤的皮膚透著光，那麽脆弱，又那麽可愛，讓人想捧在心上，想把全世界最好的東西都捧到他面前。

裴見深心底裏突然湧起了一股強烈的憐愛和愧疚，陷入了遲來的自責當中。

當初怎麽舍得對自己親生兒子不聞不問？又怎麽舍得六年裏一眼不見？他錯過了自己唯一的孩子的成長軌跡，可裴謹修卻從來沒有埋怨過他一句。

諸般情緒纏繞心頭，裴見深又不免一陣慶幸。上天垂憐，能讓他百轉千回後與愛人重逢，與親子團聚，他真心誠意地感激上蒼，也發誓願用一切行動去彌補。

這樣想著，裴見深走去坐在了裴謹修身側，輕聲問：“在看什麽書？”

裴謹修微不可見地挪遠了些距離：“《聰明的農場主》。”

裴見深心上一痛，但還是告訴自己不要在意，他們相處時間不到兩個月，培養感情得循序漸進。

書的扉頁上畫了綿羊和兩個農場主，裴見深其實對幼兒讀物沒什麽興趣，但還是沒話找話地問：“講了什麽？”

裴謹修道：“從前有兩個農場主，一個聰明，一個愚蠢。聰明的農場主對員工很好，愚蠢的農場主卻苛待員工。最終，連愚蠢的農場主家裏的管家都受不了他的老主人，去聰明的農場主家裏幹活了。從此以後，鎮上就只有一個農場主。”

“不錯的故事。”裴見深頓了頓，生疏而又笨拙地誇贊道，“你講得也很好，真厲害。”

裴謹修表情平靜，沒因為這兩句誇贊而表現出一絲一毫的喜悅。他眼睛一眨不眨地看著裴見深，突然出聲道：“我們也應該對蘇管家好一點，不是嗎？不然他就要去別人家了。”

裴見深一時怔住，電光火石間，仿佛腦海中有什麽東西被瞬間串聯了起來。

他想，對啊，蘇淩。