第78章 開店準備了（第3/5頁）
對於招人梨歌必須把控到位："這個招人我來親自把關。"
這一點很重要。
實體店裏跟顧客直接接觸的不是董事長，不是中層高管，而是銷售人員。
一個好的銷售人員，她能說服顧客心甘情願買下自己並不需要的東西。
一個壞的銷售人員，就算產品物美價廉也能氣跑顧客。
梨歌是這麽計劃的：“全部招沒銷售經驗的。最好全部是不愛跟人交流的內向者。”
沒銷售經驗，這樣就能防止招攬來顧客。
不愛跟人交流，那就意味著不跟客戶說話。
這樣的情況下怎麽賣出去商品？
她親自上陣監督牛眉主持招聘。
不過為了保證源頭上出問題，梨歌直接去找了一家獵頭。
“什麽？您的意思是要別家公司淘汰的應聘者？”獵頭簡直不敢相信自己的耳朵。
“沒錯。”
獵頭看了看對方的頭像，點開，發現是個新注冊的號，他陷入了狐疑：這人不會是個騙子吧？
今天他像往常一樣在線上瀏覽候選人簡歷，準備幫他們找到合適的工作。
結果就遇到了這個新號。
她自稱是一家公司的老總，上來就說自己要招銷售。
實體店銷售是最常見最底層的招聘需求，獵頭很熟練。
他漫不經心詢問對方有什麽要求。
可是對方發過來的要求卻讓他震驚了：沒什麽要求，最好是你推薦給其他公司面試失敗的候選人。
這是什麽新型騙局？
想象力豐富的獵頭當時就想報警。
“我這樣做是有原因的。”對方似乎察覺到了他的遲疑，很快補充了一句解釋。
“我們公司薪資待遇比不過其他公司，擔心人家銷售員嫌棄，所以退而求其次，想要別的公司滔天下來的人才。”
獵頭心中稍稍安心，這個原因至少情理上過得去。
不過……
他皺皺眉，說實話銷售的要求一般不高。
招聘銷售要求：五官端正，學歷不限年齡不限，性格外向能說會道，有強烈的賺錢欲望，最好有銷售經驗。
苛刻一點的公司最多加上身高和外形要求，再就是最多會點簡單的Excel，方便點貨時起個輔助作用。
連這麽低的要求都不到，那能是什麽人才嗎？
可是對方似乎很懇切：“我們公司急需用人，可以給你加多一點傭金。”
獵頭心動了。
反正每個獵頭都有考核要求，獵頭公司要考察他們每個人季度末的撮合單。
他現在正愁完不成任務呢。
推薦過去10個候選人，企業只選中了1個，剩下9個的溝通時間和溝通成本就此沉沒。
可現在這個冤大頭說她要剩下的9個。
這不是一件好事嘛？
反正對他而言沒有任何損失。
他想了想，回復了：“好的。”
“大概每家50平米的店內配兩個導購，你有幾家店？”
對方打字很慢，似乎在思索，半天才回復：“1000家門店。”
獵頭再次倒吸一口涼氣。
剛剛平息的疑問再次升起：這人，是個騙子吧？
對方卻很認真：“兩個特大城市50 家店，一共100家，再加上一堆一線、準一線城市每家84家，算下來差不多1000家。這還是保守估計。”
獵頭：……
是失去監控的精神病患？還是妄想發作的吹牛者？抑或是生活失利的出氣者？
他關閉了對話框。
沒空陪玩。
可是對方的消息卻一條接著一條發過來。
過一會他聽見旁邊的同事嘀咕了一聲：“怎麽有個神經病要幾千人的簡歷啊？”
這人這麽鍥而不舍？
獵頭深以為是：“就是啊，哪來的蛇精病拿我們尋開心。”
他忽然靈機一動：“你等我逗他兩句。”
他打開關掉的對話框，回復對方：“我只能為你提供岷江市的人力資源，其他城市的你要找不同城市的獵頭。”
對方似乎恍然大悟：“感謝。”
“那就找你負責岷江市的，我們計劃50 家店。”
50家店？好大的口氣。
能有實力開這麽多店，那會蠢到要別人挑剩下的銷售？
開這麽多店，會出不起工資？
獵頭存心逗她解悶子：“那給我出示一下你們公司的營業執照，對了你是人力部門的吧？還要你們人力總監的名片。”
“我是公司董事長，可以嗎？”
獵頭憋住笑：“可以。”好大的口氣，他還是王者MVP呢。
結果對方發過來一張名片。
“花不完公司，董事長，聯系方式……”
看上去是一張很正規的名片。
獵頭一愣，這至少說明對方不是精神病，那……難道是騙子？