第1402章、沖突

在體制裏幹工作,最忌諱的就是“出挑”。

沈紅彥為什麽給蘇乙三天時間寫工作報告?他不知道寫一份工作總結最多一天就能完成嗎?

他肯定知道,但還是給了蘇乙三天。

第一肯定是因為他不著急,現在才二十號,離月底還有十一天,他給蘇乙三天寫報告,也還給自己留下了七天時間去校對檢查,時間很富裕。

第二是他希望蘇乙能夠用心寫,除了該翻閱的文件外,還要了解以往的工作內容和進度後再下筆。

畢竟蘇乙是個新人,剛來兩眼一抹黑,什麽都不了解,只看當月的公文,絕不可能寫出一份詳盡全面的工作總結來。

所以寫月度工作總結報告正常人只要一天,但對於一個新人來說,可能需要兩天。

沈紅彥多給蘇乙一天時間,是希望蘇乙把心思都放在寫報告上,不用倉促趕工,不為時間發愁。

如果蘇乙今天就把報告寫出來,會發生什麽事情?

沈紅彥絕不會覺得蘇乙效率高,而是會覺得蘇乙不穩當,急躁。

有了這個先入為主的印象,蘇乙的報告寫得再出彩,沈紅彥也一定會挑出毛病來的。

原因很簡單,你這麽出色,不敲打敲打你你還不得上天?

我給你三天,你一天就完成,那我錯了?

而且我追求的是質量,讓你趕速度了嗎?你沒有領會領導意圖啊……

但蘇乙如果是三天後拿出這份報告,正常來說得到的評價就會是以誇贊為主了,因為他的工作行為都在沈紅彥的預期之中,屬於高標準完成了沈紅彥的心理期待。

很多新人初入職場急於表現自己,往往高質高效去工作,但卻得不到應有的回報,最終灰心喪氣,在一次次打擊中變成鹹魚或老油條。

這還算是好的,有的則被領導一頓PUA變成無情的幹活機器,滿心期待自己能夠更進一步,但最後發現那個不幹事兒喜歡溜須拍馬的人升了,你還得等“下次”。

任何一個部門,最能幹活的那個一定不會升得太快,通常都是最後一個升,甚至永遠不會升。

因為你當領導了,誰幹活兒?

蘇乙也算是個“過來人”了,這些道理他自然懂。

無論他喜不喜歡,他都得融入這樣的環境和規則之中來,除非他想改變這個世界。

他當然沒這樣瘋狂的想法。

於是下午的時候,他要了更多的档案資料查閱,沈紅彥果然很滿意蘇乙的工作態度,勉勵了幾句,給蘇乙貢獻幾波喜意。

五點的時候許大茂回來了,先是跟沈紅彥匯報了他引進新電影的情況,並申請款項。

沈紅彥給他簽了字後,讓他報給楊科長去審核簽字。但許大茂沒著急走,說完正事兒就溜達到蘇乙辦公桌跟前,笑嘻嘻道:“蘇幹事,這麽快就上手啦?到底是大學生,我第一天來上班跟傻子似的,都不知道自己要幹什麽,哪兒像您,這有模有樣的。”

蘇乙擡起頭對他笑了笑:“大茂,借錢的事兒你考慮的怎麽樣了?”

“來自許大茂的惡意+99……”

“我……這事兒咱完了再說,我還在工作,呵呵,下午楊廠長吃飯,叫我了,我還得去一趟,不能耽誤,呵呵,那我先走了,回見,回見……”

許大茂溜走了。

他還沒想好要不要給蘇乙借錢,所以只好拖著,不拒絕,但也不答應。

許大茂剛走,就聽沈紅彥笑呵呵道:“他到底還是搭上楊廠長這條線了。許大茂這個人吧,有點兒聰明,但不夠用。楊廠長……呵呵,他連他兒子都沒安排明白,能安排個外人?使錯勁兒咯……”

這老頭兒仗著快退休了,很多話也不避諱地隨便說了。

蘇乙笑著回道:“主任您對大茂評價不高啊。”

“這不挺好嗎?”沈紅彥笑嘻嘻道,“他也算是你競爭對手,我評價越低,對你越有利。”

“打鐵還得自身硬,我做好我的工作就行。”蘇乙四平八穩回了句。

“嗯,這個覺悟是對的。”沈紅彥點點頭。

“來自沈紅彥的惡意+23……”

年紀輕輕,跟我裝什麽老官僚?

至於蘇乙剛提到的借錢的事情,沈紅彥裝作什麽都沒聽到,也絕不會問。

你一問,萬一人家缺錢,你身為人家的領導,你是幫還是不幫?

所以幹脆不問,也不知道。

時間回到一個小時前的四合院兒裏,棒梗三兄妹躲在垂花門後,目送剛喂完雞的三大媽端著一個簸箕回了屋。

“哥!她走了!”小當激動提醒道。

“別著急,再等等,這三大媽老愛扒在窗口往外看,等她回炕上睡覺去了再說。”棒梗壓低聲音道。

“你怎麽知道她會去炕上睡覺?”小當問道。