第409章 等一個發展契機，這是覺得又行了？

要打破診所無法開展住院業務，無法做三四級手術等限制，其實也不難。

只要規模上去了，申請升級為綜合醫院就行了。

小診所一般很難一步到位，都是慢慢壯大的。

先升級為二級乙等醫院，然後評上二甲了，就可以沖擊三級乙等醫院。一般較少升級為三級丙等醫院的。

這是從根本利益考慮出發。

寧做雞頭，不做鳳尾，在醫療行業尤其如此。

通常情況下，丙等醫院都是各方面評定較差，差不到考評標準，這才定為丙等醫院。

也有的是醫療質量等問題，被降級。

不管是哪一種，都不好。

雖說大多數患者不懂這些，但是有懂行的隨便對身邊的親戚朋友說一聲，很快就會有越來越多的人知道那家醫院不行。

這會嚴重影響門急診的業務量，招醫生、護士、行政這些，高端一點的人才就很難招進來。

這也是為什麽平時很難看到有人掛牌，二級丙等醫院、三級丙等醫院的招牌。

相信沒哪個學生會在自己臉上寫，我是差等生幾個字。

除非腦袋上有包就差不多。

李敬生的陽光診所，本來以他現在的能力，還有經濟收入，完全可以在很短的時間內讓陽光診所一步步往上升級。

但是與付院長有著君子約定，這十年必須控制診所規模，醫生與護士的數量不能超過五十人，他必須遵守。

醫護人員的數量控制在五十以內，其實不算什麽。

因為李敬生本來就想要走出一條新的路子，走精英路線。

診所最近都沒有再招新的醫護人員，便是為了把寶貴的名額留著，專門招精英人才。

招收精英是一件較為困難的事。

因為有點本事的醫生與護士，很少有人願意進一家診所工作。

還有，招過來以後，還有一個更大的難關。

得想辦法帶領他們創收，養活他們。

一個厲害點的外科醫生，沒有四五萬一個月，很難留住人。優秀一點的護士，行情價基本上都在兩三萬一個月。

就拿組建一支外科團隊為例。

主刀由李敬生本人擔任，想要做大手術，至少需要三名醫助。

正常情況下，一助的實力不會比主刀差太多。

二助與三助也是各有特色。

很多人認為二助與三助就是負責拉鉤、縫皮的，那是指一般的手術團隊。

比如一個導師為了節省人工成本，讓手下的規培生當二助、三助。想想看，發到人家規培生手裏的工資也才兩千一個月，總不能指望人家比主治還厲害吧？

能幫著拉個鉤，縫皮關腔，已經很不錯了。

真正想建立一流的外科團隊，二助、三助，同樣會非常牛B。

這也意味著他們的工資不會低。

二助至少需要月收入三萬左右，三助不能低於兩萬。

護士至少需要兩人。

做大手術，標配至少三名護士。

如果想要有自己的團隊特色，肯定還要招個厲害的營養護士，這又是一筆花銷。

麻醉醫生也是必不可少。

現在厲害點的外科團隊基本都會開展內腔鏡手術，有一位優秀的麻醉醫生就顯得尤其重要。

厲害的麻醉醫生，低於三萬一個月想都不要想。

正常情況下，麻醉醫生還得配個麻醉護士。

光是這些，加起來就已經十個人了。

這還不能稱為一支完整的手術團隊。李敬生要發展的是一條龍服務的團隊。

也必須這麽幹。

因為手術做成功了，還只是成功了一半。

後面的術後管理同樣重要。

管床的醫生、護士，共四名，這已經是寒磣的配制了。

正常情況下，一般需要兩個醫生，五到六個護士。

一個醫生配三個護士，基本是標配。

這是指病人足夠多的情況下，只有這樣才能把每個人的勞動價值發揮到最大。

管床的醫生和護士，開的工資可以低一點。

哪怕只開到一萬一個人，那也是好幾萬一個月。

養一支外科團隊，一個月光是工資就要四五十萬了。要是接不到足夠的活，這支團隊怎麽養活？

話又說回來，如果能接到足夠多的活，肯定是賺錢的。

這樣一支頂級團隊，一個月創收千萬以上都有可能。最少也能達到七八百萬每個月的創收。

李敬生到目前為止，還只招了蒙洛這個手術護士。

距離打造頂級團隊還差得老遠。

現在是方方面面的條件都不成熟。

將來的話，人民醫院的牧音，他想挖過來。這樣的頂級營養護士，絕對是稀缺人才。

然後等他本人的外科能力更上一層樓，就可以開始物色一助了。