第722章 工作吧，收益十位數起跳（第3/4頁）

這就算是他們偶爾的休假了，幾瓶啤酒臉通紅，高談闊論略有失態，卻也透著幾分可愛。

專注的技術男，偶爾的放肆，不是情緒的釋放，是對自己的肯定，是對未來的憧憬。

“給大家開基本保障的工資就好，盈利的錢投入到新一輪的研發之中，不夠的，我們再跟您開口。”

可愛的三個人，還沒有將身上初出學校的書生氣給散掉，還沒有被這個社會暴打，一直以為公司內如今都是跟他們一樣有著相同夢想的人。

魏濤沒有告訴他們，公司內已經有了蛀蟲，沒多大權限，也造成不了多大危害，但在後勤方便，辦公用品日常開銷工作報銷方面，已經開始因為制度和管理的不到位，開始渾水摸魚，填飽自己個人的胃口。

一些陰陽怪氣的聲音，除了外面的同行羨慕嫉妒恨，還有公司內部的人，能夠被三個人選中，一起進行開發遊戲的工作，就算情商不夠死宅，至少智商是足夠的，其中幾個情商夠的，野心也就隨之冒了出來。

第一款遊戲算是小爆，有了一定基礎和名氣，之後我們制作的產品，只會越來越受歡迎，如同那些互聯網公司一樣也要起飛了，那我們這些元老的員工，是不是也要起飛了。

我們要原始股。

我們要更好的激勵制度。

我們……

我們需要讓公司擁有更多賦予我們的財富。

現金，未來的股份。

有魏濤這麽一個名人投資方，那對方這個公眾人物，是不是更注重臉面，我們這才賺了多少錢，三五千萬，不過是小意思而已，人家為了臉面可能看不上吧，那我們讓他知難而退多好，或是讓出一部分的份額多好，我們才有可能得到更多。

“我們這是給別人打工呢？”

“大頭都讓別人賺去了，我們拿到的不過是人家隨手施舍的仨瓜倆棗。”

“別傻乎乎的給別人忙了，我們努力工作廢寢忘食，看看幾位老板，最後能得到什麽，只是人家手指縫流出來的一點點。”

“幾位老板是實誠人，我們現在有名氣了，沒必要倚重別人了，想要投資，外面有很多人拿著錢等著我們呢？何必一款遊戲一款遊戲的賣，只要有資本看中我們，人家隨隨便便幾千萬真金白銀投進來，隨時隨地我們這些元老員工，全部都能分得一大筆的獎金，即便達不到財富自由，獎賞自己一個價格昂貴的大禮物讓自己接下來工作更有動力，沒有問題吧？”

也就是這三個人心中夢想的價值更高，對於生活裏的瑣事並不太關心，沒發現公司有中飽私囊的，也沒有注意到那些陰陽怪氣的聲音。

三個人，一人17%，確保合起來絕對掌控權，剩下給公司最開始的員工們做激勵。

不在意，不意味著傻，他們還是知道控制權的作用，三個人抱成一團，在當下就能完全掌控米哈遊，那這時候外面的聲音，他們不僅不停，還擔心會因此嚇跑了如此這般絕好的投資方魏總。

兩耳不聞窗外事，該知道的也必須知道，外面的資本投行，那可都是張著血盆大口在等著，一不小心，就將你給囫圇個的吞掉。

魏濤沒有輕舉妄動，再傻的人也知道自我保護，如若安順派人進入米哈遊，幫著他們清理蛀蟲，制定新的管理模式並幫著執行，不會有任何一個人感激他，這三位保證會集體抗拒他，排斥他。

我們的管理有問題嗎？

沒有。

魏濤搜集到足夠的證據，擺在他們面前也沒用。

他們可能相信，也不想按照魏濤的方式處理，相較於人員管理方面的混亂，他們可能更忌憚魏濤的人進入公司。

這是一道分水嶺，現在這樣，他們是三個技術宅，可能因為單純而去相信魏濤；如果越界，不是他們變了，是他們的想法比較簡單直白，非黑即白。

他們這樣的人，最害怕以他們思維邏輯的不受控，像是三人51%以上的持股比例，像是公司我們三個人說得算，親自管。管得好與不好，那是他們的事，且他們不認為是什麽大事，只要產品好，只要研發成功，些許人員方面的問題，不是問題。

沒有去做惡人的魏濤，讓他們帶走了錢，然後懶得跟他們玩。

這三個人是比較無趣的，除了喝點酒高談闊論一番，似乎對別的事情都不感興趣，聊著工作，聊著創意，聊著技術，都比較刻板。按照魏濤給他們三人的終極評價，那就是沒有職場經驗的老板去沒什麽心思的管理一個公司。

一款遊戲成功，沒有融資，沒有吸納新的股東，魏濤拿個幾千萬，心甘情願，自己還是45%的持股比例，就當是自己一個人，給慢手和米哈遊，完成了一輪對創始人團隊無比友好的融資。