第103章 兩個孩子

沈佳琦這幾天一直和丈夫趙宏翔專心致志的帶領全廠職工把生產抓上去，飲料的質量一直是他們最關心的，沈佳琦強調質量，飲料市場競爭激烈，消費者又在乎質量，又在乎價格，價格不能太高，要便宜，要符合消費者的心理價位，又要口感好，好喝，不好喝，就沒有回頭客了。

沈佳琦是女人，心很細，很能從消費者的角度來思考如何提高興達廠飲料的品質，要提高品質，要注意的環節實在太多了，新鮮的水果供應，現代化的飲料生產流水線，培訓過的懂操作技術的操作工人，任何一個環節都不能出錯，都需要完美銜接，環環相扣，一環扣一環，任何一個環節出錯，都會影響興達飲料的生產。

沈佳琦作為新任廠長，做事認真仔細，雷厲風行，想要做的事，她都會羅列出詳細的計劃表，讓丈夫趙宏翔做她的助手，輔助她完成，連趙宏翔都驚嘆以前從未發現妻子還有這麽強大的一面，她能管理好家庭，就能管理好一個現代化的工廠，經過很多改革，廠裏也發生了很大的變化，已經和以前羅廠長留在的那個爛攤子不一樣了。

廠裏有了改變，工人是最能感知的，畢竟現在誰也不是傻瓜，誰能帶領大家共同致富，工人們就聽誰的，廠裏已經給工人恢復發工資了，工人也平靜下來，越來越信任新廠長，願意跟隨沈佳琦好好工作，沈廠長雖然工作上很嚴厲，但是她管理興達廠和羅廠長最不同的方面就是她講究人性化管理，對廠裏那些對興達廠有功勞的老工人，生病了，住院了，沈佳琦就和趙宏翔一起去買了水果去看望老工人，讓老工人和家屬很感動。

“興達不會忘記你們這些為興達奉獻的老職工，醫藥費廠裏給報銷，安心養病！”

“謝謝沈廠長，謝謝沈廠長還記得我們這些老職工，如果是羅廠長在的時候，他早就不管我們了，哪裏還能幫我們報銷醫藥費！”

看望了生病的老職工以後，沈佳琦很是感慨，回家和趙宏翔說：“老趙啊，我們肩膀上的重擔很重啊，就拿今天我們去看望的這位劉閔老伯來說吧，他20歲就進入咱們興達廠，勤勤懇懇在生產第一線工作，工作了30年了，50歲了，沒想到突然胃出血住院了，為咱們廠奉獻了一輩子，生產第一線的工人工資也並不高，能堅持工作30年，刮風下雨，雷打不動，也非常不容易，這些老員工不能被忽視，他們是有功勞的，改善他們的待遇，在他們住院的時候，廠裏報銷醫藥費，也是對他們的一種關愛！”

趙宏翔點頭贊成，“佳琦啊，我知道你是有愛心的，如果換做老羅，這種事他肯定推卸責任，不會管的，他只注重廠裏的經濟效益，卻從來都不把員工的利益放在心上。”

沈佳琦說：“我們的管理要以人為本，如果只考慮工廠效益，把利潤最大化，而忽視了職工的健康，這種管理制度是不能持久的，我們不需要工人過度加班，我們對工人考核，更加注重效率，都不要表面裝樣子，磨洋工，我們每個月都開始績效考評，優勝劣汰，讓那些偷懶的員工都有危機感，想要留在廠裏，就要好好學習技術，按照廠裏制定的規章制度，認真工作。”

“只要把員工的積極性調動起來，我們生產出來的飲料質量就有保證，果園那邊的管理也是一樣，我會定期把幾個果園園長集中到我們廠裏進行技術培訓，請專門來教授相關課程，提高他們的管理能力和業務能力。”

“說幹就幹！”趙宏翔笑了，跟著沈佳琦，他也覺得自己的積極性也被調動起來，有一種真正做主人的感覺，把興達廠的效益做出來，給工人發工資，看見大家從憤怒討要工資，擔心這個廠維持不下去，到信任信任廠長，幹勁十足，這樣的轉變只有沈佳琦能夠做到，趙宏翔十分佩服妻子，也發自內心欣賞支持她。

夫妻倆整天忙工作，有時候為了工作回家都很晚，兒子的學習也沒人管了，林玉珍下班以後，常去沈佳琦家裏，輔導兩個孩子做作業，雖然她文化程度低，沈瑾萱和沈銘宇的作業，她都看不懂，但林玉珍坐在旁邊起個監督作用，叮囑他們認真做作業，好好讀書。

沈佳琦和趙宏翔也知道他們不在家的時候，大嫂會經常來他們家帶兩個孩子寫作業，都是親戚，也就信任林玉珍，林玉珍這個人老實，手腳幹凈，從不貪小便宜，也從來不拿沈佳琦家的東西，哪怕是一針一線，很小的東西，林玉珍的人品，沈佳琦還是很信任的，時間長了，是什麽樣的人，大家心裏都很清楚。

林玉珍也很感謝四妹給她這份工作，雖然倉庫管理員不是什麽了不起的工作，只是一個普通崗位，但是得來不容易，總比閑在家裏整天看婆婆的臉色強，林玉珍很有骨氣，她想自食其力，除了退休工資以外，再打一份工，多賺一點兒錢，來供養女兒沈瑾萱，幫她交學費，讓女兒好好讀書，學到真本領，以後進入社會能有一技之長，能靠這個技術找到工作，安身立命，命運能比她好一點兒，她跟著沈佳勇吃夠了苦頭，一年又一年，總是苦海無邊，看公婆的臉色，日子過得十分拮據。