第113章 做人不能太自私

在沈佳琦的領導下，興達廠越來越好，興達廠的飲料口碑也越來越好，沈佳琦非常注重飲料生產的質量，引進了現代化的生產流水線，嚴格管理，定期給工人進行培訓，也給果農更多的利益，定期派技術人員去果園教授培育果樹的方法，增加果農的收入，越來越多進城打工的年輕人在打工受挫，返回家鄉跟著父輩開始種果樹，有了這樣的轉變，趙宏翔很是佩服。

“佳琦，還是你厲害啊，沒想到羅廠長都辦不到的事，你辦到了，挽救了一個頻臨倒閉虧損的飲料廠。”

沈佳琦笑了，“我們女人有女人的優勢，我們柔韌，更有耐心，能堅持做一件事，細心，認真，把控質量，羅廠長為了個人利益，推卸責任，遇到問題不及時解決，而是用逃避的方式來躲避員工的追責，這種不負責任的態度，員工當然要反對他，建立一個工廠不容易，很多員工和果農都指望著這個廠吃飯呢，他倒好，一甩手，立馬就扔下這個爛攤子。”

“做人要厚道，大家都有眼睛，心裏都有一杆秤，誰好誰壞，大家都是明白的，如果不會比較，就貨比貨，對比一下，就知道了，員工都是聰明人，他們會跟著能給他們帶來希望的人，所以我還需要再接再厲，繼續努力，我們廠現在的飲料種類還不夠多，我會豐富興達廠的產品線，發展礦泉水，果汁和牛奶等產品，要拿出實力和我們的競爭對手比拼，不僅是和國內的飲料大廠競爭，還要和國外的優秀品牌可口可樂這樣的大型廠家競爭，中國飲料市場巨大，特別是夏季，人們購買飲料解渴，飯店，酒店，火車站，飛機場的購物店，都是我們銷售的渠道。”

“只要質量好，服務態度好，價格比可口可樂便宜，我們更有優勢，畢竟可口可樂是從國外來，對本土化做得不到位，他們是按照歐洲消費者的口味來生產的，在人性化，針對亞洲消費者方面肯定沒我們做得好，他們做得好的地方，我們向他們學習，先進的現代化生產流水線，科學管理，人性化對待員工，提高員工待遇，服務好顧客，說起來容易，做起來可是長期的，落實到每一個環節，不能怠慢，我會高度重視，對員工進行績效考核，多勞多得，調動員工的積極性。”

“佳琦，你真是有辦法，大刀闊斧的改革，已經見到了效果了，我支持你，我們繼續努力，把基礎紮實，一步一步的提升，我相信我們興達廠還有很多提升的空間。”

“是的，以前羅廠長制度建設沒有跟上，還有很多管理不合理的地方，一步一步在改革，需要時間，也不能著急，下苦功夫，注重細節，把羅廠長以前忽視的細節，我都會考慮到。”

“對了，也不知道羅廠長最近怎麽樣了？”

“聽說他托關系去別的地方找了一份工作，不過人家都知道他前面的事，對他不太信任，過得也不太好！”

沈佳琦說：“老羅若不是當初只顧自己的利益，推卸責任，只想把這個燙手山芋推給我，他也不會有今天，每個人都要對自己的行為負責任！”

“宏翔，我們肩膀上的重擔還是很重，現在工廠有了起色，我們也繼續加油，管理上不能松懈，我們還有硬仗要打，還要和其他競爭對手競爭，接下去還有很多工作需要做！”

“是的，佳琦，你很聰明，很有主見，也很有遠見，我自嘆不如，我會配合你做好副廠長，把工作做好！”

“宏翔，我要謝謝你，如果沒有你，我也做不了這個正廠長，我知道就算我個人能力再強，如果離開了你和公公對我的支持，我的才華也沒有施展的舞台！”

趙宏翔笑了，“佳琦，你是璀璨的明珠，你會綻放屬於你的光芒的，我沒有大男子主義，我認為夫妻一起努力，有共同語言，事業上相互幫助，有共同建立一個和諧美好的家庭，家和萬事興，比什麽都好！”

“宏翔，今天下班以後，你先回去吧，我還要回一次沈家老宅，我已經有一段時間沒有回家了，我要去看望一下爹爹和姆媽！”

“佳琦，你真是孝順的女兒啊，他們有你這樣的女兒真是他們的福氣！”

“大哥一家從外地回滬，收入低，經濟困難，爹爹和姆媽經常為了水電費和大哥吵架，我過去勸一勸，二姐出國去日本了，帶走了沈娜，三哥又去馬來西亞打工，國內就剩下大哥、我和五弟了，五弟又買了一套二手房搬到閔行區去住了，只剩下大哥和父母住，大哥經濟上很窘迫，不是他不肯多出錢補貼父母生活，而是他心有余而力不足，我父母又是那種斤斤計較，小錢都要算的人，大哥和父母住難免有矛盾！”

“佳琦，那你自己小心一點兒，我等你回家吃飯！”