第4章

不管生活再怎麽荒誕艱難，日子總還是要繼續過的。

也許是大難不死，尤佳現在反而有種“老娘豁出去了”的釋然，擺在眼前的困境雖然很多，她決定一樣樣來解決。

首先是吃飯問題。

現在儲蓄卡上還剩下三百多，省吃儉用還可以撐一月半月的，但節流不如開源，當務之急，是找一份新工作。

不過在找工作之前，還有一件事要辦。

按照流程，辭職是要先向部門主管提出來，然後再由部門主管去找HR，HR再開始辦手續的，不過在尤佳昨天把筆記本直接拍部門主管臉上之後，這個步驟可以跳過，她直接找上了HR，提出想要辭職的意圖。

一般來說，像她這種老員工要離職，HR總會象征性進行挽留，奈何尤佳在公司超過四年，一直都是處於最底層的普通客服，什麽貢獻都沒有，純粹屬於混飯吃的類型，這種員工少一個不算少，多一個不算多，隨隨便便就能再招個比她優秀的新人進來，所以HR也不廢話，很痛快就給她辦理了離職手續。

這個月尤佳工作了十多天，還能拿到一半的工資，大約是一千多塊，不過那也得下個月初的工資日才能劃到賬上，暫時解不了燃眉之急。

從人力資源部出來，尤佳回到自己原來的部門去收拾自己的東西，昨天開會時尤佳的壯舉不少人親眼目睹，現在已經傳遍整個客服部門了，一路上別的沒有，倒是接收了不少注目禮。

尤佳所在的這間公司，在上個世紀九十年代，中國互聯網剛剛騰飛之時就趕上了好時候，公司以網絡遊戲起家，現在業務已經拓展到郵箱和無線通訊等類別，但是賺錢的大頭仍舊是網絡遊戲，前年公司在納斯達克上市，發展規模越來越大，勢頭也越來越好，如今已經穩居國內IT網遊企業前三了。

公司這麽大，內部員工考核評估系統當然也很完善，每年都會有轉崗評職的機會，就算剛進來是一個客服人員，只要你有本事，未嘗不能一步步往上升。

當年尤佳剛進公司的時候，這裏客服人員大多還都是中專高中畢業生，像她這樣的本科畢業生跑來當客服的著實稀罕，公司還曾經想將她作為重點培養對象，奈何幾年下來，尤佳一心撲在男朋友和她所向往的家庭生活身上，完全“爛泥扶不上墻”，久而久之，有意培養她的上司也對她徹底失望了。

部門裏的人來來去去，有的高升，有的離職，惟有尤佳依舊待在她那個萬年不變的位置上，加上這兩年就業形勢更加嚴峻，客服部門早就將招聘條件提高到本科畢業，尤佳終於從奇貨可居變成無人問津。

一言以蔽之，這都是自己作的。

尤佳在部門裏的人緣其實還不錯，但在充滿利益糾紛的職場，能交到真心的朋友畢竟很少，大公司越發如此。以前尤佳的男朋友是主程序，已經算是半只腳踏入公司中層管理階層了，所以大家都還願意捧著她，現在聽說她離職又分手，看她的目光立馬就變得不一樣了。

單看眼下就知道了：尤佳在那裏收拾東西，前後左右人來人往，愣是沒有一個站出來幫忙或送別的，就連那幾個平時玩得挺不錯的同事，此時也只是坐在那裏，擡起頭對她露出歉意的笑容，沒有起身的意思。

換了一天之前，尤佳肯定要傷心難過得不得了，但她現在早就看開了，人在社會，無非都是為了混口飯吃，在她昨天才剛把筆記本拍到部門主管臉上，又即將離職之後，大家肯定不會冒著得罪部門主管的危險跑來跟她交好，還想不想混下去了？

想到這裏，尤佳也只是朝那幾個人點點頭，一邊手腳麻利地把自己的東西掃進箱子裏準備帶走。

這個時候，正對面的辦公室門打開了，一個年輕女人從裏面走出來，她先是掃視了眾人一圈，然後朝尤佳走過來。

被她目光掃到的人連忙低下頭作努力工作狀，一邊用眼角余光偷偷瞥過來。

“昨天開會發脾氣，中途退場，這也就算了，雖然我們是上下級，但一場同事，我也沒想過和你計較，結果你今天一來就跑去HR那邊辭職，不知道的還以為你受了多大委屈，”任靜搖頭嘆氣：“尤佳，你這脾氣什麽時候能改一改？”

不知內情的人聽了這番話，肯定會覺得任靜是個深明大義的上司。

但實際上，任靜剛進公司的時候，負責帶她的人就是尤佳，尤佳好說話，不會擺前輩的架子，在任靜的有意結交下，兩人交情非常好，有時候連下班也會經常相約出去逛街，而在尤佳的幫助下，任靜的工作也很快就上手。

一年後，尤佳他們那個組出了一個組長空缺，原本尤佳是最有機會的，結果最後組長卻落到任靜頭上，後來尤佳才知道，任靜在背後告了她一狀，說她經常缺席部門培訓，還找人幫忙簽到。