第16章

隔天去上班,尤佳提交了一份報告。

呼叫組不乏資歷比她老的員工,尤佳入職一個多月就轉正成為組長,難免有人心生不平,都在等著看尤佳的笑話,但尤佳也不是第一天幹這一行的新人了,她有尚方四年的履歷在,對這份工作駕輕就熟,根本不需要被那些老員工把持拿捏,反倒是有一個出頭鳥打算架空她這個組長,而被小小教訓了一頓,其他人見看笑話不成,這才轉而馴服聽話起來。

之前尤佳剛入職時人緣不錯,但那是因為大家覺得她沒有什麽威脅力,而且不是剛入行的新人,又有HR主管這層關系,所以紛紛伸出橄欖枝,但實際上想要在職場立足,特別是樹立自己的威信,光靠人緣是不夠的。

一個站穩腳跟的領導不擺架子,剛柔並濟,別人就會愛戴,但在還沒有站穩腳跟之前,平易近人反而只會讓下屬覺得你好欺負。

通過柏澤,尤佳跟公司大老板王越多了一層間接的關系,但是尤佳並不願意讓別人知道這層關系,且不說別人知道之後,面服心不服,肯定會覺得尤佳能當上組長就是托了關系,以後就算尤佳步步高升,別人首先聯想到的也不會是她的能力,而是她背後的關系,這對尤佳跟同事下屬的相處是很不利的,再者萬一以後她跳槽去別的地方呢,難道又要去找關系不成?

不是自己的終究不是自己的,或許有些人運氣好,一輩子都有人扶持,但她絕對不屬於這個行列,尤佳沒有忘記自己在面試的時候差點被淘汰的事情,王越能夠看在柏澤的面子上將她留下來,已經是尤佳的幸運了,一個部門的小組長因為管不好手下就鬧到大老板跟前去,就是無能和笑話了。

初步在組內樹立起新組長的權威之後,尤佳就利用業余時間,將自己以前四年在尚方工作時一些參考經驗整理成文字報告,提交給主管。

飛龍雖然也有客服部門,但是公司成立時間短,規模也不大,在人事管理和制度上肯定有許多不足,而尚方作為國內業界的巨頭,在這方面則有許多長處可以提供借鑒,在這方面,飛龍沒有人比尤佳更有話語權。

客服主管姓申,沒有英文名或公司內部常用來彼此互相稱呼的外號,大家都直接叫她主管。她年紀跟任靜差不多,身材有些臃腫,臉上常年帶著笑容,看上去很好相處,尤佳在這裏的時間不長,對這位頂頭上司的了解不算太多,不過聽其他同事私底下說,這位申主管有些摳門。

申主管對尤佳提交的報告很重視,當著她的面大致瀏覽了一下,就笑道:“這份建議很好,我會詳細再看看的,佳佳,你是從尚方過來的,大家可都指望著你為飛龍作出貢獻呢!”

尤佳謙虛地笑一笑:“我初來乍到,很多事情都不懂的,還需要主管多多指點。”

申主管:“不要太謙虛了,你進公司以來的表現是有目共睹的,說不定過不了多久,你就可以坐上我這個位置了。”

尤佳一時鬧不清她是不是在說反話,申主管似乎也意識到自己的語病,又道:“實話跟你說吧,公司可能要擴大規模,到時候客服也會按照旗下遊戲來針對性分類,以便更好地為玩家服務,所以肯部門肯定要擴招,在我上面,還會再另外設總監和副總監的職位來統籌客服部門的。”

言下之意,將來主管就不再是客服部門的老大了,而公司高層估計有意把申主管的位置提上一提,所以她才會對尤佳說出這樣富有暗示性的話。

這種事情一天沒有落實下來,就一天不能作準,雖然申主管不能左右公司人事,但假如有她的推薦,尤佳想要升上客服主管的位置肯定更加容易。

不管對方說這句話的意圖為何,這份人情尤佳必須得領,“謝謝主管,我會繼續努力的。”

申主管滿意地點點頭,又說了兩句話,就讓尤佳先出去了。

尤佳在網上訂了不少書,今天也悉數都寄到公司了,為了把這疊書帶回家,她不得不舍棄平日搭乘的地鐵,直接打車回去。

尤佳想要充實自己,這句話不僅僅是放在嘴邊說說而已,學習茶道的地方她已經托柏澤幫忙介紹了,一時半會還沒有消息,看書卻是只要有空就能做的事情,都說讀史能夠使人明察世事,增長智慧,但是單純看史書又有些枯燥,所以她買了不少公認較為嚴謹的歷史評論類書籍,還有不少清新趣致的明清筆記。

大學的時候曾經有人對她說:尤佳,你想象力這麽豐富,以後一定會從事極其考驗想象力的工作。

結果到頭來她反倒選擇了一個毫無想象力的職位,一做就是四年。

不過這些都是自己的選擇,與人無尤,郁濤再渣,他總不可能強迫尤佳去選擇什麽,最終做決定的只有她自己。