第55章

遊戲公測非常順利，雖然期間出了一些小BUG，但這些BUG都是無關大局的，並不至於影響到遊戲進程，一個月後，按照原定的時間，《朝歌》正式上市運營。

而此時尚方的老肖那邊，他們研發的同樣以商周時代與《封神榜》為背景的遊戲，卻還未投入內部測試，僅僅在制作階段，不管質量如何，從時機上，他們就已經落後了一籌，除非《朝歌》爛得一塌糊塗，否則不會有扳回局面的機會。

但事實上，傾注了許多人心血的《朝歌》從上市伊始就受到了廣泛好評，許多玩家一開始都是沖著那些精美富有古韻的畫面和人物去的，結果卻有種“遊戲玩法居然也還設計得不錯”的驚喜感。

在此之前，尤佳他們做了一番調研，發現一個玩家留存度高，流失率低的遊戲，要麽以精彩叠出的遊戲玩法來讓玩家一直保持新鮮感，比如風靡全球的《魔獸世界》，要麽就是在玩家交互系統上做得特別好，讓玩家在遊戲上擁有許多朋友，這也同樣是他們在遊戲裏流連忘返，舍不得離開的原因。

人都是社會性的動物，一個名為網遊，實際上卻像單機的遊戲，沒有人能夠玩得長久，只有讓玩家覺得每天都有許多朋友在和他一起玩，他才會對這個遊戲有粘著度。而且光有友誼也不足夠，還得給他樹立競爭對手，樹立敵人，所以《朝歌》裏在各種朋友、幫會、家園，乃至PK，仇恨系統上都下了很大的功夫，將中國式的江湖文化與神話背景融合起來，這也是廣獲好評的一個重要原因，以致於後來尚方那邊老肖他們開發的遊戲一出來，裏頭竟也有很多系統跟《朝歌》的獨創性設計相似，那位自詡能力過人的飛龍前任主策終於也走上了借鑒的道路，實在令人啼笑皆非，不過這些都是後話了。

《朝歌》發展形勢喜人，在已有服務器滿員的基礎上，又加開了好幾個服務器，但還是很快就爆滿飄紅，王越也兌現了自己的承諾，給所有人漲了工資不說，遊戲第一個月的盈利，他很大方地拿出一半，發給所有人當獎金，當然，身為主策和項目經理，尤佳拿到的肯定最多，但沒有人對此表示異議，此時的尤佳，在部門裏擁有絕對的權威，已經不是當初剛上任時那個不被人當回事的主策劃了。

先前老肖帶走一大批人，遊戲面臨生死存亡關頭的時候，尤佳召開動員會，曾經立下軍令狀，說如果遊戲公測之後，情況不理想，她就會主動下台，或者到時候如果有人認為她不適合擔任主策領導大家，她也同樣會退位讓賢，但現在就算有人還記得這件事，也不會不長眼地提起這茬了，易地而處，在當時那種情況下，他們未必能比尤佳做得更好，成績和實力擺在那裏，再不服氣也得服氣。

職場裏不乏有野心，積極向上的人，當時尤佳其實也就是一個比較受到重用的普通策劃，在參與制作這個遊戲之前，她甚至連遊戲策劃的經驗都沒有，眼見不如自己的人一夜之間反倒成了自己的領導，再加上老肖臨走前散布的謠言，很多人都不把尤佳當回事，甚至在背後說了她不少壞話，諷刺她的職位是靠美色換來的，暗地裏還缺德地給尤佳取了個外號，叫“美女蛇”，顧名思義，意思是說尤佳看起來斯文漂亮，實際上不知道使了多少手段才當上主策和項目經理。

這些事情尤佳都知道，但她只能裝不知道。嘴長在別人身上，人家愛說什麽就說什麽，你再生氣也不能把別人的嘴巴縫起來，連皇帝也阻止不了別人在背後笑話他呢，更何況尤佳只是他們的上司而已。

這些人不僅在背後冷嘲熱諷，明面上尤佳讓他們做的工作也是能拖就拖，陽奉陰違，導致工作效率很低，如果尤佳為此鬧到總監那裏去，總監看在王越的面上，自然會站在她那邊，但這樣只會讓底下的人更加反感，而且一個領導鎮壓不住下屬，還得請更上一層的領導出面，這本身就說明領導的無能。

如果尤佳真是初入職場的人，一碰上這種場面很可能就手足無措了，更不必說帶領這些遊兵散勇跟老肖他們競爭，然而當初尤佳在尚方當了四年客服，每天接幾十通電話，聽遍各種冷嘲熱諷，破口大罵，足足受了四年的氣，早就磨練出來了，縱然也會生氣，卻還能按捺下來，先收集每個人進公司以來的表現，找到那個平時上躥下跳最起勁的人，然後在開會時，當著所有人的面列數出來，宣布他不在屬於本部門，趁著殺雞儆猴，大夥還反映不過來之際，又將新的獎懲制度推出來。

正是這一系列連消帶打的手段，一步步樹立了她在部門裏的權威。

及至遊戲順利公測，成功投入運營之後，已經沒有人再懷疑尤佳的能力了，退位讓賢的話自然成了過眼雲煙，所有人都選擇性地忘記了自己也曾經在腹誹過這位美女領導的話，轉而稱頌起尤佳的英明來，也慶幸當初老肖帶人走的時候，自己沒有跟著辭職，否則現在的一切榮譽就沒有自己的份了。