第152章（第3/4頁）

在這樣的情況下，不少人迸發出了無限的激情。

就像吳煙他們廠子隔壁，一家小廠子被人租下來，現在在搞針織廠，據說收益還不錯。聽說老板以前就是在國營工廠幹的，也是搞針織這一塊。

下崗後就幹脆弄了個大的，自己有手藝，本來就忍受不了國營工廠裏面陳舊的官僚制度，自己跑去引進了一批機器，搞研發，弄得風風火火的。

那是個四十多歲的中年女人，吳煙也碰到過幾次，偶然聊起來的時候，這個女人身上的那種精神氣，連吳煙都覺得自愧不如。

就像那個阿姨說的“不拼一把，你永遠都不知道自己能走到哪一步。”

誰會想到，一年前還在因為下崗而惶恐不安，不知道該做什麽的女工。一年後就能開起一個獨立的工廠，管著幾十個工人呢

當然也有更多體制內的男人，工廠的一些沒被裁下來的人，主動從工廠中體制內出來，紮入經濟發展的浪潮中。

使得各個產業都更加的有競爭力，甚至逼得一些國營工廠開不下去，只能宣告倒閉。

在這樣的環境中，吳煙巨安思危，他們工廠現在看著確實發展不錯。

可會有很多人看到這一項的發展，他們廠子的核心競爭力，就是創新，他們有無數的花樣，有優秀的設計師。

但她不能覺得這樣就夠了，從質量上，效率上，全部都得有更進一步的提升。

哪怕他們成為了行業的龍頭企業，也不能放松片刻，後面會有無數人掙紮著要把他們拉下來。

在這樣的心情下，吳煙要求後勤部門必須把年會舉辦得盡善盡美，必須要讓工人們員工們感受到他們工廠的實力。

要讓大家對工廠的粘性更高，從心底裏認為，在他們鋪翠工廠做事，是非常值得驕傲的。

吳煙不是個喜歡做面子的人，但做了老板之後，她就明白了，你必須要會做面子。這樣員工才會信服你。

不僅如此，你還得會說，會誇，會展望未來。

要讓廠子裏的人，對你滿懷信心才行。

她知道自己年紀小，又因為學業的問題，在工廠中不是太經常出來，艷姐還有另一位副廠長的威信度都比她要高一些。

以前吳煙是覺得麻煩，但現在她知道，她這個老板是必須站起來的。

她得讓廠子裏的人明白，誰才是真正的老板，做好一個領袖的形象。

而年會，就是一個最好的表現自己的地方。

站在台上，面對幾百手下的員工時，吳煙也有點怯，但還是打起了精神，沉著冷靜的將自己如何開設工廠，到第一年效益如何，到第二年效益如何這些數字全都說了出來。再到自己之前是怎麽一家一家的材料廠找過去，再到解決的廠子裏的一些看起來極微小的事情。

最後展望了一下未來，告訴大家她希望廠子能發展什麽地步，甚至廠子裏每個人的福利要如何發放下來，以及工廠未來一年會增加的一些更好的設備。

但同時，她也明確說了，她的要求會有提升，工廠不是養閑人吃閑飯的。未來各項制度會全部跟上，甚至會增加淘汰機制，幹不了的走人，幹得下去的，工資地位包括能享受的福利都將是最優等的。

在這樣恩威並施的情況下，欣賞吳煙的人，自然就沒什麽意見。之前輕視吳煙的人，也明白了誰才是能真正掌控他們去留的人。

她說完這些，旁邊的服務人員就拉開了今年年會上用來抽獎的東西。

這也是後勤部門提出來的，原因是其他私人企業辦年會也都有抽獎環節，他們也不能少。

吳煙在這方面自然是大方的，能讓年會更加有氣氛也是她樂意看到的。

他們工廠辦的首場年會，吳煙還是很滿意效果的，為此特意給財務部提個醒，給後勤部門多加一點年終獎金。

等做完年終總結，大家就開始過上了等著放假的日子。

吳煙也不想在這時候還壓著員工做事，但她是老板嘛，看到了又不能當沒看到，不然她心裏不舒服啊。

所以就幹脆回家，來個眼不見為凈。

要麽就去沈清越外公外婆那轉轉，陪陪老人家。

沈清越在深市呆了一個禮拜，風程仆仆的趕回來，又要參加這邊開發公司的各種年終會議。

每天都恨不得住在公司。

張秀蓮心疼女婿，就在家裏燉湯，讓吳煙給送過去。

吳煙能說什麽，只能拎著湯送到公司了。

到了公司後，就能看到沈清越公司裏所有人都行色匆匆，跟他們廠子裏的散漫形成鮮明的對比。

進辦公室的時候，聽到沈清越在打電話，吳煙一邊把湯給拿出來，一邊豎著耳朵聽。

只聽到蘇家，蘇悅這些個詞。

她之前聽沈清越說，蘇家想把蘇悅送出國，但是被沈繼安攔了下來。出了事就往國外跑，那肯定是不行的。