第四十四章第一次管理會議

第二天上午，葉纖紅打電話通知現在的管理班底，叫他們下午來自己家開會，商量公司下一步的發展計劃。

每個人都答應了。

葉纖紅找來紙筆，把現有的管理人員名字寫下來，思考這些人的安排。

總經理當然是喬昌智，這在葉纖紅知道他是朱亞婷的小舅，想挖他進公司時，就已做好了決定。

一方面前世他的成就最高，能力最出眾，就算十個自己加起來，也未必比得不他。

另一方面，就是他的忠誠度問題了。

幫他治好腿之後，他的態度已發生了很大的變化，葉纖紅是個很敏感的人，感覺得到他對自己的尊重，已由表面進化到內裏，沒有一絲敷衍。

也就是說，把公司交給他管理，是最穩妥，也是最安全的。

運營方面最強的是謝建奇，由喬昌智把關，他就能發揮出最強的戰鬥力。

而王茂琳雖然前世也獨擋一面，不過葉纖紅感覺得到，她最強的其實是營銷。

董采玉則因為家庭變故的原因，性子比較低調內斂，可以負責財務這一塊。

至於人事和辦公室這一塊，原本朱亞婷最合適。不過葉纖紅也看出來了，她只能當個助理，無法獨擋一面，所以暫時由喬昌智自己兼著。

羅敘是個出色的執行型人才，所以讓他管後勤，肯定很到位。

這樣一算，一家大型公司的幾大塊組織架構，就能建立起來了。

不過這些都是將來的事，這些人還有待觀察和考驗。

今天開會的主要目的，主要是讓大家相互熟悉和了解，順便交流一下管理心得。

葉纖紅相信，當能力差不多的人坐在一起時，就會讓大家超常規發揮，這樣也更有利於競爭，也便於自己看出他們的缺陷和強項。

不過這是大家第一次開會，她也不想把這次會議搞得太嚴肅，所以決定搞成茶話會的形式，讓大家在放松的場下交流。

倒不是她沒有管理經驗，把這樣的會議當兒戲，而是覺得一個甩手掌櫃，需要的是他們忠誠，而不是表面上的附合。

為此，她專門出去了一趟，買了些水果和糖果回來，供大家開會時享用。

吃過午飯後，葉纖紅難得地把弟弟他們趕到自己的房間，叫他們沒事不要出來，親自布置客廳，等他們到來。

家裏用餐的桌子有兩張，平時人少時，就用那張長條型的六人桌，人多的時候，就用大圓桌。

中午參加會誶的人，加上自己，也不過六人，所以她決定用那張小桌子。

最先到的是喬昌智、謝建奇和羅敘，他們公司離葉纖紅家比較近。

軍人嘛，習慣守時，所以提前到了。

然後是董采玉，她工作的美容會所，離這裏也不過十幾分鐘路程，和三人前後腳到了。

王茂琳是最晚到的，主要是路途遠，需要坐車過來，時間上就不由自己控制。

見人都到齊了，葉纖紅叫大家坐下來。

怎麽坐當然也有講究，葉纖紅自己坐在家長位，而跟她相對的位置，一般就是給在座各位地位最高的人坐的。

葉纖紅讓喬昌智坐在自己的對面，左手邊讓謝建奇坐下，下面的位置給了羅敘。右手邊是王茂琳，最後一個位置留給董采玉。

如果大家夠聰明，應該知道五人的排名了。

第一位是喬昌智，第二位謝建奇，第三位王茂琳，第四位羅敘，董采玉排在末尾。

葉纖紅希望以後自己不在的時候，公司任何場合，包括會議記錄，都以這個次序排名。

等大家坐好，葉纖紅望了大家一眼，見他們都明白了自己的意思，心裏就有些高興。

董采玉雖然坐在最末，不過她年輕，沒資歷，所以也不覺得意外。

大家坐好後，葉纖紅再次鄭重給大家做了介紹。

王茂琳、董采玉和喬昌智進公司很久了，大家也一起參加過活動，所以不用重點介紹。只有謝建奇和羅敘是新人，葉纖紅就親自替他們介紹了一遍。

等大家都握手表示認識了，葉纖紅作為主人，親自給他們泡了茶，並把水壺放在桌子中間。

於是桌上的水果和糖果，大家自然不會主動去碰它。

“葉小姐，今天把我們召集過來，不知道有什麽具體議題？需要我們討論的？”喬昌智作為管理人員的第一人，主動代大家把疑問問出口。

今天葉小姐突然把大家叫過來，他們還以為發生了什麽緊急的事，現在看到桌上放了水果和糖果，才知道是座談會。

不過老板花了這麽高的工資，把大家請過來，自然不能浪費時間。

“說來好笑，我也是被朋友提醒，才發現自己居然這麽糊塗，沒想到要把大家召集起來聚了聚，相互認識一下。”葉纖紅自嘲著解釋了一句。

“除了謝建奇和羅敘，我們幾個倒是很熟了。”王茂琳笑著說了一句。“他們兩人才來不久，今天認識也不算晚。”