第二十六章管理者的修養

“噢——”被堂姐否定，鄭興旺頓時沮喪起來。

這幾張圖，他可是畫了接近一個月，沒想到全部不行。

想到安安的畫畫水平，比自己高了不知多少倍，又覺得這理所當然。

“旺旺，我以前好像教過你，怎麽當一個成功的老板吧？”葉纖紅放下筷子，準備好好跟他說一說，免得他走錯路。

一個出色的管理人員，最先應該學會的是工作方法，而不是什麽工作都自己去做。

堂弟還年輕，腦中只想著怎麽賺錢，反而把自己擅長的東西忘記了，她有必要給他提個醒。

“先吃飯，有什麽話，吃完了再說。”葉知書見兩人只顧著說話，飯也不吃了，瞪了女兒一眼，教訓道。

葉纖紅見媽媽生氣了，乖乖拿起筷子，扒了一口飯，然後對堂弟說道：“我們先吃飯。”

鄭興旺見狀，也捧起飯碗，繼續吃飯。

因為有心事，他吃得很快，很快一碗飯又下肚了。

葉纖紅見他這付模樣，知道他非常看重這件事，不忍讓他繼續糾結，隨意吃了幾口，就放下飯碗。

姐弟倆來到沙發上，面對面坐下來。

“旺旺，我首先要提醒你一句，一個成功的老板也好，管理者也好，不是你這樣來態度來做這件事的。”葉纖紅首先給這件事定了調子。

年輕人記憶力好，同樣也容易受外界影響，把以前學過的東西忘記。

只有這樣鄭重告訴他，說不定才能牢牢印在心裏。

“那應該怎麽做？”鄭興旺雙腿並攏，恭敬坐在那裏，準備聽堂姐給自己講解。

他的所有能力，都是跟堂姐學的，所以她的話，他肯定會認真聽。

“一個優秀的管理者，往往是一個項目的計劃者、組織者和監督考核者，而不是具體操作者。”葉纖紅慢慢地說道。“你能聽懂我的意思嗎？”

“不是很明白。”旺旺老老實實地回答。

堂姐雖然教了自己很多實用的知識，但是以前都是就事論事講，從來沒有像今天這樣，給自己講理論上的東西。

“意思是，一個好的管理者想做一件事，他只要明白這件事想達到什麽樣的目的，交給誰來做，判斷做得成不成功？而不是管理者自己把這件事從頭到尾，全部做了——”

“姐，你的意思是，我不應該畫畫？”鄭興旺似懂非懂地問。

“差不多吧！”葉纖紅回答。“如果你還有疑問，那我就給你好好分析分析。”

“好。”見堂姐準備就事論事講了，他豎起耳朵，準備細聽。

“你現在想做一件事，就是在暑假的時候，拿一批衣服出來，交給同學去賣，讓他們賺小錢，你賺大錢，我這個沒法說錯吧？”

“是的。”旺旺點頭。

簡單地講，就是這麽一回事。

“安安因為擅長畫畫，所以去年我讓他自己設計衣服，做出來後交給你們去賣，這也算是發揮他的強項了。問題是，你跟安安不同，不擅長畫畫，那你覺得碰到這樣的情況，應該如何解決？”

“找會畫畫的人幫忙？”旺旺聽出點意思了，飛快地回答。

“對，找擅長這個的人幫你。”葉纖紅點頭。“這樣或許會花掉一筆錢，但是總比起你自己設計難看的衣服，賣不出去要好。只要衣服設計得比你好，賣的價格比你設計的高，賣出的數量也更多，你說這個錢，值不值得花？”

“當然值。”這個道理很簡單，旺旺馬上說出了答案。

“這就是我前面跟你講的那句話的意思，你要的達到賺錢的目的，而不是畫畫。中間的事情可以交給別人去做。一個管理者不需要什麽都會做，但是他要知道怎麽安排才能更賺錢——”

“我明白了，姐。”旺旺現在終於搞懂了堂姐剛才那句大道理的正確意思。

“我還要提醒你一下，你既然目的是為了賺錢，那就沒必要死搬硬套安安去年的做法。”葉纖紅再次點撥他。“你需要的拿一批衣服去賣，至於衣服是自己設計，還是批發回來，區別其實不大，你明白我的意思嗎？”

這是她另外要教旺旺的一個道理，我們要的是結果，不是過程，沒必要硬學這些無關緊要的步驟。

“姐，我現在完全懂了。”旺旺一聽，興奮地叫出來。

經過堂姐這樣從兩個角度地講解，她徹底搞懂了堂姐想教自己的知識，那就是不要死搬硬套別人的做法，而是要搞清楚自己的目的，然後揚長避短，去做自己擅長的事。

同樣的，真正去做時，也要學會把工作分解，不要什麽都自己動手，而是要學會交給別人去做，自己只要判斷對方做得對不對，好不好就行。

“你明白就好。”葉纖紅站起來，鼓勵地拍拍他的肩。

相比較而言，堂弟的悟性還是不錯的，這樣交過他一次，下次碰到同樣的問題，他應該不會再犯錯了。