第三十四章蘇家的變化（第2/2頁）

第二天一早，當這些公司元老重新出現在公司時，曾經跟他們一起工作過的老員工們，全部精神一震。

每個人都有這樣的體會，一家公司剛創立時，因為人少，大家關系都很好。

特別八十年代，民風淳樸，大家像一家人一樣相處，吃飯時你吃我的，我吃你的，工作時也是相互幫助，一起幹完才下班，相處得特別愉快。

等後來公司大了，管理人員多了，規矩也復雜了，大家就失去了當初那種親如一家的工作氛圍。

現在再一次看到他們，大家最大的感覺，就是懷念以前的日子。

蘇爸爸安排好大家的崗位後，趁機開除了幾個混日子的管理人員，這樣一來，效率反而提高了，公司終於朝著正確的軌道前行了。

接下來他又斷斷續續地面試了幾個應聘者，挑了幾個合格的留下來。

他相信只要給自己時間，一切就會步入正軌。

與此同時，葉纖紅的電機廠，今天也正式開工了。

因為員工大部分是以前的老工人，好處是大家都是熟練工，不需要怎麽適應，就能馬上工作。

缺點當然也有，以前管理人員帶給他們的一些不良風氣，肯定會體現出來。

葉纖紅倒不擔心，只要自己工資開得比同行高，還怕招不到優秀的員工。

只要殺雞儆猴，開除一兩個，大家就老實了。

至於缺少多少員工，得交給趙時琛去處理了，她不再插手。