第四十八章會議計劃

葉纖紅回到家裏，考慮著接下來的工作。

忽然想到一個問題，假如做外貿服裝，運輸問題也很重要。

在虞城擴大制衣廠，還不如把余杭的制衣廠擴大，畢竟那邊靠近余杭火車站，發貨也方便得多。

現在國內交通還很落後，路上的運輸成本非常大，余杭在省城，就算發貨出海，也比較方便。

畢竟余杭這樣的大城市，不可能沒有外貿企業的。

這樣一想，她又覺得應該跟王茂琳商量一下，好讓她提前有準備。

算了，前些時候，不是打算再召集開一次高層管理會議嗎？那就在會議上商量一下再做決定。

當然最主要的目的，是把傅老介紹給大家，讓企業的管理方面，慢慢走向規範。

想通這一點，她給喬昌智打電話，把自己的計劃說了一遍。

“你沒說，我還真沒注意到這一點。”喬昌智說話一貫很誠懇，沒有掩飾自己的疏忽。“外貿服裝加工，確實放在余杭更合適。”

他一直覺得自己在大局方面，確實比不上老板。

好在她非常信任自己，就算犯錯，也不會計較。

進入公司後，他其實在學習她的管理方式和理念，感覺進步很大。

“沒事。”葉纖紅安慰了一句。“誰都有疏忽的時候。”

“需要我跟王經理打個招呼嗎？”喬昌智又問。

“不用了，還是集中起來商量一下吧！”葉纖紅安排道：“你安排一下，挑個大家都方便的日子，召開一次高層會議。日子定下來後，你再通知我。”

現在不像以前，每個人手裏都有一堆工作，如果臨時召集，未必抽得出空來開會。

所以讓喬昌智提前協調一下，免得影響工作。

“好的，方小姐。”喬昌智自然沒意見。

掛了電話，葉纖紅拿出紙筆，為這一次的會議準備要商量並解決的問題。

第一件事，自然是盤點的事，這件事早晚都得做，早做好過晚做。

摸一摸自己到底有多少家底，也好為接下來的工作找明方向。

辦廠開店，目的都是為了賺錢，她必須搞清楚究竟哪些是支柱產業，哪些是輔助產業，好做到心裏有數，然後發展重點行業。

同樣的，哪些人對公司貢獻最大，哪些人在並沒有為公司帶來收益，她得弄清楚，不能像以前那樣，光憑自己的喜好來判斷。

公司大了，肯定會有競爭，如果出力最多的人，並沒有獲得足夠的收益，那會打擊他們的信心。

前世經常有人說，某家企業得了大公司病。

所謂大公司病，說到底就是公司管理上出問題了。

因為規模大了，內部人員關系復雜，慢慢拉幫結派，用人不再靠績效，而是靠關系。

慢慢地，公司變得像國有企業一樣，論資排輩，新人進來後，很難獲得出頭的機會。

她必須提前預防這件事的發生。

第二件事，自然是安排傅老擔任財務總監的事。

這是個虛職，方面大家稱呼，他真正的身份，是自己的監察部長。

任何交上來的報表他都可以審核，如果發現有疑問，可以直接查帳，這樣一來，可以防止下面有人動手腳。

葉纖紅相信公司現在還沒有人這樣做，但是時間長了，難保沒有人動心。

特別是除了現有幾個高管，其它人有的是從國企挖來的，忠誠度肯定跟不上最早那批人。

喬昌智、王茂琳這些人，手裏的工作多了，肯定會疏忽一些事，就讓傅老來幫大家盯著下面吧！

第三件事，就是搬新廠的計劃。

制衣廠搬進公司後，各方面已經非常順暢，下一步搬哪家工廠，怎麽搬，也得商量一下。

因為會關系到一些部門，所以會議上商量，比私下找人談效率高得多。

葉纖紅的計劃是，年前把工廠全部搬進公司，接下來再建造相關的輔助設施，比如建一個大會堂。

它的作用很多，公司有重要事件宣布時，可以召集起來，開一次大會。

也可以在端午、中秋、元旦和春節等重要節日裏，評選出優秀的員工，公開表彰獎勵，再搞一些幸運抽獎活動，並給全公司員工放場電影，表演一些節目等等。

為什麽有的企業員工忠誠度特別高，因為他們覺得受重視。

葉纖紅希望從一開始，就給大家公司重視他們的印象，盡可能多的把老員工留下來。

任何一家企業，老員工都是最寶貴的財富，因為他們的凝聚力最強，對公司最忠誠。

寫完這些，葉纖紅放下紙筆，身子後仰，靠在沙發上。

公司規模大了，她想當個甩手掌櫃越來越難了。

主要還是喬昌智這個總裁，現在還太嫩，需要給他時間適應這個身份。

現在如果把工作全部丟給他，肯定會出大簍子。