第七十七章工廠調整

有的企業習慣用大車間的模式，進行生產。

把工廠照工序，分為幾個大部門，一個部門加工結束後，交給下一個部門，這樣既便於分清責任，也容易控制生產進度。

有的企業則借用島國的豐田模式，把產品做成一條流水線，這樣連貫生產的好處是，效率最高，隨時發現問題，隨時能改進。

不像大車間模式，等發現問題，前面工序已經完成了，浪費人工不說，還會造成大量的物料浪費和報廢。

“你的意見呢？”葉纖紅沒有說出自己的答案，反問了一句。

“如果是以前，我肯定支持大車間模式，畢竟這樣的管理方式我熟悉。”王茂琳回答道。“不過你一直追求流水線式的管理方式，我覺得這樣確實比大車間更先進，所以我支持用流水線生產。”

不管用什麽方式管理，只要對企業的發展有利，她肯定會支持。

“那就用流水線方式生產。”葉纖紅一付從善如流的模樣笑著回答。

既然自己有最先進的管理模式，為什麽還要用落後的方式去管呢？自己又不傻。

連茂琳姐也看出了這樣做的好處，看來她的管理能力，也提升了許多。

“不過怎麽分，還是個問題。”王茂琳有些頭疼地說道。

到底多少人一個組生產，才是最有效率的，這個問題她一直想不明白。

“這個你不必擔心，慢慢摸索就行。”葉纖紅倒不想給她太多壓力，所以勸慰了一句。

前世工作過的電機廠，倡導的是一只流生產，有技術人員拿著秒表，在每個工位計算單件加工用時，這樣一來，每個工位安排多少人，才能保持平衡和效率，就非常精確了。

而服裝企業顯然沒法精確到這一步，所以不可能搞一只流。

只要大體保持平衡，葉纖紅就滿意了。

“那暫時就分為兩條組，每組設一個組長，輔助楊濤管理，你覺得怎麽樣？”王茂琳建議道。

因為自己的離開，楊濤的工作量比較大，工廠和市場兩塊都要管理，不可能一直在生產車間。

如果有人幫他把具體的管理抓起來，那他就有足夠的精力，去抓大局了。

“沒問題。”葉纖紅想了想，回答道。

這件事暫時這樣定下來，等工廠買下來後，再通知楊濤去執行。

當然到時王茂琳還得再去一趟，幫忙把這件事處理好。

同樣的，鋁制品加工廠，擴大規模後，也存在著同樣的問題。

謝建奇的意見是，把兩個工廠合並為一個工廠，但是分為幾個車間。

前面是材料切割，需要用到大量設備，可以讓兩個工廠共用，這樣一樣，效率就提高了。

後面主要是組裝工序，再根據產品分為不同的生產線。

葉纖紅聽了謝建奇的解釋，覺得意見很好。

她對機械方面不是很熟悉，所以沒有花過多精力，去管理那邊，幾乎全權交給兩個廠長在負責。

如果照謝建奇的方式進行調整，那管理就更細化了。

即使她不熟悉工序，去車間的時候，也能馬上看出哪裏有問題。

“這個主意不錯，可惜電機廠那些機床太大了，做不到這一點。”喬昌智有些遺憾地說道。

公司的每家工廠，管理越規範，質量和效率就會越高，賺的錢也會越多。

“沒關系。”葉纖紅笑著提醒。“工業電機不是我們的發展重點，微電機才是未來主要的方向，到時搞一只流都沒問題。”

“也對。”喬昌智也覺得自己想多了，笑著回了一句。

這個周末，小方突然打來電話，向葉纖紅幫楊雪請假。

“為什麽是你跟我說？”葉纖紅疑惑地問。“楊雪不方便開口嗎？”

她了解楊雪的性格，不是那種忸怩作態的人。

“我還沒跟她說。”小方不好意思了。“主要是我爸媽知道了楊雪的事，想讓我帶她去見見——”

昨天有朋友來自己家，無意中提到了他跟楊雪的事，爸媽就激動了，讓他帶回來看看。

兒子現在已是他們的驕傲，親朋好友都想介紹女孩子給他們當兒媳婦，可惜兒子堅持要自己找，他們也沒辦法。

現在居然聽說兒子有喜歡的人了，那他們哪裏還忍得住？

小方原本不打算這麽早向家裏公開，怕爸媽嫌棄楊雪不是本地人，等她在小紅的廠裏工作久一些，準備在虞城落腳生根了，到時在這邊買一套房子，把她的爸媽也接過來，那就沒問題了。

“你的意思是，楊雪還不知道？”葉纖紅皺了皺眉，問道。

對於小方先斬後奏的行為，她不是很贊成，所以有些不樂意。

楊雪雖然是徽省人，離虞城也不遠，不能當她外地人看待。

特別是她的能力出色，算得上是自己的得力助手，她更不願意她受委屈，被小方和他父母看輕。