第二十八章人才觀

“爸，我問你一個問題。”葉纖紅想了想，沒有直接回答，反而說起另一件事。“假如有這樣四個人，你說我該用哪些人，不該用哪些人？”

“你說。”見女兒換了話題，鄭建國好奇地問。

父女倆在家時，雖然也會聊天，但是很少談女兒工作上的事。

她願意跟自己說這個，他也覺得新鮮。

“一個是有德有才，一個是有德無才，一個是無德有才，最後一個是無德無才。”葉纖紅問道。

這種管理問題，前世網上很常見，一些專家也喜歡用這樣的題目，發表自己的觀點。

她比較接受灣灣一個專業人士的觀念，也一直用這一套用人制度，來挑選合適的人。

“當然是用有德有才和無德有才的人啊！”鄭建國想了想，回答道。“不管有沒有德，一個人沒有才幹，公司肯定不會用他。”

在他看來，招聘人才，第一選擇是才能。

所以大學生才這麽受歡迎，否則大家還讀書幹什麽？

“這就是我要回答你的問題了。”葉纖紅嘆了一口氣，說道。“有德有才的人，這個世界上很少，大家都很難碰到。而無德有才的人，則很多，這樣的人很聰明，在公司容易受重要。但是你有沒有想過一個問題，這樣的人，如果對公司起壞心，那公司一下子就垮了。”

前世的管理專家，稱這樣的人叫曹操，這讓葉纖紅印象很深刻。

“你的意思是，梁中華是無德有才型的人？”鄭建國不是傻瓜，馬上聽出女兒話裏的意思了。

作為活到這個年紀的男人，有些事不一定要經歷過，才能分辨好壞。

如果像女兒說的，一個聰明的壞人，破壞力確實非常大。

“只要你知道他幹了什麽，就明白我的意思了。”葉纖紅把公司發生的事，詳細說了一遍，並指出這樣的人存在的可怕之外。“如果任他幹下去，不出兩年，我的企業將沒有可用之人，全被他這個病毒傳染了。”

這樣說雖然有些誇張了，問題是父親對管理不太清楚，不說得這麽嚴重，他不會理解。

很多企業發展到一定階段，就開始走下坡路，不是訂單得不到了，而是管理人員出事了。

有些管理人員工作時間久了，在部門形成一言堂，最後尾大不掉，老板想動手，卻投鼠忌器，不敢輕易換人。

有的管理人員內外勾結，損公肥私，而這樣的行為，往往是會傳染的。

一個人做了沒有及時處理，最後的結果是，每個人都有了私心。

人都是自私的，所謂法不責眾，當大家都這樣做的時候，跟著占便宜，內心就毫毛壓力和負罪感了。

葉纖紅絕對接受不了公司才開張一年多，就發生這樣的惡劣事件。

“我差點信了他的話，沒想到他居然有這樣的壞心思。”鄭建國一聽，頓時有些惱了。

朋友雖然重要，女兒更重要。

他絕不可能為了一個所謂的朋友，置女兒的利益於不顧。

“所以公司用人，不可能像爸說的一樣，有才幹就好。”葉纖紅再次解釋了一句。“無德有才之人，是所有企業的毒藥，絕對不能用。反而是有德無才的人，可以訓練，只要不傻，很快就能用了。無才無德的人，沒什麽破壞力，發現了辭退就行。”

跟爸爸繼續聊了一會，這才掛了電話。

葉纖紅走到窗前，嘆了一口氣。

原本還抱著僥幸心理，覺得梁中華這樣做，或許是受以前工作過的鄉鎮企業影響，才一時糊塗，幹出傻事。

現在看來，是他的心態有問題。

當初沒有暴露出來，是因為在意這個工作，所以很好地把這些心思隱藏起來了。

現在做了一段時間的廠長，又對自己自視過高，私心就壓不住了。

這樣的人，真的是人品有問題。

既然如此，那就沒得選擇了。

在原地站了一會，最後打電話給喬昌智，直接下了辭退的命令。

並把辭退原因寫在公告裏，張貼在公司的宣傳欄前，讓全公司員工引以為戒。

她希望傳遞給給大家一個明確的信息，你只要在公司認真工作，公司就會給大家最好的待遇。

同樣地，你損害公司的利益，那公司就會馬上把待遇收回。

下午二點鐘，給梁中華結算完工資，勒令他離開公司。

工廠那邊的管理，一切照舊，廠長則由負責兩家鋁合金工廠的謝建奇，臨時兼任。

手裏一時沒有合適的人，如果新的廠長到位了，再重新調整工作。

梁中華的幾個手下，給他們改正的機會。

如果知錯不改，一律開除。

這件事在公司鬧得非常大，下面的員工議論紛紛。

當然公司高層都對這個結果，都不覺得意外。

葉小姐是什麽性格？大家都清楚。