第一百章去工廠（第2/2頁）

不知道換個環境，會不會好一點？

“嗯。”楊雪應了聲，很自然地坐下來。

跟老板接觸久了，知道她是個言行合一的人，不會跟自己裝腔作勢，所以自己也沒必要假惺惺客氣。

“這邊新招進來的管理人員，有沒有能力強一點的？”葉纖紅問道。

制衣廠規模這麽大，靠三兩個人肯定管不了。

現在工廠分為幾大塊，每塊都有一名主管負責自己的區域，楊雪只要做好生產統籌和物料調配就行。

而且主管下面還有組長，算是帶班人員。

這樣一來，一千來名工人，就能一級一級管下去，不容易出現大的差錯。

“現在時間還短，很難看出來。”楊雪想了想，回答道。“相對來說，裁片組主管和包裝組主管，能力相對強一點。”

判斷一名管理人員能力怎麽樣？一方面要看他的執行能力，比如在員工那裏有沒有威信，安排的工作能不能及時完成，效率和合格率怎麽樣等等。

另一方面則看他的團隊協作精神。

一個優秀的管理人員，不會只顧自己那一塊，把自己的工作做好就行，不管別的部門死活。

而是會用全局的眼光，考慮工作。

因為一家真正優秀的企業，既需要每個部門團結協作，又需要每個部門做好自己的工作。

能平衡好這些的，才算得上是一名優秀的管理人員。

“哦。”聽了她的解釋，葉纖紅點點頭。

她相信楊雪的判斷，所以沒有再說什麽。

一會找喬昌智商量一下，看這兩個人能不能培養成廠長，到時候分別管理制衣廠和床上用品廠。

而楊雪可以調出來，讓她去余杭工作。

既然自己準備去那邊讀大學，肯定會在那邊辦新的公司。

給她換個環境，多認識一些人，說不定會碰到合適的男孩子，早點解決個人問題。

女孩子的青春比較短，早點結婚，自己也可以早點放心。

反而是楊濤不用太著急，男孩子嘛，就算三十歲了，依然是鉆石王老五。