第六十九章腦子有病的女同學（第2/2頁）

“這個你決定就行，沒必要跟我說吧！”聽說是這樣的小事，葉纖紅對他的電話有些奇怪。

別說是請假幾天，就是十天半月的，自己也不會關心。

除非是幾個負責人人事調動這類大事，才必須經過自己同意。

“我聽亞婷說，她這次回家，是家裏給她介紹親事。”喬昌智回答道。“如果她結婚了，會不會又像董采玉一樣，短時間內無法正常工作，所以我想跟你商量一下，是不是找一個三十多歲，結婚有孩子的女人，接手這一塊。”

經常換人，對管理非常不利。

如果家庭生活已經穩定下來，那就好很多了。

“這個提議確實不錯。”葉纖紅想了想，發現自己確實疏忽了這一點。“那你有合適的人推薦嗎？”

公司大了，管理必須越來越規範，不能像以前一樣，隨意找一個自己放心的人，讓她去負責。

特別是余杭這邊，以後會采用標準化的管理模式，經營美容健身俱樂部。

那邊提前準備一下，也不是壞事。

“合適的人暫時沒有。”喬昌智回答道。“我只是提前跟你說一下，畢竟蔣雪晴的婚事還沒成功，不急在一時。”

他會打這個電話，也是因為余杭這邊的經營模式帶來的啟發。

葉小姐在余杭的美容健身俱樂部，設置內外兩個副總，一人負責一塊。

這樣一來，管理起來就清晰多了。

如果蔣雪晴因婚事離開，他打算虞城這邊也用這樣的方式，把以前松散的管理方式，統一起來。

這樣的話，必須得到葉小姐的支持。

“哦。”葉纖紅隨口應了一聲。

他提前跟自己打招呼，確實沒錯，做管理的，要未雨綢繆。

等蔣雪晴來請長假了，再急急忙忙找人，就來不及了。

“你看這樣行不行，我們照余杭的方式，招兩個管理人員。”喬昌智提議道。“一個主內，負責內部管理，一個對外，負責市場營銷和分店拓展——”

現在分店不多，是因為負責這一塊的董采玉和蔣雪晴，都沒有王茂琳這樣的開拓能力。

能發展到現在這個程度，主要還是靠葉小姐自己。

如果想做大做強，不能像以前這樣用人了，必須招一個經驗豐富，能獨擋一面的人來管理。

“好，就按你說的辦。”葉纖紅承認自己確實沒想得那麽遠。“你先招兩個人進來，試用一段時間，到時我再看看。”

如果有一個茂琳姐一樣的人進行內部管理，再來一個謝建奇一樣的人負責對外，那以後自己可以少操很多心。

當然產值只怕也會增加幾倍，她有這個信心。

“我準備招一個三十多歲的女人，負責對內管理。”喬昌智補充了一句。“再招一個三十歲左右的男人，負責對外，做這一行形象也很重要，所以不能太老。”

余杭招了兩個四十左右的男人，當時覺得能力不錯，後來跟底下的美容師和健身教練打交道時，發現有代溝，這讓他有些擔心。

倒不擔心他們的能力，只是怕磨合時間太長，這些都是公司的損失。

“你考慮得很全面，照你想的去做就行。”葉纖紅笑著應承下來。

掛了電話，發現自己在管理方面的不足漸漸顯露出來。

以前自己可以吊打他們，現在很多時候需要喬昌智提醒並完善。

不過作為老板，關鍵還是用對人，讓管理人才為自己所用，而不需要比他們更聰明。

葉纖紅這樣安慰了自己，才重新輕松起來。

第二天下午，班上有同學悄悄在議論劉天翼生日聚會的事，據說他包下了一家三星級酒店的中餐廳，計劃擺十幾桌，到時會邀請學生時代所有關系好的朋友參加。

想抱大腿的人不少，想嫁給他的女生更多，班上已經有人得到了邀請卡，包括那個短發女生。

“小紅，你被邀請了嗎？”張鵬坤悄悄問道。

以她的背景，想參加應該沒問題吧？

“我跟他又不熟，去幹什麽？”葉纖紅反問道。

過個生日而已，排場搞得這麽大，難道不怕坑爹？

如果家裏純粹是經商的，這樣大操大辦一下，自然是他們的自由。

錢賺到了，想博兒子開心一下，無可厚非。

問題是劉天翼的父親不是副區長嗎？這錢的來歷，都是清白的？