第6章

助理關慎進來的時候，秦川剛剛掛斷電話，看上去心情還不錯。

果然，一看見他，秦川就道：“會議時間確定下來了，六月十三，正好跟公司以往團建的時間差不多，你跟HR的人說一下，把各部門的人都帶過去，安排在另外一個酒店，到時候部門主管跟我出席會議就行。”

關慎頓時明白他說的是什麽，也應景道：“這是一個非常好的開端，以後盛名肯定會越走越遠！”

秦川彎彎嘴角，沒有否認。

本地即將舉辦一場區域性的房地產行業會議，由市政府牽頭，盛名是主辦方之一。

兩人說的就是這件事。

會議級別不算頂尖，但盛名是頭一回參與主辦這種會議，秦川頗為重視，還親自跟進。

關慎知道這位老板不想一輩子背靠秦氏集團，被大樹底下的陰影籠罩。

因為背靠大樹固然好乘涼，但終歸少了幾分自主，隨時隨地還得配合集團大方向來轉舵。

像秦川這樣的人，必然不會安於現狀，止步於此，哪怕他出身就擁有比一般人更高的起點，但人往高處走，巔峰永無止境。

不過，任何時候，只有自身強勁，才有叫牌的權利，秦川想要自立門戶，就得拿出相應的實力。

正如關慎剛才所說，這場會議就是一個很好的開端，打響名頭，擴展人脈，增加合作機會。

秦川擡擡下巴，示意他手中文件。

“你拿的什麽？”

關慎：“這是各部門做的項目報告，到時候在各個分場會議上，可能需要主管發言，不過客服部主管姚彥升職在即，需要去總公司培訓，時間可能剛好跟這次會議時間撞上，我會讓她推薦替代人選的。”

秦川微一頷首。

關慎又問：“李璽的辭職報告已經遞上來了，HR內推的幾個接替她的人裏，唐蜜是最合適的，您看？”

李璽教導新人不力，秦川還能忍，但她夾帶私貨推薦自己的人，這點秦川是萬萬忍不了的，只是看在她跟了自己兩年，工作表現一直不錯的份上，沒有內部通報批評，也沒直接炒人，而是準備把她調到總公司一個閑職上，明升暗降。

事已至此，李璽估計也沒臉再待下去，直接就遞上辭職信，秦川也沒挽留，二話不說就批了，不過李璽的位置舉足輕重，一時半會還走不了，得找到新人交接工作之後，她才能離開。

如果想省時省力，當然是從總裁室裏挑人最好，唐蜜工作能力很強，無須HR推薦或關慎多言，秦川也知道她的評分肯定最高。

秦川凝思片刻，還是搖搖頭：“裏外一把抓，唐蜜還沒到這個地步，你再看看，實在不行，就從總部找。”

關慎的辦事效率很高，到了中午時分，就已經將幾件事的結果都整理出來了。

“李璽的職位接替這方面，我跟HR的同事研究了一下，最終敲定兩個比較合適的人，一個是總裁室的方穎，一個是上回社招助理時的一個人選，叫施羽。不過這兩人也各有短板，小方性格比較板正，雖然熟悉公司情況，卻很難做好內部協調工作，至於施羽，初來乍到，想要立馬上手估計是不可能的。”

說罷，關慎將兩人資料遞上。

秦川翻開，飛快掃幾眼，就下了結論：“小方不行。”

關慎點點頭：“我建議讓施羽從助理的助理做起，就是當初薄禾那個職位，等李璽徹底交接完，看看她的工作能力，再決定是否讓她正式入職。”

言至此處，他頓了一下，見秦川面色沒有異樣，才繼續說下去。

“第二件事，客服部那邊，姚彥推薦薄禾，跟我們一道去參加會議。”

秦川皺眉：“怎麽又是她？姚彥手下都沒人了？那麽多人裏就只拎得出一個薄禾？”

從這個“又”字，可以看出他對薄禾的印象已經差到了一定程度。

關慎面不改色：“姚彥的副手在休產假，而且姚彥說，當初這個方案分配下去，她給了所有人公平的機會，最後交上來的方案裏，只有薄禾做了詳盡調查，寫得最用心，一些經驗不足的地方，姚彥自己後期已經做了修改，但如果她去不了，薄禾就是最熟悉方案的人。”

秦川想也不想道：“讓姚彥重新找個！只要是個正常人，一周之內把方案倒背如流都不是問題。”

“好。”關慎顯然不會為了一個毫無交情的薄禾跟老板唱反調。

“老板，最後一件事，與公事無關。您讓我去查的事，剛剛收到消息。就在你們最後一次見面的幾天前，有人看見她的經紀人跟《娛樂新視角》的主編吃飯，你們的新聞，也正好是這個周刊的人搶先曝光的。還有，我讓人調了當天停車場的監控記錄去查，發現在司機載著遲筠離開之後，有個戴鴨舌帽的男人從那附近離開，他全程低著頭走路，攝像頭沒能拍到臉，不過從打扮來看，應該不是我們大廈裏的人，也不像司機或送外賣的。”