第37章 統一戰線的人

陳甜來的時候早會剛好開始，今天講課的老師果然是林霜。林霜的個人業務能力比團隊能力要好，所以錢楚提醒大家跟著聽聽，看能不能有值得借鑒的內容。

自打陳甜坐下後，她就有點不敢看錢楚，說白了就是心虛。

早會過後，陳甜猶猶豫豫想要跟錢楚說話，卻又不敢上前的樣子，錢楚主動問：“甜甜，你是不是有什麽話想跟我說？”

陳甜一臉的不好意思：“姐，我是有事，但是我不敢跟你說。我怕你說我坑你……”

錢楚拍拍身邊的空椅子：“你不說，我怎麽知道是什麽事啊？你說來聽聽。”

“能不能換個地方？”陳甜看看左右，低著頭：“我想私底下跟你說。”

錢楚點點頭，讓其中一個組員主持二早的會議，她跟陳甜找了個安靜的地方說話。

陳甜的表情很慎重，一看就是那種深思熟慮後的表情。

錢楚則依舊是笑容平和，就像沒有什麽事能壓倒她似的。

“姐，先說好我說了你不能生氣啊！”得到錢楚肯定的回答後，陳甜才一臉為難的問：“姐，我能不能把晉升和其他幾個人的轉正挪到下個月？”

“當然可以。”錢楚毫不猶豫的點頭：“只是為什麽呢？你能告訴我，這個月晉升和挪到下個月有什麽區別嗎？”

聽到錢楚毫不猶豫的說可以，陳甜整個人一下變的放松起來：“真的啊？那真是太好了！姐，早上打卡的時候，我和幾個組員聽朱可迪說，下個月公司有活動。說下個月轉正和晉升的主管以及開單的新人，只要開單超過三千五百元，就能達成一個出國旅行的方案。其實我本人出不出去無所謂，我也不喜歡旅行，但是吧，我新招的兩個新人就特別想去，一直跟我說想等下個月轉正。我在公司新人，鄭總也不可能搭理我，我只能跟朱可迪打聽，說這個月沒有任何活動，下個月才有……”

她小心的看著錢楚，生怕錢楚不高興，畢竟她一開始是答應錢楚要撐她的，現在她要把轉正和晉升預留到下個月，就是反悔。想到錢楚那麽棒她，陳甜是打心眼裏覺得對不起錢楚。

只是她以後需要晉升，也是希望能由組員的支持，所以現在她必須要考慮新人業務員的想法。下個月活動還需要師傅和徒弟相互配合才能達成，不是她一個人想要撐錢楚，就能撐上去的。

錢楚聽她說完，面帶微笑的點頭：“我明白你的意思了。這個話是朱姐跟你說的？她怎麽無緣無故說起這個？”

“其實我覺得她可能是故意的。我心裏也知道她的意思，但是新人特別興奮，都跟我說希望挪到下個月。姐，你不會怪我吧？”陳甜一臉擔心。

錢楚搖頭：“不會，其實我還是挺高興的。你剛來沒多久，自己還是個新人，但是就有了團隊長的意識，知道拉攏和考慮新人的想法，這很難得。你說的下個月的旅遊方案我還沒聽說。這個消息有點突然，所以我想問清楚，別到時候是個假消息，反倒讓大家白高興一場。”

陳甜急忙附和：“嗯嗯，姐，你說的對。那你這邊問清楚了，再跟我提醒一下啊。”

錢楚笑著應了：“好。要是沒事的話，我們也去開二早吧。”

“對了姐，”陳甜攪動著手指，“我不是挑撥離間啊，我就是想告訴你，朱可迪說你能力不行，進公司一年，團隊才二十六、七個人，自己也就是個業務經理，還是一級什麽的……”

錢楚點頭，伸手按在陳甜的肩膀上：“甜甜，在保險公司，團隊人數的基數確實很重要，因為基數越大，從中能跳出有能力的組員的可能性就越大。但是，團隊人數的擴大主要看你自己的定位，如果你的定位的是成為大福保險園區人數最多的團隊，那麽你在招人的時候，就不會考慮人員的能力問題，這樣招聘來的人素質參差不齊，那麽淘汰率自然就會高。如果你給自己團隊定位是成為精英小組，那麽你在招人的時候就不會圖人數多，而是看中來人的個人能力和資源。決定你團隊人數的不是你能招來多少人，而是你能招來什麽樣的人。”

陳甜哢吧了兩下眼睛，然後她慢慢的點頭：“我有點明白了。朱可迪說她當初的團隊有一百多號人，可這幾天開會她身邊偶爾才有一兩個人。”

錢楚沒接話，而是直接說：“我的目標是，我希望如果有一天，我因為結婚、生孩子等等要不得不休長假的時候，我的團隊不會潰不成軍。”

她這個人不喜歡被人懟著指責，所以她很少說別人壞話，這樣她就能做到問心無愧，不擔心哪天被人捉包打臉，所以她不說朱可迪壞話，但是她該說的一句都不會丟。

“甜甜，你先去開二早。”錢楚提醒：“我去問清楚這件事，等我消息。”